Human Capital Management

Question 1

Human Capital Management
Organisationsebenen

In S/4HANA Human Capital Management stellt die Organisationsstruktur ein umfassendes
und dynamisches Modell der strukturellen und personellen Umgebung eines Unternehmens
dar. Welche der folgenden Elemente ist in der Organisationsstruktur vorhanden?
(3 richtige Antwort(en))
 Stelle
 Planstelle
 Personen
 Mitarbeitergruppe
 Mitarbeiterkreis

Answer 1

 Stelle
 Planstelle
 Personen

Question 2

Human Capital Management
Organisationsebenen

In Ihren Zuständigkeitsbereich fällt die Definition von Organisationsebenen im S/4HANA
Human Capital Management. Welche der folgenden Organisationsebenen würden Sie einem
Buchungskreis zuordnen?
(1 richtige Antwort(en))
 Personalteilbereich
 Mitarbeitergruppe
 Personalbereich
 Organisationseinheit

Answer 2

 Stelle
 Planstelle
 Personen

Question 3

Human Capital Management
Organisationsebenen

In Ihren Zuständigkeitsbereich fällt die Definition von Organisationsebenen im S/4HANA
Human Capital Management. Welche der folgenden Organisationsebenen würden Sie einem
Buchungskreis zuordnen?
(1 richtige Antwort(en))
 Personalteilbereich
 Mitarbeitergruppe
 Personalbereich
 Organisationseinheit

Answer 3

 Personalbereich

Question 4

Human Capital Management
Organisationsebenen

S/4HANA’s Human Capital Management Anwendung verwendet unterschiedliche Konzepte,
um das Organisationsmodel der Personalverwaltung eines Unternehmens abzubilden. Welche
der folgenden Konzepte werden bei der Abbildung des Organisationsmodels in SAP HCM
verwendet?
(3 richtige Antwort(en))
 Human Resources Struktur
 Mitarbeiterstruktur
 Unternehmensstruktur
 Organisationsstruktur
 Abrechnungsstruktur
 Persnalstruktur

Answer 4

 Unternehmensstruktur
 Organisationsstruktur
 Persnalstruktur

Question 5

Human Capital Management
Organisationsebenen

Welche der folgenden Organisationsebenen werden in der Unternehmensstruktur des SAP
HCM angelegt?
(2 richtige Antwort(en))
 Buchungskreis
 Personalteilbereich
 Mandant
 Mitarbeiterkreis
 Abrechnungskreis
 Personalbereich

Answer 5

 Personalteilbereich
 Personalbereich

Question 6

Human Capital Management
Organisationsebenen

In der Organisationsstruktur ist, die nach Aufgaben unterteilte, funktionale Struktur des Unternehmens abgebildet. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Organisationsstruktur?
(3 richtige Antwort(en))
 Planstelle
 Mitarbeiterkreis
 Mitarbeitergruppe
 Stelle
 Abrechnungskreis
 Kostenstelle
 Person

Answer 6

 Planstelle
 Stelle
 Person

Question 7

Human Capital Management
Organisationsebenen

Die Personalstruktur in SAP HCM wird verwendet, um Arbeitszeiten und die Vergütung bei
der Personalabrechnung entsprechend dem Status der Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Personalstruktur?
(3 richtige Antwort(en))
 Planstelle
 Mitarbeiterkreis
 Mitarbeitergruppe
 Stelle
 Abrechnungskreis
 Kostenstelle
 Person

Answer 7

 Mitarbeiterkreis
 Mitarbeitergruppe
 Abrechnungskreis

Question 8

Human Capital Management
Organisationsebenen

Aus welchen die folgenden Elemente setzt sich die Unternehmensstruktur für Personaladministration in Human Capital Management zusammen?
(2 richtige Antwort(en))
 Personalteilbereich
 Kostenstelle
 Buchungskreis
 Personalbereich

Answer 8

 Personalteilbereich
 Personalbereich

Question 9

Human Capital Management
Organisationsebenen

Welche Strukturen werden im Human Capital Management verwendet?
(3 richtige Antwort(en))
 Organisationsstrukturen
 Unternehmensstruktur
 Personalstruktur
 Projektstrukturplan

Answer 9

 Organisationsstrukturen
 Unternehmensstruktur
 Personalstruktur

Question 10

Human Capital Management
Organisationsebenen

Einzelne Mitarbeiter im Unternehmen werden Planstellen zugeordnet. Planstellen werden
durch Personen besetzt. Welche Aussagen treffen auf Planstellen zu?
(2 richtige Antwort(en))
 Planstellen müssen immer zu 100% besetzt werden.
 Eine Planstelle kann nicht durch mehrere Mitarbeiter besetzt werden.
 In der Regel steht jede Planstelle für einen Mitarbeiter.
 Mehrere Planstellen basieren auf der gleichen Stelle.

Answer 10

 In der Regel steht jede Planstelle für einen Mitarbeiter.
 Mehrere Planstellen basieren auf der gleichen Stelle.

Question 11

Human Capital Management
Organisationsebenen

Sie optimieren die Personalstruktur in S/4HANA Human Capital Management. Welche Elemente der Personalstruktur legen unterschiedliche Vergütungsverfahren wie bspw. Stundenlohn und Gehalt fest?
(1 richtige Antwort(en))
 Mitarbeiterkreis
 Personalgruppe
 Abrechnungskreis
 Mitarbeitergruppe

Answer 11

 Mitarbeiterkreis

Question 12

Human Capital Management
Organisationsebenen

Welche der folgenden Aussagen sind im Zusammenhang mit Mitarbeitergruppen korrekt?
(4 richtige Antwort(en))
 Eine Mitarbeitergruppe ist ein Auswahlkriterium fürs Berichtswesen
 Anhand der Mitarbeitergruppe lassen sich Vorgabewerte bei der Dateneingabe generieren
 Mitarbeitergruppen repräsentieren verschiedene Arten von Mitarbeitern
 Die Mitarbeitergruppe wird für Berechtigungsprüfungen verwendet
 Die Mitarbeitergruppe wird für die Personalabrechnung verwendet

Answer 12

 Eine Mitarbeitergruppe ist ein Auswahlkriterium fürs Berichtswesen
 Anhand der Mitarbeitergruppe lassen sich Vorgabewerte bei der Dateneingabe generieren
 Mitarbeitergruppen repräsentieren verschiedene Arten von Mitarbeitern
 Die Mitarbeitergruppe wird für Berechtigungsprüfungen verwendet

Question 13

Human Capital Management
Organisationsebenen

Welche der folgenden Aussagen in Zusammenhang mit einer Planstelle sind korrekt?
(2 richtige Antwort(en))
 Müssen voll besetzt werden
 Eine Planstelle kann nicht durch mehrere Personen besetzt werden
 Mehrere Planstellen können auf derselben Stelle basieren
 In der Regel repräsentiert eine Planstelle einen Mitarbeiter

Answer 13

 Mehrere Planstellen können auf derselben Stelle basieren
 In der Regel repräsentiert eine Planstelle einen Mitarbeiter

Question 14

Human Capital Management
Organisationsebenen

Der Buchungskreis unterteilt sich im HCM in
(1 richtige Antwort(en))
 Personalbereich und Personalteilbereich
 Werk und Lagerort
 Personalbereich und Personalabrechnungskreis

Answer 14

 Personalbereich und Personalteilbereich

Question 15

Human Capital Management
Organisationsebenen

Welches der folgenden Elemente lässt sich in der Personalstruktur finden?
(1 richtige Antwort(en))
 Mitarbeiterkreis
 Organisationseinheit
 Buchungskreis

Answer 15

 Mitarbeiterkreis

Question 16

Human Capital Management
Organisationsebenen

Welche der folgenden Elemente sind Teil der Organisationsstruktur?
(2 richtige Antwort(en))
 Abrechnungskreis
 Stellen
 Mitarbeitergruppe
 Personen

Answer 16

 Stellen
 Personen

Question 17

Human Capital Management
Organisationsebenen

Der Personalteilbereich ist ein Element der Personalstruktur.
 Richtig
 Falsch

Answer 17

 Falsch

Question 18

Human Capital Management
Organisationsebenen

____________________ ist einem Buchungskreis zugeordnet.
(1 richtige Antwort(en))
 Eine Mitarbeitergruppe
 Ein Personalteilbereich
 Ein Abrechnungskreis
 Ein Personalbereich

Answer 18

 Ein Personalbereich

Question 19

Human Capital Management
Organisationsebenen

Welche der folgenden Aussagen trifft auf einen Abrechnungskreis zu?
(3 richtige Antwort(en))
 Sie definiert den Typ der auszuführenden Abrechnung.
 Definiert, wann die Abrechnung ausgeführt werden soll.
 Mitarbeiter können Abrechnungskreise ändern.
 Es ist eine Unterteilung des Personalteilbereichs.

Answer 19

 Sie definiert den Typ der auszuführenden Abrechnung.
 Definiert, wann die Abrechnung ausgeführt werden soll.
 Mitarbeiter können Abrechnungskreise ändern.

Question 20

Human Capital Management
Organisationsebenen

Stellen sind allgemeine Aufgabenbeschreibungen.
 Wahr
 Falsch

Answer 20

 Wahr

Question 21

Human Capital Management
Organisationsebenen

Welche der Folgenden ist einem Buchungskreis zugeordnet?
(1 richtige Antwort(en))
 Mitarbeitergruppe
 Personalteilbereich
 Abrechnungskreis
 Personalbereich

Answer 21

 Personalbereich

Question 22

Human Capital Management
Organisationsebenen

Der Objekttyp ____________ enthält Positionen innerhalb der Organisationsstruktur.
(1 richtige Antwort(en))
 Jobs
 Personen
 Kostenstellen
 Organisationseinheiten

Answer 22

 Organisationseinheiten

Question 23

Human Capital Management
Stammdaten

Welche unterschiedlichen Methoden stehen zur Bearbeitung von Infotypes zur Verfügung?
(3 richtige Antwort(en))
 Personalmaßnahme
 Bearbeitung eines Infotypes eines Mitarbeiters in der Einzelbildpflege
 Personalakte
 Schnellerfassung
 Bearbeitung mehrere Infotypes

Answer 23

 Personalmaßnahme
 Bearbeitung eines Infotypes eines Mitarbeiters in der Einzelbildpflege
 Schnellerfassung

Question 24

Human Capital Management
Stammdaten

Infotypen werden in der Personal Administration und Beschaffung (SAP HCM PA) verwendet. Sie stellen die zentralen Objekte zum Ablegen mitarbeiterbezogener Daten dar. Welche
der folgenden Aussagen treffen auf Infotypes zu?
(3 richtige Antwort(en))
 Für jeden Infotype muss seine Gültigkeit als Stichtag oder als Intervall definiert sein.
 Sie können mehrere Infotypes in der Einzelbildpflege bearbeiten.
 Sie können eine Personalmaßnahme verwenden, um mehrere Infotypes für einen Mitarbeiter zu pflegen.
 Sie können die Schnellerfassung verwenden, wenn Sie einen Infotype für mehrere
Mitarbeiter gleichzeitig bearbeiten wollen.

Answer 24

 Für jeden Infotype muss seine Gültigkeit als Stichtag oder als Intervall definiert sein.
 Sie können eine Personalmaßnahme verwenden, um mehrere Infotypes für einen Mitarbeiter zu pflegen.
 Sie können die Schnellerfassung verwenden, wenn Sie einen Infotype für mehrere
Mitarbeiter gleichzeitig bearbeiten wollen.

Question 25

Human Capital Management
Stammdaten

Sie erläutern Ihren Kollegen das Human Capital Management in S/4HANA Mitarbeiterdaten
Infotypesätzen ablegt. Welche der folgenden Aussagen treffen auf Infotypen zu?
(3 richtige Antwort(en))
 Die Personalakte beinhaltet nur die Infotypes, die für die aktuelle Periode gültig sind.
 Jeder Infotypesatz hat einen Gültigkeitsintervall oder einen Stichtag.
 Personalmaßnahmen zeigen alle relevanten Infotypes an, die Sie pflegen müssen, nach
einander an.
 Infotypes können nur für eine Personalnummer zu einem Zeitpunkt bearbeitet werden.
 Ein Infotype ist eine logische Gruppierung zusammengehörender Datenfelder.

Answer 25

 Jeder Infotypesatz hat einen Gültigkeitsintervall oder einen Stichtag.
 Personalmaßnahmen zeigen alle relevanten Infotypes an, die Sie pflegen müssen, nach
einander an.
 Ein Infotype ist eine logische Gruppierung zusammengehörender Datenfelder.

Question 26

Human Capital Management
Stammdaten

Damit in SAP HCM eine Reisekostenabrechnung für einen Mitarbeiter angelegt werden kann,
muss der Infotype ______________ im Mitarbeiterstamm gepflegt sein!
(1 richtige Antwort(en))
 An-/Abwesenheitszeiten
 Reiseprivilegien
 Sollarbeitszeiten
 Basisvergütung

Answer 26

 Reiseprivilegien

Question 26

Human Capital Management
Stammdaten

In Human Capital Management werden Mitarbeiterdaten in __________________ abgelegt.
(1 richtige Antwort(en))
 Datensätzen
 Datenfeldern
 Datengruppen
 Infotypsätzen

Answer 26

 Infotypsätzen

Question 27

Human Capital Management
Stammdaten

Ein Sachbearbeiter muss für jeden neuen Mitarbeiter Daten in mehrere Infotypen eingeben,
um sicherzustellen, dass die Stammdaten des Mitarbeiters im System. Wie richten Sie Infotypen ein, die dem Personalsachbearbeiter in einer bestimmten Reihenfolge vorgelegt werden?
(1 richtige Antwort(en))
 Infotyp-Einzelbild einrichten
 Personalmaßnahme einrichten
 Registerkarte im Menü einrichten
 Schnellerfassung einrichten

Answer 27

 Personalmaßnahme einrichten

Question 28

Human Capital Management
Stammdaten

Kosten in Verbindung mit der Arbeitszeit eines Mitarbeiters werden einer Kostenstelle in der
Finanzbuchhaltung zugeordnet. Welcher Infotyp enthält Informationen zur Kostenstelle?
(1 richtige Antwort(en))
 Sollarbeitszeit infotyp 0007
 Organisatorische Zuordnung infotyp 0001
 Daten zur Person infotyp 0002
 Basisbezüge infotyp 0008

Answer 28

 Organisatorische Zuordnung infotyp 0001

Question 29

Human Capital Management
Stammdaten

Welche der folgenden Aussagen treffen auf das Pflegen von Mitarbeiterstammdaten zu?
(2 richtige Antwort(en))
 Daten können nur mit tagesaktuellem Datum abgelegt werden.
 Es ist möglich einen Infotyp mehrmals zu pflegen.
 Mitarbeiter können ihre eigenen Daten über den Employee Self Service selber pflegen.
 Nach Einstellung kann ein Mitarbeiter die Organisationseinheit nicht mehr wechseln.

Answer 29

 Es ist möglich einen Infotyp mehrmals zu pflegen.
 Mitarbeiter können ihre eigenen Daten über den Employee Self Service selber pflegen.

Question 30

Human Capital Management
Stammdaten

Sie möchten Daten für denselben Infotyp, aber für drei unterschiedliche Mitarbeiter verwalten. Mit welcher Methode verwalten Sie diese Daten?
(1 richtige Antwort(en))
 Einzelbild
 Personalakte
 Schnellerfassung
 Personalmaßnahmen

Answer 30

 Schnellerfassung

Question 31

Human Capital Management
Stammdaten

Infotypen können mit verschiedenen Methoden bearbeitet werden. Welche Methode liefert
eine Folge von Infotypen für eine Personalnummer?
(1 richtige Antwort(en))
 Einzeleintrag
 Personalmaßnahmen
 Schneller Einstieg

Answer 31

 Personalmaßnahmen

Question 32

Human Capital Management
Stammdaten

Mit welcher SAP-ERP-HCM-Transaktion wird ein einzelner Infotyp für mehrere Personalnummern gleichzeitig bearbeitet?
(1 richtige Antwort(en))
 Personalmaßnahmen
 Schnellerfassung
 Personalstammdaten pflegen
 Einzelner Bildschirm

Answer 32

 Schnellerfassung

Question 33

Human Capital Management
Stammdaten

Wenn ein Bewerber eingestellt wird, werden die Daten, die in den Infotypes des Bewerberstamms gepflegt sind in die Infotypes des Mitarbeiterstamms übertragen. Welche der folgenden Aussagen treffen auf diesen Einstellungsprozess zu?
(3 richtige Antwort(en))
 Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie eine Personalmaßnahme verwenden.
 Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie die Schnellerfassung verwenden.
 Um die Historie des gesamten Bewerbungsprozesses zu erhalten, ist die Personalnummer, die dem Bewerber zugewiesen wird, dieselbe wie seine Bewerbernummer.
 Während des Einstellungsprozesses werden organisationsspezifische Daten wie die
Zuordnung zur Unternehmens- Personal- und Organisationsstruktur aus dem Infotype
Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes in den Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Mitarbeiterstammsatzes übertragen.
 Daten im Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) können während des Einstellungsprozesses nicht verändert werden. Um die organisatorische Zuordnung zu ändern, muss eine Personalmaßnahme nach der Einstellung durchgeführt werden.

Answer 33

 Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie eine Personalmaßnahme verwenden.
 Während des Einstellungsprozesses werden organisationsspezifische Daten wie die
Zuordnung zur Unternehmens- Personal- und Organisationsstruktur aus dem Infotype
Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes in den Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Mitarbeiterstammsatzes übertragen.
 Daten im Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) können während des Einstellungsprozesses nicht verändert werden. Um die organisatorische Zuordnung zu ändern, muss eine Personalmaßnahme nach der Einstellung durchgeführt werden.

Question 34

Human Capital Management
Stammdaten

Wie werden Stammdaten angelegt, wenn Sie die Methode für die Schnellerfassung
verwenden?
(1 richtige Antwort(en))
 1 Infotyp für 1 Personalnummer aktualisiert
 Viele infotypen für 1 Personalnummer aktualisiert
 1 Infotyp für viele Personalnummern aktualisiert

Answer 34

 1 Infotyp für viele Personalnummern aktualisiert

Question 35

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

SAP HCM bietet mehrere Möglichkeiten, um Zeitdaten von Mitarbeitern zu erfassen. Welche
der folgenden Anwendungen sind Teil von SAP HCM
(3 richtige Antwort(en))
 Frontend-Zeiterfassungssysteme
 Cross-Application Time Sheet
 Employee Self-Services
 Manager’s Workplace
 Time Data Service

Answer 35

 Cross-Application Time Sheet
 Employee Self-Services
 Manager’s Workplace

Question 36

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

Mit welchem Zeitmanagement-Tool, welches eine Form von Employee-Self-Service darstellt,
ist eine einheitliche und komponentenübergreifende Personenzeiterfassung möglich.
(1 richtige Antwort(en))
 Arbeitszeitblatt (CATS)
 Workflow Arbeitszeitplan
 Arbeitsplatz Personalmanagement (TMW)

Answer 36

 Arbeitszeitblatt (CATS)

Question 37

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

Der Entgeltnachweis eines Mitarbeiters setzt sich aus allen Be- und Abzügen zusammen, die
für einen Mitarbeiter während ___________________ ermittelt werden.
(1 richtige Antwort(en))
 eines Kalenderjahres
 einer Abrechnungsperiode
 eines Geschäftsjahres
 keines der Genannten

Answer 37

 einer Abrechnungsperiode

Question 38

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

Welche der folgenden Funktionen kann ein Mitarbeiter über den ESS (Employee SelfService) ausführen?
(3 richtige Antwort(en))
 Durchsuchen des Mitabeiterverzeichnisses
 Anzeigen des Kalenders
 Prüfen von Workflow-Workitems
 Mitarbeitergespräche

Answer 38

 Durchsuchen des Mitabeiterverzeichnisses
 Anzeigen des Kalenders
 Prüfen von Workflow-Workitems

Question 39

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

Welche der folgenden Funktionen kann ein Mitarbeiter mit Employee Self-Service (ESS)
ausführen?
(3 richtige Antwort(en))
 Suchen nach dem Who-is-Who
 Reisekosten einreichen
 Überprüfen der Mitarbeiterbewertungen
 Bankinformationen aktualisieren

Answer 39

 Suchen nach dem Who-is-Who
 Reisekosten einreichen
 Bankinformationen aktualisieren

Question 40

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

Welche der folgenden Bereiche werden mit dem Manager Self-Service (MSS) abgedeckt?
(3 richtige Antwort(en))
 Mitarbeitergespräche
 Änderungsanträge eines Mitarbeiters
 Überwachung
 Durchführung

Answer 40

 Änderungsanträge eines Mitarbeiters
 Überwachung
 Durchführung

Question 41

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

SAP JAM kann für welche der folgenden Aufgaben verwendet werden?
(3 richtige Antwort(en))
 Gestraffte Kompensationsprozesse
 Verbessern des Informationsaustauschs zwischen Mitarbeitern
 Verbessern des Informationsaustauschs mit Kunden, Anbietern und Ihren Partnern
 Reduzieren von Schulungskosten mit Hilfe von Sozialem Lernen
 Sicherstellen objektiver und faktenbasierter Bewertungsentscheidungen

Answer 41

 Verbessern des Informationsaustauschs zwischen Mitarbeitern
 Verbessern des Informationsaustauschs mit Kunden, Anbietern und Ihren Partnern
 Reduzieren von Schulungskosten mit Hilfe von Sozialem Lernen

Question 42

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

Welche Vorteile bieten Cloud-Umstellungsszenarien mit SAP S/4HANA HCM und SuccessFactors?
(3 richtige Antwort(en))
 Redundante Mitarbeiterdatenspeicherung für mehr Datensicherheit
 Nahtlose Datenintegration zwischen SAP S/4HANA HCM und SuccessFactors
 Grafische Abläufe und Zuordnungen
 Kann nicht mit SAP ERP HCM implementiert werden
 Zentrale Überwachung und Administration

Answer 42

 Nahtlose Datenintegration zwischen SAP S/4HANA HCM und SuccessFactors
 Grafische Abläufe und Zuordnungen
 Zentrale Überwachung und Administration

Question 43

Human Capital Management
Geschäftsprozesse

Welche der folgenden Anwendungen aus einer On-Premise-HCM-Implementierung werden
in Zusammenarbeit mit SAP SuccessFactors im Core-Hybrid-Integrationsszenario noch verwendet?
(2 richtige Antwort(en))
 Personalzeitwirtschaft
 Personalabrechnung
 Personalverwaltung
 Talent Solutions
 Workforce Analytics

Answer 43

 Personalzeitwirtschaft
 Personalabrechnung