Huelga Flashcards
PROCEDIMIENTO DE VOTACION DE HUELGA
Primero se suscribe el acta de votación. Todos los trabajadores aprueban la huelga y comienza lo que se conoce como la hora 0. Es un interregno que la ley le otorga al empleado para prepararse para esa huelga. Dura entre 2 - 10 días hábiles después de la votación para dar inicio a la huelga
Si el sindicato la empieza al día siguiente o al día 11 esa huelga va a ser ILEGAL. El día que arranca la huelga tiene que estar entre el día 2 y el 10.
Desde el día que arranque la huelga y hasta el día 60 se puede ejecutar la huelga. No puede durar más de 60 días calendario (2 meses).
Después de los 60 días, el Mdt convoca a las partes a ver si se logra llegar a un acuerdo con la CCT. es una etapa medida pero autocompositiva. El mdt los ayuda, los guía, los orienta, pero son las partes las que tienen que llegar a un acuerdo. Es como si fuera una extensión de la etapa de arreglo directo pero con la participación del Mdt.
Esta etapa dura 3 días hábiles
Si llegan a un acuerdo suscriben la CCT
Si no llegan a un acuerdo, necesariamente tienen que ir al tribunal de arbitramento. Y arranca el proceso que ya vimos.
QUE ES LA HUELGA
SUSPENCION COLECTIVA TEMPORAL Y PACIFICA DEL TRABAJO EFECTUAFA POR LOS TRABAJADORES CON FINES ECONOCIMOS Y PEROFESIONALES PROPUESTOS A SUS EMPLEADORES
FACULTAD DE TRABAJADORES DE PRESIONAR A LOS EMPLEADORES MEDIANTE LA SUSPENCION COLECTIVA
NO ES UN DERECHO ABSOLUTONo es absoluto solo se garantiza en la medida en que se cumplan los requisitos de cada huelga.
Democracia (estar votada) y temporalidad (votarse, ejecutarse y durar el término que es)
PORQUE ES UNA SUSPENSION?
SUSPENDE LOS CT
DERECHO FUNDAMENTAL?
Puede llegar a ser un derecho fundamental siempre que esté conexo con el derecho al trabajo o al derecho a la asociación sindical.
EFECTOS DE LA HUELGA
- SUSPENSION CONTRATOS DE TRABAJO
- SUSPENSION DE LA ACTIVDAD DEL EMPLEADOR
- SUSPENSION CONTRATOS DE TRABAJO
NO SE PRESTAN SERVIVIOS
NO SE RECONOCE SALAROS (SE MANTIENE SEGURIDAD SOCIAL)
SE DECUENTA VACACIONES Y CESNATIAS
produce una interrupción de la ejecución del CT, no lo finaliza, interrumpen las obligaciones de las partes.
SUSPENSION DE LA ACTIVDAD DEL EMPLEADOR
- SOLO EFECTUAR OPERACIONES NECESARIAS PARA EVITAR PERJIICIOS
NO CONTRATAR NUEVO STRABAJADORES
Las excepciones de CUANDO puedo tener algunas operaciones andando mientras hay huelga
Actividades necesarias para evitar graves perjuicios : se le pide al Mdt autorización para que de un plan de continuidad. Ese plan tiene que estar ejecutado por trabajadores que ya tengo. No pueden traer a trabajadores nuevos. Esto abre la posibilidad de huelgas parciales
Entonces ahí lo que uno hace es presentarle al Mdt un memorial fundamentando por qué necesito al trabajador y cuál va a ser el impacto que va a generar en la empresa si ese trabajador no va. El mdt puede aprobarlo o no. sin la aprobación no puede entrar el trabajador por que el Mdt cierra la empresa cuando hay huelga.
Si no se pide el permiso te puede sancionar el mdt con una multa y también los trabajadores pueden clavarte un tutel
CONCEPTO DE HUELGA
- Concepto legal: art. 438 CST
La huelga está circunscrita a un concepto totalitario, es decir que la huelga tiene que ser total y no hay forma de parcializarse.
En cuanto a los servicios públicos esenciales la huelga está prohibida. Art. 439 CST - Concepto jurisprudencial
No puede ser que por que sean empresas de SPE no pueda haber huelga. Lo que hay que analizar es si el servicio está vinculado de manera directa a las garantías colectivas o generales que ese servicio público pretende garantizar. Por ejemplo si es energía, ver si se van a huelga si un sector queda sin energía. Pero digamos si es una contratista de una empresa de energía que solo se dedica a cobrar pues si se puede ir a huelga, porque aunque su objeto social diga energía pues ella realmente se dedica al cobro.
Huelga parciales: pese a que en colombia las huelgas tienen que ser totales, a partir de lo de las SPE la corte dijo que podían haber huelgas parciales en estas empresas.
CLASES DE HUELGA
PROPIAMENTE DICHA
EN SOLIDARIDAD
IMPUTABLE AL EMPLEADOR
POLITICAS SOCIALES ECONOIMCAS O CULTURALES
PROPIAMENTE DICHA
DERIVADFA DE NEGOCIACION COLECTIVA
VOTACION DEL SINDICATO
EN SOLIDARIDAD
implica que un sindicato quiere apoyar a otro sindicato en su lucha. Algunas sentencias dicen que tiene que haber un vínculo entre las empresa que van a estar en solidaridad. Pero la CC nunca ha dicho eso. En colombia podría haber hoy en día huelgas en solidaridad sin ese vínculo. La CSJ si insiste en que tiene que haber un vínculo pero esto solo tiene efectos interpartes mientras que la CC era omnes.
La huelga del sindicato 1 sería una huelga propiamente dicha y la del sindicato 2 sería en solidaridad. La huelga en solidaridad el único requisito que tiene es que tiene que cumplir el estamento democractico. Si se vota se puede
Imputable al empleador
no está en la ley, es de creación jurisprudencia. En algunos casos donde los incumplimientos de los empleadores son tan sistemáticos y graves que definitivamente los trabajadores no tienen condiciones dignas de trabajo entonces pueden irse a huelga.
Solo se tiene que completar con la votación
hay una excepción a la regla de la suspensión del CT. se suspende el servicio pero el empleador tiene que servir pagando los salario por que tiene que haber un tipo de sanción por el incumplimiento.
Huelga política
fue un invento de la CSJ. es básicamente las huelgas que están orientadas al tema social, político de los trabajadores que no atiende a ningún tipo de circunstancia propia del trabajo. La CSJ dijo que ni siquiera es necesario cumplir con los requisitos de mayorías. Si se tiene que votar pero no importa si no se invocan a todos los trabajadores.
FINALIZACION DE LA HUELGA
- CCT
- VENCIMIENTO 60 DIAS
- SINDICTO VOTA POR LEVANTAMIENTO
- ASAMBLEA GENERAL DICE QUE OPTA POR TERMINAR E IRSE A TRINUNAL
