Human Capital Management Flashcards
Human Capital Management
Organisationsebenen
In S/4HANA Human Capital Management stellt die Organisationsstruktur ein umfassendes
und dynamisches Modell der strukturellen und personellen Umgebung eines Unternehmens
dar. Welche der folgenden Elemente ist in der Organisationsstruktur vorhanden?
(3 richtige Antwort(en))
Stelle
Planstelle
Personen
Mitarbeitergruppe
Mitarbeiterkreis
Stelle
Planstelle
Personen
Human Capital Management
Organisationsebenen
In Ihren Zuständigkeitsbereich fällt die Definition von Organisationsebenen im S/4HANA
Human Capital Management. Welche der folgenden Organisationsebenen würden Sie einem
Buchungskreis zuordnen?
(1 richtige Antwort(en))
Personalteilbereich
Mitarbeitergruppe
Personalbereich
Organisationseinheit
Stelle
Planstelle
Personen
Human Capital Management
Organisationsebenen
In Ihren Zuständigkeitsbereich fällt die Definition von Organisationsebenen im S/4HANA
Human Capital Management. Welche der folgenden Organisationsebenen würden Sie einem
Buchungskreis zuordnen?
(1 richtige Antwort(en))
Personalteilbereich
Mitarbeitergruppe
Personalbereich
Organisationseinheit
Personalbereich
Human Capital Management
Organisationsebenen
S/4HANA’s Human Capital Management Anwendung verwendet unterschiedliche Konzepte,
um das Organisationsmodel der Personalverwaltung eines Unternehmens abzubilden. Welche
der folgenden Konzepte werden bei der Abbildung des Organisationsmodels in SAP HCM
verwendet?
(3 richtige Antwort(en))
Human Resources Struktur
Mitarbeiterstruktur
Unternehmensstruktur
Organisationsstruktur
Abrechnungsstruktur
Persnalstruktur
Unternehmensstruktur
Organisationsstruktur
Persnalstruktur
Human Capital Management
Organisationsebenen
Welche der folgenden Organisationsebenen werden in der Unternehmensstruktur des SAP
HCM angelegt?
(2 richtige Antwort(en))
Buchungskreis
Personalteilbereich
Mandant
Mitarbeiterkreis
Abrechnungskreis
Personalbereich
Personalteilbereich
Personalbereich
Human Capital Management
Organisationsebenen
In der Organisationsstruktur ist, die nach Aufgaben unterteilte, funktionale Struktur des Unternehmens abgebildet. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Organisationsstruktur?
(3 richtige Antwort(en))
Planstelle
Mitarbeiterkreis
Mitarbeitergruppe
Stelle
Abrechnungskreis
Kostenstelle
Person
Planstelle
Stelle
Person
Human Capital Management
Organisationsebenen
Die Personalstruktur in SAP HCM wird verwendet, um Arbeitszeiten und die Vergütung bei
der Personalabrechnung entsprechend dem Status der Mitarbeiter im Unternehmen zu verwalten. Welche der folgenden Organisationselemente gehören zur Personalstruktur?
(3 richtige Antwort(en))
Planstelle
Mitarbeiterkreis
Mitarbeitergruppe
Stelle
Abrechnungskreis
Kostenstelle
Person
Mitarbeiterkreis
Mitarbeitergruppe
Abrechnungskreis
Human Capital Management
Organisationsebenen
Aus welchen die folgenden Elemente setzt sich die Unternehmensstruktur für Personaladministration in Human Capital Management zusammen?
(2 richtige Antwort(en))
Personalteilbereich
Kostenstelle
Buchungskreis
Personalbereich
Personalteilbereich
Personalbereich
Human Capital Management
Organisationsebenen
Welche Strukturen werden im Human Capital Management verwendet?
(3 richtige Antwort(en))
Organisationsstrukturen
Unternehmensstruktur
Personalstruktur
Projektstrukturplan
Organisationsstrukturen
Unternehmensstruktur
Personalstruktur
Human Capital Management
Organisationsebenen
Einzelne Mitarbeiter im Unternehmen werden Planstellen zugeordnet. Planstellen werden
durch Personen besetzt. Welche Aussagen treffen auf Planstellen zu?
(2 richtige Antwort(en))
Planstellen müssen immer zu 100% besetzt werden.
Eine Planstelle kann nicht durch mehrere Mitarbeiter besetzt werden.
In der Regel steht jede Planstelle für einen Mitarbeiter.
Mehrere Planstellen basieren auf der gleichen Stelle.
In der Regel steht jede Planstelle für einen Mitarbeiter.
Mehrere Planstellen basieren auf der gleichen Stelle.
Human Capital Management
Organisationsebenen
Sie optimieren die Personalstruktur in S/4HANA Human Capital Management. Welche Elemente der Personalstruktur legen unterschiedliche Vergütungsverfahren wie bspw. Stundenlohn und Gehalt fest?
(1 richtige Antwort(en))
Mitarbeiterkreis
Personalgruppe
Abrechnungskreis
Mitarbeitergruppe
Mitarbeiterkreis
Human Capital Management
Organisationsebenen
Welche der folgenden Aussagen sind im Zusammenhang mit Mitarbeitergruppen korrekt?
(4 richtige Antwort(en))
Eine Mitarbeitergruppe ist ein Auswahlkriterium fürs Berichtswesen
Anhand der Mitarbeitergruppe lassen sich Vorgabewerte bei der Dateneingabe generieren
Mitarbeitergruppen repräsentieren verschiedene Arten von Mitarbeitern
Die Mitarbeitergruppe wird für Berechtigungsprüfungen verwendet
Die Mitarbeitergruppe wird für die Personalabrechnung verwendet
Eine Mitarbeitergruppe ist ein Auswahlkriterium fürs Berichtswesen
Anhand der Mitarbeitergruppe lassen sich Vorgabewerte bei der Dateneingabe generieren
Mitarbeitergruppen repräsentieren verschiedene Arten von Mitarbeitern
Die Mitarbeitergruppe wird für Berechtigungsprüfungen verwendet
Human Capital Management
Organisationsebenen
Welche der folgenden Aussagen in Zusammenhang mit einer Planstelle sind korrekt?
(2 richtige Antwort(en))
Müssen voll besetzt werden
Eine Planstelle kann nicht durch mehrere Personen besetzt werden
Mehrere Planstellen können auf derselben Stelle basieren
In der Regel repräsentiert eine Planstelle einen Mitarbeiter
Mehrere Planstellen können auf derselben Stelle basieren
In der Regel repräsentiert eine Planstelle einen Mitarbeiter
Human Capital Management
Organisationsebenen
Der Buchungskreis unterteilt sich im HCM in
(1 richtige Antwort(en))
Personalbereich und Personalteilbereich
Werk und Lagerort
Personalbereich und Personalabrechnungskreis
Personalbereich und Personalteilbereich
Human Capital Management
Organisationsebenen
Welches der folgenden Elemente lässt sich in der Personalstruktur finden?
(1 richtige Antwort(en))
Mitarbeiterkreis
Organisationseinheit
Buchungskreis
Mitarbeiterkreis
Human Capital Management
Organisationsebenen
Welche der folgenden Elemente sind Teil der Organisationsstruktur?
(2 richtige Antwort(en))
Abrechnungskreis
Stellen
Mitarbeitergruppe
Personen
Stellen
Personen
Human Capital Management
Organisationsebenen
Der Personalteilbereich ist ein Element der Personalstruktur.
Richtig
Falsch
Falsch
Human Capital Management
Organisationsebenen
____________________ ist einem Buchungskreis zugeordnet.
(1 richtige Antwort(en))
Eine Mitarbeitergruppe
Ein Personalteilbereich
Ein Abrechnungskreis
Ein Personalbereich
Ein Personalbereich
Human Capital Management
Organisationsebenen
Welche der folgenden Aussagen trifft auf einen Abrechnungskreis zu?
(3 richtige Antwort(en))
Sie definiert den Typ der auszuführenden Abrechnung.
Definiert, wann die Abrechnung ausgeführt werden soll.
Mitarbeiter können Abrechnungskreise ändern.
Es ist eine Unterteilung des Personalteilbereichs.
Sie definiert den Typ der auszuführenden Abrechnung.
Definiert, wann die Abrechnung ausgeführt werden soll.
Mitarbeiter können Abrechnungskreise ändern.
Human Capital Management
Organisationsebenen
Stellen sind allgemeine Aufgabenbeschreibungen.
Wahr
Falsch
Wahr
Human Capital Management
Organisationsebenen
Welche der Folgenden ist einem Buchungskreis zugeordnet?
(1 richtige Antwort(en))
Mitarbeitergruppe
Personalteilbereich
Abrechnungskreis
Personalbereich
Personalbereich
Human Capital Management
Organisationsebenen
Der Objekttyp ____________ enthält Positionen innerhalb der Organisationsstruktur.
(1 richtige Antwort(en))
Jobs
Personen
Kostenstellen
Organisationseinheiten
Organisationseinheiten
Human Capital Management
Stammdaten
Welche unterschiedlichen Methoden stehen zur Bearbeitung von Infotypes zur Verfügung?
(3 richtige Antwort(en))
Personalmaßnahme
Bearbeitung eines Infotypes eines Mitarbeiters in der Einzelbildpflege
Personalakte
Schnellerfassung
Bearbeitung mehrere Infotypes
Personalmaßnahme
Bearbeitung eines Infotypes eines Mitarbeiters in der Einzelbildpflege
Schnellerfassung
Human Capital Management
Stammdaten
Infotypen werden in der Personal Administration und Beschaffung (SAP HCM PA) verwendet. Sie stellen die zentralen Objekte zum Ablegen mitarbeiterbezogener Daten dar. Welche
der folgenden Aussagen treffen auf Infotypes zu?
(3 richtige Antwort(en))
Für jeden Infotype muss seine Gültigkeit als Stichtag oder als Intervall definiert sein.
Sie können mehrere Infotypes in der Einzelbildpflege bearbeiten.
Sie können eine Personalmaßnahme verwenden, um mehrere Infotypes für einen Mitarbeiter zu pflegen.
Sie können die Schnellerfassung verwenden, wenn Sie einen Infotype für mehrere
Mitarbeiter gleichzeitig bearbeiten wollen.
Für jeden Infotype muss seine Gültigkeit als Stichtag oder als Intervall definiert sein.
Sie können eine Personalmaßnahme verwenden, um mehrere Infotypes für einen Mitarbeiter zu pflegen.
Sie können die Schnellerfassung verwenden, wenn Sie einen Infotype für mehrere
Mitarbeiter gleichzeitig bearbeiten wollen.
Human Capital Management
Stammdaten
Sie erläutern Ihren Kollegen das Human Capital Management in S/4HANA Mitarbeiterdaten
Infotypesätzen ablegt. Welche der folgenden Aussagen treffen auf Infotypen zu?
(3 richtige Antwort(en))
Die Personalakte beinhaltet nur die Infotypes, die für die aktuelle Periode gültig sind.
Jeder Infotypesatz hat einen Gültigkeitsintervall oder einen Stichtag.
Personalmaßnahmen zeigen alle relevanten Infotypes an, die Sie pflegen müssen, nach
einander an.
Infotypes können nur für eine Personalnummer zu einem Zeitpunkt bearbeitet werden.
Ein Infotype ist eine logische Gruppierung zusammengehörender Datenfelder.
Jeder Infotypesatz hat einen Gültigkeitsintervall oder einen Stichtag.
Personalmaßnahmen zeigen alle relevanten Infotypes an, die Sie pflegen müssen, nach
einander an.
Ein Infotype ist eine logische Gruppierung zusammengehörender Datenfelder.
Human Capital Management
Stammdaten
Damit in SAP HCM eine Reisekostenabrechnung für einen Mitarbeiter angelegt werden kann,
muss der Infotype ______________ im Mitarbeiterstamm gepflegt sein!
(1 richtige Antwort(en))
An-/Abwesenheitszeiten
Reiseprivilegien
Sollarbeitszeiten
Basisvergütung
Reiseprivilegien
Human Capital Management
Stammdaten
In Human Capital Management werden Mitarbeiterdaten in __________________ abgelegt.
(1 richtige Antwort(en))
Datensätzen
Datenfeldern
Datengruppen
Infotypsätzen
Infotypsätzen
Human Capital Management
Stammdaten
Ein Sachbearbeiter muss für jeden neuen Mitarbeiter Daten in mehrere Infotypen eingeben,
um sicherzustellen, dass die Stammdaten des Mitarbeiters im System. Wie richten Sie Infotypen ein, die dem Personalsachbearbeiter in einer bestimmten Reihenfolge vorgelegt werden?
(1 richtige Antwort(en))
Infotyp-Einzelbild einrichten
Personalmaßnahme einrichten
Registerkarte im Menü einrichten
Schnellerfassung einrichten
Personalmaßnahme einrichten
Human Capital Management
Stammdaten
Kosten in Verbindung mit der Arbeitszeit eines Mitarbeiters werden einer Kostenstelle in der
Finanzbuchhaltung zugeordnet. Welcher Infotyp enthält Informationen zur Kostenstelle?
(1 richtige Antwort(en))
Sollarbeitszeit infotyp 0007
Organisatorische Zuordnung infotyp 0001
Daten zur Person infotyp 0002
Basisbezüge infotyp 0008
Organisatorische Zuordnung infotyp 0001
Human Capital Management
Stammdaten
Welche der folgenden Aussagen treffen auf das Pflegen von Mitarbeiterstammdaten zu?
(2 richtige Antwort(en))
Daten können nur mit tagesaktuellem Datum abgelegt werden.
Es ist möglich einen Infotyp mehrmals zu pflegen.
Mitarbeiter können ihre eigenen Daten über den Employee Self Service selber pflegen.
Nach Einstellung kann ein Mitarbeiter die Organisationseinheit nicht mehr wechseln.
Es ist möglich einen Infotyp mehrmals zu pflegen.
Mitarbeiter können ihre eigenen Daten über den Employee Self Service selber pflegen.
Human Capital Management
Stammdaten
Sie möchten Daten für denselben Infotyp, aber für drei unterschiedliche Mitarbeiter verwalten. Mit welcher Methode verwalten Sie diese Daten?
(1 richtige Antwort(en))
Einzelbild
Personalakte
Schnellerfassung
Personalmaßnahmen
Schnellerfassung
Human Capital Management
Stammdaten
Infotypen können mit verschiedenen Methoden bearbeitet werden. Welche Methode liefert
eine Folge von Infotypen für eine Personalnummer?
(1 richtige Antwort(en))
Einzeleintrag
Personalmaßnahmen
Schneller Einstieg
Personalmaßnahmen
Human Capital Management
Stammdaten
Mit welcher SAP-ERP-HCM-Transaktion wird ein einzelner Infotyp für mehrere Personalnummern gleichzeitig bearbeitet?
(1 richtige Antwort(en))
Personalmaßnahmen
Schnellerfassung
Personalstammdaten pflegen
Einzelner Bildschirm
Schnellerfassung
Human Capital Management
Stammdaten
Wenn ein Bewerber eingestellt wird, werden die Daten, die in den Infotypes des Bewerberstamms gepflegt sind in die Infotypes des Mitarbeiterstamms übertragen. Welche der folgenden Aussagen treffen auf diesen Einstellungsprozess zu?
(3 richtige Antwort(en))
Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie eine Personalmaßnahme verwenden.
Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie die Schnellerfassung verwenden.
Um die Historie des gesamten Bewerbungsprozesses zu erhalten, ist die Personalnummer, die dem Bewerber zugewiesen wird, dieselbe wie seine Bewerbernummer.
Während des Einstellungsprozesses werden organisationsspezifische Daten wie die
Zuordnung zur Unternehmens- Personal- und Organisationsstruktur aus dem Infotype
Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes in den Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Mitarbeiterstammsatzes übertragen.
Daten im Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) können während des Einstellungsprozesses nicht verändert werden. Um die organisatorische Zuordnung zu ändern, muss eine Personalmaßnahme nach der Einstellung durchgeführt werden.
Da mehrere Infotypes in diesem Prozess involviert sind, müssen Sie eine Personalmaßnahme verwenden.
Während des Einstellungsprozesses werden organisationsspezifische Daten wie die
Zuordnung zur Unternehmens- Personal- und Organisationsstruktur aus dem Infotype
Organisatorische Zuordnung (0001) des Bewerberstammsatzes in den Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) des Mitarbeiterstammsatzes übertragen.
Daten im Infotype Organisatorische Zuordnung (0001) können während des Einstellungsprozesses nicht verändert werden. Um die organisatorische Zuordnung zu ändern, muss eine Personalmaßnahme nach der Einstellung durchgeführt werden.
Human Capital Management
Stammdaten
Wie werden Stammdaten angelegt, wenn Sie die Methode für die Schnellerfassung
verwenden?
(1 richtige Antwort(en))
1 Infotyp für 1 Personalnummer aktualisiert
Viele infotypen für 1 Personalnummer aktualisiert
1 Infotyp für viele Personalnummern aktualisiert
1 Infotyp für viele Personalnummern aktualisiert
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
SAP HCM bietet mehrere Möglichkeiten, um Zeitdaten von Mitarbeitern zu erfassen. Welche
der folgenden Anwendungen sind Teil von SAP HCM
(3 richtige Antwort(en))
Frontend-Zeiterfassungssysteme
Cross-Application Time Sheet
Employee Self-Services
Manager’s Workplace
Time Data Service
Cross-Application Time Sheet
Employee Self-Services
Manager’s Workplace
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
Mit welchem Zeitmanagement-Tool, welches eine Form von Employee-Self-Service darstellt,
ist eine einheitliche und komponentenübergreifende Personenzeiterfassung möglich.
(1 richtige Antwort(en))
Arbeitszeitblatt (CATS)
Workflow Arbeitszeitplan
Arbeitsplatz Personalmanagement (TMW)
Arbeitszeitblatt (CATS)
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
Der Entgeltnachweis eines Mitarbeiters setzt sich aus allen Be- und Abzügen zusammen, die
für einen Mitarbeiter während ___________________ ermittelt werden.
(1 richtige Antwort(en))
eines Kalenderjahres
einer Abrechnungsperiode
eines Geschäftsjahres
keines der Genannten
einer Abrechnungsperiode
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
Welche der folgenden Funktionen kann ein Mitarbeiter über den ESS (Employee SelfService) ausführen?
(3 richtige Antwort(en))
Durchsuchen des Mitabeiterverzeichnisses
Anzeigen des Kalenders
Prüfen von Workflow-Workitems
Mitarbeitergespräche
Durchsuchen des Mitabeiterverzeichnisses
Anzeigen des Kalenders
Prüfen von Workflow-Workitems
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
Welche der folgenden Funktionen kann ein Mitarbeiter mit Employee Self-Service (ESS)
ausführen?
(3 richtige Antwort(en))
Suchen nach dem Who-is-Who
Reisekosten einreichen
Überprüfen der Mitarbeiterbewertungen
Bankinformationen aktualisieren
Suchen nach dem Who-is-Who
Reisekosten einreichen
Bankinformationen aktualisieren
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
Welche der folgenden Bereiche werden mit dem Manager Self-Service (MSS) abgedeckt?
(3 richtige Antwort(en))
Mitarbeitergespräche
Änderungsanträge eines Mitarbeiters
Überwachung
Durchführung
Änderungsanträge eines Mitarbeiters
Überwachung
Durchführung
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
SAP JAM kann für welche der folgenden Aufgaben verwendet werden?
(3 richtige Antwort(en))
Gestraffte Kompensationsprozesse
Verbessern des Informationsaustauschs zwischen Mitarbeitern
Verbessern des Informationsaustauschs mit Kunden, Anbietern und Ihren Partnern
Reduzieren von Schulungskosten mit Hilfe von Sozialem Lernen
Sicherstellen objektiver und faktenbasierter Bewertungsentscheidungen
Verbessern des Informationsaustauschs zwischen Mitarbeitern
Verbessern des Informationsaustauschs mit Kunden, Anbietern und Ihren Partnern
Reduzieren von Schulungskosten mit Hilfe von Sozialem Lernen
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
Welche Vorteile bieten Cloud-Umstellungsszenarien mit SAP S/4HANA HCM und SuccessFactors?
(3 richtige Antwort(en))
Redundante Mitarbeiterdatenspeicherung für mehr Datensicherheit
Nahtlose Datenintegration zwischen SAP S/4HANA HCM und SuccessFactors
Grafische Abläufe und Zuordnungen
Kann nicht mit SAP ERP HCM implementiert werden
Zentrale Überwachung und Administration
Nahtlose Datenintegration zwischen SAP S/4HANA HCM und SuccessFactors
Grafische Abläufe und Zuordnungen
Zentrale Überwachung und Administration
Human Capital Management
Geschäftsprozesse
Welche der folgenden Anwendungen aus einer On-Premise-HCM-Implementierung werden
in Zusammenarbeit mit SAP SuccessFactors im Core-Hybrid-Integrationsszenario noch verwendet?
(2 richtige Antwort(en))
Personalzeitwirtschaft
Personalabrechnung
Personalverwaltung
Talent Solutions
Workforce Analytics
Personalzeitwirtschaft
Personalabrechnung
