Gestão por competência Flashcards

1
Q

O que é Gestão por Competências?

A

Uma abordagem na gestão de recursos humanos que enfoca o desenvolvimento e aplicação das habilidades e conhecimentos dos colaboradores.

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2
Q

Como as competências são definidas neste contexto?

A

Como um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes essenciais para o desempenho eficaz em um cargo ou função.

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3
Q

Como as competências são definidas na Gestão por Competências?

A

Como um conjunto de conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes.

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4
Q

O que a Gestão por Competências busca alcançar?

A

Desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

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5
Q

Quais são as etapas envolvidas na Gestão por Competências?

A
  • Identificação das competências-chave,
  • avaliação e mapeamento,
  • desenvolvimento de programas de capacitação, recrutamento e seleção.
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6
Q

Qual é o objetivo do desenvolvimento de programas de capacitação na Gestão por Competências?

A

Preencher lacunas de competências nos colaboradores.

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7
Q

O que é valorizado na cultura organizacional promovida pela Gestão por Competências?

A

Aprendizado, colaboração e melhoria contínua.

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8
Q

Como a Gestão por Competências contribui para a organização?

A

Aumentando a produtividade, inovação e competitividade.

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9
Q

O que é considerado durante a identificação das competências-chave na Gestão por Competências?

A

dentificação das habilidades essenciais para cada função.

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10
Q

Como as competências são usadas na Gestão por Competências?

A

Para recrutamento, seleção, promoção e avaliação de desempenho.

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11
Q

Qual é o foco principal da Gestão por Competências?

A

Desenvolvimento contínuo dos colaboradores.

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12
Q

O que a Gestão por Competências busca alinhar?

A

As competências dos funcionários com os objetivos estratégicos da organização.

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13
Q

O que é valorizado na cultura organizacional promovida pela Gestão por Competências?

A

Inovação e criatividade.

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14
Q

Qual é o objetivo da identificação das competências-chave?

A

Identificar as habilidades essenciais para cada função.

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15
Q

Quais são os componentes das competências na Gestão por Competências?

A

Conhecimentos, habilidades, comportamentos e atitudes.

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16
Q

Como a Gestão por Competências contribui para o alinhamento dos objetivos organizacionais?

A

Alinhando as competências dos funcionários com os objetivos estratégicos da organização.

17
Q
A