Griefs Flashcards
Pourquoi faire un grief?
Car il y a un désaccord sur l’interprétation d’une clause de la convention collective
Quel est l’objectif de la procédure de grief?
Faire regler le problème par ceux qui l’ont produits et le solutionner le plus rapidement possible ( quelques jours voir une semaine ou deux max) et lorsqu’on ne peut pas solutionner le grief = arbitrage de grief
Comment on sly prends pour solutionner le problème? ( processus de grief en 2-3 étapes; sans avocat; par une série de rencontres)
a) Rencontre entre ( superviseur, junior RH, l’employé mis en cause et un agent de grief du syndicat) tous essaient de trouver une solution au problème. Si elle est trouvée, le grief est réglé aussi non l’employeur doit envoyer une lettre dans les 10 jours suivant la rencontre pour scheduler une nouvelle rencontre
b) Tous les acteurs de la première rencontre en plus d’une personne de la fédération du sundicat ainsi qu’un conseiller RH seniors vont discuter de la situation litigieuse et tant et aussi longtemps que l’employeur garde sa position l’employeur a la responsabilité d’envoyer un avis au syndicat qu’il maintient sa position
c) Tous les acteurs de la deuxième rencontre en plus du président de la fédération et la directrice des ressources humaines si aucune solution est trouver on va à l’arbitrage de grief ($$$ avec avocat et arbitre à payer)
