Hoofdstuk 12: Groups Flashcards
Sociale facilitatie (Triplett)
Het effect van de aanwezigheid van andere mensen op de prestaties van mensen
Dominante respons
De reactie die een persoon het meest waarschijnlijk kiest uit alle mogelijke reacties
Evaluatievrees
De zorg die mensen hebben over hoe ze eruit zouden kunnen zien in de ogen van anderen
Sociaal lanterfanten
De neiging om minder moeite te doen wanneer je werkt aan een groepstaak waarin individuele inzet niet zichtbaar is
Groepsdenken
Het verkeerd denken van leden van erg samenhangende groepen, waarbij sociale druk de kritische toetsing van een bepaald probleem ondermijnt om consensus te bereiken.
Zelfcensuur
Mensen in groepen, al helemaal onder leiding van een sterke leider, hun meningen en ideeën censureren, alternatieve standpunten afwijzen en toegeven aan groepsdruk
Macht
De vaardigheid om eigen uitkomsten en die van anderen te controleren. Het wordt ook beschreven als de vrijheid om te handelen en vrij te zijn van beperkingen.
Status
De uitkomst van een evaluatie van attributies dat verschillen in respect en prominentie produceert. Dit draagt bij aan het bepalen van de macht van een persoon in een groep. Het is mogelijk om macht te hebben zonder status en status zonder relatieve macht.
Autoriteit
Soort macht die voortkomt uit geïnstitutionaliseerde rollen of regelingen. Macht kan ook bestaan zonder autoriteit.
Dominantie
Gedrag met als doel het verkrijgen of laten zien van macht.
Nadering/inhibitie theorie van macht
Het zijn in een machtspositie leidt tot het negeren van veel normale beperkingen van gedrag en in plaats daarvan doen wat je wilt om te krijgen wat je wilt. Bestaat uit twee kernvoorspellingen. De invloed van macht op hoe mensen anderen zien en hoe macht mensen in minder beperkende en meer ongepaste manieren laten gedragen.
Opkomende eigenschappen van groepen
Gedragingen die alleen voorkomen wanneer mensen in groepen zijn.
Deïndividuatie
Verlies van individuele identiteit. Voelen mensen wanneer ze in een groep zijn.
De zelfbewustzijnstheorie
Voorspelt dat wanneer mensen hun aandacht op zichzelf richten, ze meer zorgen maken over hun zelfevaluatie en hoe hun huidige gedrag staat tegenover de interne waarden en standaarden die ze hebben.
Het spotlight effect
De overtuiging dat andere mensen meer aandacht aan je besteden dan ze in werkelijkheid doen
