H9 - De Bijdrage Van De Test In Het Beslissingsproces Flashcards
Incrementele validateit
Hoeveel wordt de correlatie verhoogt in vergelijking met het aprioriniveau door toevoeging dan de testinformatie
Wat is enkelvoudige selectie/het afwijzingsmodel
Individuen worden onderzocht met het oog op een enkel criterium en kunnen of wel voldoen of niet voldoen aan de eisen
Wat geeft de selectieratio weer?
Het percentage mensen dat wordt aangenomen
Wat is base rate?
De toevalskans, het percentage geschikte kandidaten als men niet zou selecteren maar volgens toeval, of iedereen, zou aannemen
Succesratio
Percentage succesvolle kandidaten binnen de aangenomen groep
De alternatieven kunnen kwantitatief van elkaar verschillen, maar wel in één dimensie of in elkaars verlengde liggen.
Bijvoorbeeld: schooltypen verschillen qua niveau maar niet van aard
univariate informatie
Keuzealternatieven die qua aard verschillend zijn
multivariate informatie
een of meer van tevoren vaste gestelde behandelingen waar men tussen kan kiezen
vaste treatment
behandeling of opleiding aanpassen aan individu
variabele treatment
enkelvoudige selectie of afwijzingsmodel
individuen worden onderzocht met één criterium in het achterhoofd en voldoen of wel of niet aan de eisen
selectieratio
percentage kandidaten dat wordt aangenomen
base rate, antecedent probability, toevalskans
Het percentage geschikte kandidaten wanneer men niet zou selecteren maar volgens toeval (of allen) zou aannemen.
succesratio
percentage succesvolle kandidaten binnen de aangenomen groep
Wat is het verschil tussen selectieratio en succesratio
selectieratio is iedereen die wordt geselecteerd (aangenomen)
succesratio is het aantal succesvolle mensen in de groep die is aangenomen
aangenomen kandidaten moeten minstens een kans P op succes hebben
gefixeerde succesratio
Veelvoudige minimumscore (‘multiple’cut-off’procedure’)
Voor iedere test wordt een afzonderlijke kritische (minimum)score vastgesteld. Scoren kandidaten hieronder dan worden ze afgewezen.
Waarom is trapsgewijze selectie handig?
Er kan veel tijd en geld worden bespaard en er worden niet meer foutieve beslissingen genomen.
Eerst worden de meest bekwame kandidaten in de best bij hen passende functies geplaatst en daarna worden minder bekwame kandidaten min of meer aselect of naar een of andere vuistregel over de open gebleven functies verdeeld.
‘Cut and fit’-methode
Waarom gaat de bandwijdte van een instrument (veelheid aan informatie) ten koste van de zuiverheid (nauwkeurigheid van de informatie) van de test en andersom?
Omdat bandwijdte gaat over veel info, dus je test heel breed en dus niet in de diepte en zuiverheid over nauwkeurigheid dan vraag je dus veel over hetzelfde onderwerpje om dit heel nauwkeurig in beeld te brengen.
