Ancienneté Flashcards
a) Définition et type:
Durée de service continue chez un même employeur
1) ancienneté de metier = salaire; Ancienneté d’entreprise =lieu de travail; ancienneté d’atelier= tâches
Les effets de l’ancienneté sur la promotion
1) l’ancienneté seule: pas très commun, on ne l’applique plus autant, car la gestion n’a rien a voir avec le metier de caissière
2) à compétences normale: la plus ancienne parmi ceux qui on les compétences normales; compétences qu’avait l’individu qui prend sa retraite au moment de l’integration de son poste
3) à compétences égales: quand deux candidats ont des compétences égale - prérogatives de l’employeur est de choisir le candidat qui a des compétences égales à mes employés du département
4) compétences seules: absence de l’ancienneté cas par cas dans le cadre de promotion dans des unités syndicales +++
Les effets de l’ancienneté sur le sentiment d’attachement de son employé
Petit taux de roulement;
Sentiment d’identification avec l’organisation chez l’employé;
Desir que l’organisation obtienne plus de contrat= plus d’ouvrage = reconnaissance mondiale = augmentation de la motivation des employés;
Effets sur les rapport yé/yeur;
Effet sur la sécurité d’emploi( l’ancienneté ne procure pas la sécurité d’emploi, mAis plus tot assure une plus grande sécurité d’emploi; reduit l’insécurité d’emploi)
Les problèmes de l’ancienneté
Difficile rapport avec la conciliation travail/famille; (chez les infirmières francophones, les chauffeurs de la stm, les policiers)
Solution est l’instauration d’horaires sur rotation puisque les anciens ne veulent plus travailler de nuit ou de soir
Souvent les connaissances du debut sont désuètes et l’entreprise a la responsabilité de former sont personnel afin de s’assurer que leurs connaissances soit toujours à jour
Solution adaptée est de donner des emplois plus simple au sein de l’organisation comme guichetière à la stm pour une mécanicienne qui ne pourrait plus reparer les nouveaux metro
