Führungskraft

Question 1

Was ist Unternehmenführung

Answer 1

Wird in der Regel mit Management gleichgesetzt.

Sie umfasst die die zielorientierte Gestaltung Steuerung und Entwicklung des gesammten Unternehmens

Question 2

Merkmale der Unternehmensführung (Topmanagement)?

Answer 2

Grundsatzcharakter:
Hohe Bindungswirkung:
Hohe finanzielle Bedeutung:
Große soziale Dimension

Question 3

Was ist eine Führungskraft/Manger?

Answer 3

Ein Mitarbeiter ist eine Führungskraft, wenn er anderen Personen im Unternehmen verpflichtende Weisungen erteilen kann. Manager sind also Vorgesetzte.

Question 4

Qualifikation von Führungskräften

Answer 4

Soziale, Fach, Methoden, Lernkompetenz

Question 5

Aufgabe 1. Welche Schlüsselqualitfikationen sind typisch für einen Manager? Skizieren sie in einem Schaubild und erläutern sie mit einem Beispiel aus ein Beispiel aus der beruflichen Praxis?

Answer 5

Lernkompetenz in der Mitte als Schnittpunkt mit den Kreisen Sozial Fach und Methodenkompetenz

Question 6

Schlüsselqualifikation -Fachkompetenz

Answer 6

Dieser umfasst das erworbene Fachwissen des Managers und stellt die Grundlage dar um ganz spezifische berufliche Aufgaben erledigen zu können.Dabei beginnt Fachkompetenz mit dem Abschluss der schulischen Werdegang und mit der letzten fachlichen Qualifikation. z.b interne Weiterbildung.

Beispiele aus der Wirtschaftsinformatik:

• Databasemanagement
• Webentwicklungs
• Prozessdigitalisierung
• Appentwicklung

Question 7

Schlüsselqualifikation - Sozialkompetenz

Answer 7

Die Fähigkeit eines Mitarbeiters mit anderen Mitarbeitern innerhalb und außerhalb des Unternehmerischen Wirkungskreises kommunikativ(extrovertiert),
kooperativ(diplomatische Fähigkeiten (Wohl der Gruppe über eigenes Wohl; demokratische Unterordnung, Einigung), Kompromissbereitschaft, Verhandlungsgeschick, Leute begeistern)
und partnerschaftlich(emotionale Ebene, mit Empathie, Zuneigung & Goodwill) zusammenzuarbeiten.
z.B.: außerhalb: Firmenfeier, Weihnachtsfeier, Unternehmenssport

Bsp.: Teamfähigkeit, Konfliktfähigkeit, Verhandlungsgeschick

Question 8

Schlüsselqualifikation - Methodenkompetenz

Answer 8

Diese umfasst die Fähigkeit sich eigen-initiativ mit neuen Verfahren, Denkweisen und Kenntnissen vertraut zu machen. Und bei vorliegenden Aufgaben eigenständige Lösungswege zu erarbeiten.

Bsp.
- AdA-Schein

Question 9

Schlüsselqualifikation - Lernkompetenz

Answer 9

Diese ist die Voraussetzung um die drei erstgenannten weiterzuentwickeln bzw. deren Lücken zu schließen.

Dabei unterscheidet man zwischen den Maßnahmen:
Training on the job:
- Alle Formen der Ausbildung, die am Arbeitsplatz stattfinden. Learning by doing.
Training off thge job:
- Alle Maßnahmen, finden außerhalb der Arbeit statt. Selbst initiiert ->Vorlesungen / Kurse

Question 10

Grundsatzcharakter

Answer 10

Grundsatzcharakter: d.h die Entscheidungen des Topmanagements sind für die unternehmerische Zukunft von erheblicher Bedeutung
Bsp: Auslagerung der Produktion ins Ausland

Question 11

hohe Bindungswirkung

Answer 11

Hohe Bindungswirkung: Über Verträge werden Rechte und Pflichten der Vertragspartner geregelt. Dies bezieht sich oft auf einen längeren Zeitraum. Bsp. Zulieferverträge oder Werbeagenturen

Question 12

Hohe finanzielle Bedeutung

Answer 12

Hohe finanzielle Bedeutung:

Beispiel: der Aufbau einer neuen Produktionslinie im sinne eines neuen strategischen Geschäftsfeldes (SGF)

Question 13

Große soziale dimension

Answer 13

3.4 Große soziale Dimension
Bsp.: Rationalisierungen oder eben Outsourcing bewirken Entscheidungen, die die Fürsorgepflicht bezüglich des Personals betreffen.