FUNÇÃO DO ÓRGÃO DE RECURSOS HUMANOS. ATRIBUIÇÕES BÁSICAS E OBJETIVOS Flashcards
Qual a importancia do RH estratégico na empresa?
O devido conhecimento das demandas e rotina de RH, sabendo organizá-las e escolhendo as ferramentas ideais para o auxílio nesses processos, são os fatores imprescindíveis para se ter um RH mais estratégico, o que o faz essencial para o mundo corporativo
Quais são as atividades do setor do RH?
– Departamento pessoal: acompanha questões burocráticas e o cumprimento da legislação trabalhista;
– Recrutamento e seleção: iniciando pela atração e seleção de talentos e dos melhores profissionais para compor o quadro
de colaboradores da organização;
– Cargos e remuneração: define os cargos e os salários mais adequados para cada função da organização;
– Segurança do trabalho: focado em garantir que a organização proporcione condições seguras de trabalho, para evitar acidentes e possíveis riscos de doenças laborais;
– Benefícios Corporativos: lida com todos os benefícios que Va empresa proporcionará aos colaboradores, tais como: valetransporte, vale-alimentação, plano de saúde, entre outros;
– Relações trabalhistas e sindicais: objetiva manter a sinergia harmônica entre a organização e os colaboradores, evitando
possíveis conflitos e realizando negociações com sindicatos, por exemplo;
– Treinamento e desenvolvimento: acompanha o desenvolvimento e a capacitação dos colaboradores, bem como, cultivar melhora nos resultados e melhor retenção de talentos.
Qual a diferença entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal?
- RH é um setor, dentro da adminsitração geral que possui subdivisões, tendo foco na gestão de pessoas e área comportamental.
- Departamento pessoal é uma das subdivisões do setor de RH e tem funções mais especificas como:
- Responsabilidade por todas as demandas burocráticas e trabalhistas que envolvem os colaboradores.
- Garantir que sejam cumpridos todos os direitos e deveres
Quais são as principais rotinas do RH?
- Recrutamento e seleção
- Processo de admissão
- Integraçaõ dos novos colaboradores
- Desenvolvimento e treinamento
- Avaliação de desempenho.
- Monitoramento de métricas e estratégias.
- Política de benefícios.
- Processo de desligamento
O que é Cessão?
Uma ação administrativa que permite o afastamento temporário de servidor público.
