H9 - De Bijdrage Van De Test In Het Beslissingsproces

Question 1

Incrementele validateit

Answer 1

Hoeveel wordt de correlatie verhoogt in vergelijking met het aprioriniveau door toevoeging dan de testinformatie

Question 2

Wat is enkelvoudige selectie/het afwijzingsmodel

Answer 2

Individuen worden onderzocht met het oog op een enkel criterium en kunnen of wel voldoen of niet voldoen aan de eisen

Question 3

Wat geeft de selectieratio weer?

Answer 3

Het percentage mensen dat wordt aangenomen

Question 4

Wat is base rate?

Answer 4

De toevalskans, het percentage geschikte kandidaten als men niet zou selecteren maar volgens toeval, of iedereen, zou aannemen

Question 5

Succesratio

Answer 5

Percentage succesvolle kandidaten binnen de aangenomen groep

Question 6

De alternatieven kunnen kwantitatief van elkaar verschillen, maar wel in één dimensie of in elkaars verlengde liggen.
Bijvoorbeeld: schooltypen verschillen qua niveau maar niet van aard

Answer 6

univariate informatie

Question 7

Keuzealternatieven die qua aard verschillend zijn

Answer 7

multivariate informatie

Question 8

een of meer van tevoren vaste gestelde behandelingen waar men tussen kan kiezen

Answer 8

vaste treatment

Question 9

behandeling of opleiding aanpassen aan individu

Answer 9

variabele treatment

Question 10

enkelvoudige selectie of afwijzingsmodel

Answer 10

individuen worden onderzocht met één criterium in het achterhoofd en voldoen of wel of niet aan de eisen

Question 11

selectieratio

Answer 11

percentage kandidaten dat wordt aangenomen

Question 12

base rate, antecedent probability, toevalskans

Answer 12

Het percentage geschikte kandidaten wanneer men niet zou selecteren maar volgens toeval (of allen) zou aannemen.

Question 13

succesratio

Answer 13

percentage succesvolle kandidaten binnen de aangenomen groep

Question 14

Wat is het verschil tussen selectieratio en succesratio

Answer 14

selectieratio is iedereen die wordt geselecteerd (aangenomen)
succesratio is het aantal succesvolle mensen in de groep die is aangenomen

Question 15

aangenomen kandidaten moeten minstens een kans P op succes hebben

Answer 15

gefixeerde succesratio

Question 16

Veelvoudige minimumscore (‘multiple’cut-off’procedure’)

Answer 16

Voor iedere test wordt een afzonderlijke kritische (minimum)score vastgesteld. Scoren kandidaten hieronder dan worden ze afgewezen.

Question 17

Waarom is trapsgewijze selectie handig?

Answer 17

Er kan veel tijd en geld worden bespaard en er worden niet meer foutieve beslissingen genomen.

Question 18

Eerst worden de meest bekwame kandidaten in de best bij hen passende functies geplaatst en daarna worden minder bekwame kandidaten min of meer aselect of naar een of andere vuistregel over de open gebleven functies verdeeld.

Answer 18

‘Cut and fit’-methode

Question 19

Waarom gaat de bandwijdte van een instrument (veelheid aan informatie) ten koste van de zuiverheid (nauwkeurigheid van de informatie) van de test en andersom?

Answer 19

Omdat bandwijdte gaat over veel info, dus je test heel breed en dus niet in de diepte en zuiverheid over nauwkeurigheid dan vraag je dus veel over hetzelfde onderwerpje om dit heel nauwkeurig in beeld te brengen.