generalidades Flashcards
adiestrar, capacitar y mantener el perfil profesional-militar y técnico-profesional del personal para llevar a cabo operaciones aéreas en forma eficiente y segura, esto se hace posible mediante la integración y ejecución coordinada de cada una de las entidades que integran el sistema de adiestramiento de la fuerza aérea mexicana.
La finalidad del adiestramiento en la fuerza aérea mexicana.
se lleva a cabo en forma individual y posteriormente por unidades o núcleos orgánicos, a fin de mantener al personal eficiente y permanentemente adiestrado y apto para el cumplimiento de sus misiones en el ámbito de su competencia.
El adiestramiento en la fuerza aérea.
integra la acción individual en el trabajo de unidad, considerando elevar y mantener su capacidad profesional-militar y técnico-profesional, mediante una constante actualización y perfeccionamiento de conocimientos acorde al progreso de la aviación militar.
El adiestramiento.
es el que ofrece mejores resultados.
el adiestramiento formal y recurrente.
este adiestramiento es impartido en el centro de adiestramiento especializado de la fuerza aérea y centros de adiestramiento regionales aéreos, y se complementa en las unidades principalmente mediante el método de adiestramiento en el trabajo.
el adiestramiento formal y recurrente.
se lleva a cabo en todos los organismos de la fuerza aérea, complementándose con el obtenido en organismos y centros de adiestramiento civiles y militares tanto nacionales como extranjeros.
El adiestramiento
Para permitir un balance entre el tiempo disponible para la instrucción y el requerido para el desarrollo de las actividades cotidianas, se emplean:
los métodos de instrucción .
permiten adiestrar al personal en el desempeño de sus funciones, en su tiempo libre y cuando se encuentre desempeñando comisiones fuera de su unidad
los métodos de instrucción .
cuales son los métodos de instrucción .
Método tradicional (academias).
Método de estudio inducido o de tiempo libre (no programado).
Método de adiestramiento en el trabajo.
Consiste en que el instructor proporciona conocimientos al personal en instrucción por medio de sesiones de clase programadas, en base a textos de consulta previamente seleccionados y a los programas de adiestramiento autorizados.
Método tradicional (academias).
Este método se emplea cuando en la unidad se cuenta con instructores y de acuerdo a los programas de adiestramiento autorizados.
Método tradicional (academias).
Su objetivo es incrementar y mantener actualizados los conocimientos de las materias contenidas en los programas de adiestramiento autorizados.
Método tradicional (academias).
Consiste en proporcionar al personal en instrucción cuestionarios de materias, temas o subtemas para resolverlos consultando los manuales o libros correspondientes (a libro abierto); puede emplearse en actividades practicas cuyos procedimientos se encuentren en textos de consulta.
Método de estudio inducido o de tiempo libre (no programado).
Este método se emplea cuando faltan instructores por diversas circunstancias.
Método de estudio inducido o de tiempo libre (no programado).
Su objetivo es mantener actualizados los conocimientos ya aprendidos.
Método de estudio inducido o de tiempo libre (no programado).
