Acuerdos Colectivos Flashcards
cuantos tipos hay en colombia
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convencion colectiva del trabajo
Se celebra entre sindicato y empleador. Es un acuerdo entre la asociación sindical y la empresa (tiene que ser con la empresa, no puede ser sindicato con otras).
PONE FIN AL CONFLICTO COLECTIVO
Materializa los acuerdos de las partes con referencia al pliego de peticiones y de esta forma las CCT pueden tener dos alcances diferentes:
Regla general: Entre la empresa y el sindicato. PERO, el art. 467 CST trae diferentes formas de entender las distintas maneras de pactar una CCT.
Escenario A: Empresa y sindicato, punto así de fácil.
Varios sindicatos vs una sola empresa: Dos escenarios.
Sindicatos pueden unificar pliegos de peticiones. Pero si no quieren hacer esto los diferentes sindicatos de una empresa pueden mandar sus pliegos respectivos.
Un sindicato vs. Varias empresas: Un sindicato presenta un mismo pliego de peticiones a varias empresas. El sindicato busca que las 3 empresas tengan las mismas condiciones laborales para los sindicalizados.
Ex. Un sindicato en contra de 4 universidades rosario, andes, jave y externado.
Varios sindicatos vs. Varias empresas: Varios sindicatos se ponen de acuerdo para presentar un pliego de peticiones a varias empresas. Los sindicatos buscan que las 3 empresas tengan las mismas condiciones laborales para los sindicalizados.
Ex. Sintraedu, sintraprofesores, sintradocentes (3 sindicatos) en contra de las 4 universidades. O sea en ambos casos se busca lo mismo, que las 4 empresas mejores x condición.
Estas últimas (escenario c y d arriba) no están reguladas pero la CSJ dice que sí está permitido, solo no hay un rango reglamentario de cómo se ejecuta la negociació n con varias empresas.
CARACTERISTICAS DE LA CCT
- MANIFESTACION DE LA VOLUNTAD: FIRMA DE LOS NEGOCIADORES ( DENUNCIA DEL ACUERDOA)
- OBJETO LICITO
- AMPLIA REGULACION:
- PLAZO:6 MESES SI NO SE PACTA
- INCOROPORACION: se aplican en el ordenamiento jurídico en medida en que se incluyen en los CT de los trabajadores. Es posible exigir el cumplimiento judicial como si se tratara de sus derecho.
- Cumplimiento obligatorio: Se pueden sancionar a los empleadores con multas cuando no cumplen con lo pactado.
- Cumplimiento obligatorio: Se pueden sancionar a los empleadores con multas cuando no cumplen con lo pactado.
APLICACION DEL CCT
TRABAJADORES SINDICALIZADOS
TRABAJADORES NO SINDICALIZADOS; si yo tengo como sindicato al menos una tercera parte afiliados al sindicato, de manera automática esa convención colectiva se va a extender a todos los trabajadores de la empresa. Una vez se suscriba la convención colectiva, como todos los trabajadores van a ser beneficiarios de esa CC, todos los trabajadores van a tener que pagar cuota por beneficio convencional. Esto implica que la única forma de que un trabajador que no está afiliado al sindicato pueda evitar pagar esa cuota es si de manera escrita le manifiesta al empleador que no quiere recibir los beneficios del pacto colectivo. Así el empleador no le da los beneficios y el trabajador no tiene que pagar la cuota.
COMO SE APLICAN LAS CCT
las partes tienen la posibilidad de definir hasta que punto quieren que se aplique la CCT. esto se puede clasificar por distintos niveles
Aplicación geoestacionaria: es decir a regiones específicas.
Estructurales: relacionados al organigrama o niveles salariales
Tipología de trabajadores: no se mira con base en la organización de la empresa, sino que la CC tienen unas reglas específicas para las funciones de unos de los trabajadores.
Formalidades sustanciales de la CCT: 461 CST. sin el cumplimiento de estos requisitos la convención no produce efectos.
Tiene que celebrarse por escrito necesariamente
Depositarse en el min de trabajo dentro de los 15 días hábiles siguientes.
Suscribir tantos ejemplares como partes sean y uno más para el archivo del trabajo.
REVISION DEL CCT
una vez se suscribe una CCT se vuelve obligatoria y exigible para el empleador, pero puede suceder que ocurran eventos imprevistos que afecten la realidad económica de la empresa que permita la revisión.
- Lo primero que se tiene que hacer como empresa es citar al sindicato y solicitarle si estaría de acuerdo con sentarse a revisar la CCT para reducir los beneficios teniendo en cuenta la situación imprevisible que paso
- Si el sindicato se rehusa o si lo permite, pero no llegan a ningún consenso frente a la reducción de los beneficios en el marco de la revisión, entonces las empresas ya pueden de manera directa solicitar a través de una demanda ordinaria, que un juez de la República se siente a mirar la Convención colectiva y reduzca los beneficios de conformidad con la situación o calamidad que la empresa pueda probar en el proceso judicial.
Pactos Colectivos de Trabajo:
Se celebra entre trabajadores NO sindicalizados y empleador.
El principal fin del Pacto es el mismo que el de la convención colectiva, generar un catálogo de beneficios extralegales, pero que van a acoger los trabajadores no sindicalizados. para todos los efectos es lo mismo con la Convención colectiva. Solamente que los trabajadores no tienen sindicato, mientras que en la Convención colectiva sí lo tienen
En Colombia se permite la concurrencia entre pacto colectivo y convención colectiva?
pueden coexistir, pero esa coexistencia tiene que venir con unas reglas especiales que el legislador ha implementado para evitar que los empleadores utilicen el pacto colectivo para evitar que la gente se vaya a la Convención colectiva
no puedo tener pactos colectivos que ofrezcan mejores condiciones que una convención colectiva
Prohibición de su existencia o de su prórroga DEL PACTO COLECTIVO
Cuando existe un sindicato que agrupa más de ⅓ de los trabajadores de la empresa no va a poder haber pacto colectivo de trabajo
si ya tengo un pacto colectivo suscrito y mientras estaba en vigencia el pacto colectivo un sindicato logró agremiar a 1/3 parte de los trabajadores. Ese pacto colectivo va a poder llegar hasta su finalización pactada sin ningún problema, pero ya no lo voy a poder prorrogar automáticamente, es decir, se acaba definitivamente, ni tampoco los trabajadores no sindicalizados podrán presentar un pliego de peticiones.
COMO SE DEPOSITA EL PACTO COLECTIVO DE TRABAJO
en el min de trabajo de la misma manera que se hace con la convención colectiva
ACUERDOS COLECTIVOS
Los suscriben las entidades del Estado. Son para entidades públicas
Contratos Sindicales
Negocio jurídico entre el empleador y los sindicatos para la prestación de un servicio o una obra.
REQUISITOS DE LOS CONTRATO SINDICALES
D ebe constar por escrito
tiene que depositarse en el Ministerio del Trabajo, igual que las convenciones colectivas y los pactos colectivos
y tiene que estar suscrito por los representantes legales del sindicato y de la empresa, claramente para legitimar el tema.
Pero también hay requisitos jurisprudenciales tiene que estar delimitado el objeto en el mismo contrato, No se puede utilizar la figura para suplantar trabajadores permanentes
