Gestión de capacitación

Question 1

Definir competencias

Answer 1

Conjunto integrado de habilidades, conocimientos y actitudes que se necesitan para desempeñar un trabajo.

Question 2

Objetivo del comité bipartito de capacitación

Answer 2

Abrir oportunidades de participación y promover el compromiso de los funcionarios en torno a su propio perfeccionamiento y desarrollo de competencias necesarias para el incremento de la eficiencia y eficacia de los establecimientos de APS.

Question 3

Objetivo del comité bipartito de capacitaciónFunciones del

Answer 3

• Elaborar en conjuto con la dirección el plan anual de capacitación municipal (PAC) según lineamientos estratégicos, en el marco del plan de slaud comunal.
• Selección de funcionarios para capacitación.
• Dg de capacitación del establecimiento.
• Seleccion de oferentes de capacitación.
• Organizar actividades del PAC.

Question 4

Modelo de gestión de la capacitación

Answer 4

1. Detección de necesidades de capacitación.
2. Planificación de la capacitación.
3. Ejecución.
4. Evaluación.

Question 5

Definir brecha de desempeño

Answer 5

Diferencia entre la conducta esperada o deseable y la conducta actual.

Conductas deben ser asociadas a tareas , medibles/objetivables, modificables y específicas para planificar la capacitación.

Question 6

Elementos del Objetivos de Desempeño

Answer 6

• Conducta (habilidad, conocimiento o actitud).
• Condición (situaciones, equipos, recursos).
• Criterio (descripción en términos medibles).

Question 7

¿Cuále es el producto final de la detección de necesidad de capacitación (DNC)?

Answer 7

El objetivo de desempeño

Question 8

Definir la planificación en el proceso de DNC

Answer 8

Proceso planificado que genera especificaciones instruccionales que permitirán lograr objetivos de desempeño.
* Objetivos de aprendizaje.
* Contenidos.
* Actividades

Question 9

Tipos de objetivos de aprendizaje

Answer 9

• Obj. cognitivos (conocimientos).
• Obj. pscicomotores (habilidades).
• Obj. afectivos (actitudes)

Question 10

Elementos de la ejecución de la capacitación

Answer 10

• Dg inicial.
• Supervisión de desarrollo técnico de la actividad.
• Supervisión al desarrollo logístico de la actividad.

Question 11

Tipos de evaluación de la capacitación

Answer 11

1. Evalaución de reacción (satisfacción del usurio).
2. De apendizaje (pruebas conocimiento).
3. De transferencia (aplicabilidad en el trabajo).
4. De impacto (influencia en los resultados de x indicador.).