GPEc et ressources humaines

Question 1

C’est quoi les Ressources Humaines ?

Answer 1

• Assurer que l’organisation dispose du personnel nécessaire et motivé pour améliorer la performance, - Tout en favorisant l’épanouissement des employés
• ( recrutement, formation, évaluation, communication)

Question 2

Qu’est-ce que la GPEC ?

Answer 2

• Diagnostic des ressources humaines pour analyser les effectifs d’une entreprise

Question 3

Quels questions clés se poser pour analyser son effectif via le GPEC ?

Answer 3

• Combien de salariés ?
• Qui sont-ils et quelles sont leurs compétences ?
• Suffisamment de ressources et de qualifications ?

Question 4

Pourquoi les effectifs peuvent-ils varier ?

Answer 4

• Départs à la retraite.
  Licenciements et départs volontaires.
• Croissance de l’activité nécessitant des recrutements.
• Évolution technologique et besoins en formation.
• Congés (maternité, etc.).

Question 5

Quel est le processus de la GPEC ?

Answer 5

• Définir les Orientations Stratégiques : Analyse du contexte, performances, projets futurs.
• Définir les Besoins en Personnel : Quantitatifs et qualitatifs.
• Analyser les Écarts : Comparer besoins et ressources disponibles.
• Mettre en Place des Plans d’Action : Recrutement, licencier, remplacer, etc.

Question 6

En quoi la mobilité peut aider à répondre aux besoins en ressources humaines ?

Answer 6

• Elle peut être:
• Géographique : Changement de lieu de travail.
• Professionnelle : Changement de métier.
• Sectorielle : Changement de secteur d’activité.

Question 7

Qu’est-ce que la formation permet aux employers ?

Answer 7

• Acquérir des compétences pour améliorer son efficacité dans son travail
• aussi en cas de reconversion professionnelle

Question 8

Quel type de recrutement existe t-il ?

Answer 8

• Interne : Recruter un employé déjà en poste.
• Externe : Embaucher une nouvelle personne.

Question 9

Pourquoi les R.H peuvent être licencié ?

Answer 9

• En cas de réorganisation ou chute d’activité, nécessitant des départs volontaires ou des licenciements

Question 10

Quel sont les 3 techniques pour optimiser le temps de travail dans une entreprise ?

Answer 10

• Contrats Variés : CDD, saisonniers, intérimaires.
• Ajustement du Temps de Travail : Équilibrer heures selon l’activité.
• Polyvalence des Salariés : Embaucher des employés avec plusieurs compétences.

Question 11

Quels sont les limites de la GPEC ?

Answer 11

• Anticipation à Moyen/Long Terme limité : Ne garantit pas de réactivité à court terme.
  Difficulté à Détecter les - - –
• Talents : Les compétences prennent du temps à identifier et développer

Question 12

Qu’est-ce que les compétences individuelles des salariés permettent ?

Answer 12

• contribue à la bonne performance collective de l’entreprise
• sérieux avantage concurrentiel

Question 13

Comment recruter et fidéliser ses talents ?

Answer 13

• Attirer : Requiert une image de marque forte.
• Recruter : Besoin d’outils de recrutement innovants.
• Fidéliser : Nécessite valorisation des talents et bonnes conditions de travail

Question 14

Qu’est-ce qu’une mauvaise gestion des R.H entraîne ?

Answer 14

• Turn-over élevé
• Fuite de talent
• Environnement instable