FUNDAMENTOS, TEORIAS E ESCOLAS DA ADMINISTRAÇÃO E O SEU IMPACTO NA GESTÃO DE PESSOAS Flashcards
Quais são as principais teoria e escolas de adminsitrçaão?
Administração Científica (Frederick Taylor)
Teoria Classica
Teoria das Relações Humanas
Teoria Comportamental
Teoria Sistêmica
Abordagem contigencial
Quais são os pontos principais da Administração Cientifica e seu impacto na gestão de pessoas? Exemplo
- Criada no inicio do século XX por Frederick Taylor
- Foco na eficiencia operacional e a padronização das tarefas
Impacto - Tratava os trabalhadores como “peças de uma engrenagem”, enfatizando a produtividade por meio do estudo detalhado dos movimentos e tempos.
- Introduziu a seleção científica dos trabalhadores, ou seja, alocar as pessoas com base em suas habilidades específicas para
cada função. - Valorizava o treinamento técnico para maximizar a eficiência.
- Usava incentivos financeiros como motivação para o aumento da produtividade.
Exemplo prático: A implementação de processos padronizados em linhas de montagem, como a fábrica de automóveis da
Ford, onde cada operário tinha uma função específica e repetitiva
Quais são os pontos principais da Teoria Classica e seu impacto na gestão de pessoas? Exemplo
- Criada por Henri Fayol
- Foco na estrutura organizacional e criou as funções adminsitrativas básicas: Planejar, organizar, comandar, coodenar e controlar.
Impacto
- Definiu a importância de cargos e hierarquias claras, com papéis bem definidos para cada colaborador.
- Priorizava a disciplina e a subordinação, garantindo que cada pessoa conhecesse suas responsabilidades.
- Valorizava a comunicação vertical e centralizada entre chefes e subordinados.
Exemplo prático: Organizações com estruturas hierárquicas rígidas, como militares e grandes corporações tradicionais
Quais são os pontos principais da Teoria das Relações Humanas e seu impacto na gestão de pessoas? Exemplo
- Criada por Elton Mayo
- Criada a partir da experiencia de Hawthrone e Elton Mayo percebeu que fatores humanos, como satisfçaão e bem-estar, impactavam diretamente na produtividade
Impacto
- Reconhecimento da importância da motivação, liderança e satisfação no trabalho.
- Introdução de práticas de dinâmicas de grupo, feedback e comunicação mais horizontal.
- Surgimento do conceito de que as pessoas não são apenas “mão de obra”, mas possuem necessidades sociais e emocionais.
Exemplo prático: Empresas modernas que investem em ambientes de trabalho colaborativos e focados no bem-estar dos
funcionários.
Quais são os pontos principais da Teoria Comportamental e seu impacto na gestão de pessoas? Exemplo
- Teoria Comportamental (Behaviorilista) aprofundou a compreensão sobre o comportamento humano dentro das organizações com ênfase na motivação
- Impacto na Gestão de Pessoas:
- Adoção de técnicas de liderança participativa, onde os colaboradores são ouvidos e envolvidos nas decisões.
- Surgimento de teorias motivacionais como as de Maslow (Hierarquia das Necessidades) e Herzberg (Teoria dos Dois Fatores).
- Maior foco no desenvolvimento individual e no potencial humano.
Exemplo prático: Organizações que aplicam programas de reconhecimento, desenvolvimento de talentos e ambientes motivacionais.
Quais são os pontos principais da Teoria Sistêmica e seu impacto na gestão de pessoas? Exemplo
- Organização passaram a ser vistas como sistemas abertos, compostos por partes interdependentes e influenciados pelo ambiente externo.
- Impacto na Gestão de Pessoas:
A gestão de pessoas passou a considerar o contexto organizacional, criando práticas integradas e alinhadas aos objetivos
gerais da organização. - Surgimento de políticas de integração, comunicação eficaz e equipes multidisciplinares.
- Valorização de habilidades interpessoais e colaboração.
Exemplo prático: Equipes que trabalham com visão holística, buscando alinhar suas ações ao planejamento estratégico da empresa.
Quais são os pontos principais da Abordagem Contingencial e seu impacto na gestão de pessoas? Exemplo
- Não existe uma única maneira ideal de gerenciar; a gestão deve se adaptar ao contexto e às variáveis internas e externas.
- Impacto na Gestão de Pessoas:
- Práticas flexíveis de liderança, recrutamento e motivação, considerando o tipo de organização e o perfil dos colaboradores.
- Maior ênfase em soluções personalizadas para equipes e projetos.
- Gestão adaptativa em ambientes complexos e dinâmicos.
Exemplo prático: Empresas que adotam home office ou modelos híbridos, dependendo das necessidades dos colaboradores
e do negócio.
Quais os imapcto flobal das aevoluções das teorias adminis trativaas na gestão de pessoas?
- Recrutamento e Seleção: Adoção de métodos científicos para escolher os melhores talentos.
- Treinamento e Desenvolvimento: Investimentos no aprimoramento das competências técnicas e comportamentais.
- Avaliação de Desempenho: Implementação de ferramentas que consideram resultados individuais e coletivos.
- Motivação e Clima Organizacional: Criação de ambientes de trabalho que promovem satisfação e engajamento.
- Liderança Transformacional: Lideranças que inspiram e desenvolvem suas equipes, adaptando-se a diferentes contextos.
