Forskningsmetodik (2,5 hp) Flashcards
Vad är innebär design på en studie?
- Design beskriver betingelser, deltagarfördelning och upplägg i en studie. Exempel är mellangrupps- och inomgruppsdesign.
Vad är mellangruppsdesign?
1. En styrka
2. En svaghet
3. Potentiellt problem
4. När är den särskilt bra?
- Mellangruppsdesign: Deltagarna ingår endast i en av betingelserna. Deltagarna gör eftertest för att mäta BV.
-
En styrka
|Hög intern validitet, randomisering minimerar effekten av ovidkommande variabler. -
En svaghet
|Kräver större urval än inomgruppsdesign. -
Potentiellt problem
|Bortfall av deltagare kan påverka gruppernas jämförbarhet. -
När är den särskilt bra?
|Att undersöka orsak-verkan samband mellan variabler.
Vad är inomgruppsdesign?
1. En styrka
2. En svaghet
3. Potentiellt problem
4. När är den särskilt bra?
- Inomgruppsdesign: Alla deltagare deltar i samtliga betingelser, vilket innebär att varje deltagare fungerar som sin egen kontroll.
-
En styrka
|Kräver färre deltagare än mellangruppsdesign. -
En svaghet
|Kan påverkas av träningseffekter och ordningseffekter (carry-over). -
Potentiellt problem
|Deltagarnas prestationer i en betingelse kan påverka deras prestationer i en annan betingelse (träningseffekter, carry-over effekter). -
När är den särskilt bra?
|Att studera förändringar över tid eller när det är svårt att rekrytera många deltagare.
Vad är faktoriell design?
1. En styrka
2. En svaghet
3. Potentiellt problem
4. När är den särskilt bra?
- Faktoriell design: Studerar effekten av två eller flera oberoende variabler samtidigt
-
En styrka
|Kan undersöka interaktionseffekter mellan variabler. -
En svaghet
|Kan bli komplex att analysera och tolka. -
Potentiellt problem
|Kan kräva ett stort antal deltagare för att få tillräcklig statistisk power. -
När är den särskilt bra?
|Att undersöka hur flera variabler påverkar varandra och resultatet.
Vad är mixad design?
1. En styrka
2. En svaghet
3. Potentiellt problem
4. När är den särskilt bra?
- Mixad design: Minst en faktor är en mellangruppsvariabel och minst en är en inomgruppsvariabel, vilket möjliggör undersökning av både individuella skillnader och betingelsers effekter samtidigt.
-
En styrka
|Kan undersöka både mellanpersons- och inompersonsvariabler samtidigt, vilket ger en mer komplett bild av hur olika faktorer påverkar varandra. -
En svaghet
|Kan vara komplex att analysera och tolka på grund av kombinationen av mellanpersons- och inompersonsvariabler. -
Potentiellt problem
|Kan kräva ett större antal deltagare för att få tillräcklig statistisk power, särskilt för att undersöka interaktionseffekter. -
När är den särskilt bra?
|När man vill undersöka hur både individuella skillnader (mellanpersonsvariabler) och förändringar över tid eller situationer (inompersonsvariabler) påverkar ett visst fenomen.
Vad är experimentell design?
1. Beskriv
2. Vad skiljer den från andra designer?
3. När är den användbar?
-
Experimentell design
1. Beskriv:
|Forskaren har full kontroll över den oberoende variabeln och kan randomisera deltagare till olika betingelser.
2. Vad skiljer den från andra designer?
|Randomisering och manipulation av den oberoende variabeln möjliggör slutsatser om orsak och verkan.
3. När är den användbar?
|Man vill undersöka orsakssamband mellan variabler, och har möjlighet att kontrollera och manipulera variabler.
Vad är kvasiexperimentell design?
1. Beskriv
2. Vad skiljer den från andra designer?
3. När är den användbar?
-
Kvasiexperimentell design
1. Beskriv:
|Liknar experimentell design, men saknar randomisering eller fullständig kontroll över oberoende variabeln.
2. Vad skiljer den från andra designer?
|Kan användas när experimentell design inte är möjlig, men har lägre intern validitet.
3. När är den användbar?
|Man vill studera effekter av en variabel i en naturlig miljö, eller när randomisering inte är etiskt eller praktiskt möjligt.
Vad är icke-experimentell design?
1. Beskriv
2. Vad skiljer den från andra designer?
3. När är den användbar?
-
Icke-experimentell design
1. Beskriv:
|Forskaren observerar och samlar in data utan att manipulera variabler eller randomisera deltagare.
2. Vad skiljer den från andra designer?
|Ingen manipulation av variabler, vilket omöjliggör slutsatser om kausalitet.
3. När är den användbar?
|Man vill studera relationer mellan variabler eller beskriva ett fenomen i dess naturliga miljö, utan att påverka det. Lämpar sig för att generera hypoteser eller undersöka forskningsetiska frågor.
Hur skiljer sig ett experiment från ett kvasiexperiment?
- Experiment: Randomiserat urval, hög kontroll över OBV och ovidkommande variabler
- Kvasiexperiment: Icke-randomiserat urval, ofta naturligt formade grupper, viss kontroll över OBV.
Vilka tre intervjutyper finns?
Intervjuer kan vara:
- Strukturerade: Med frågeformulär och förberedelse
- Semistrukturerade: Förutbestämd ordning och utformning av frågor, men frågor med öppna svar och speciella följdfrågor finns med
- Ostrukturerade: Intervjun grundas i studiens frågeställning, men inkluderar vad deltagaren tycker är relevant
Nämn tre typer av psykologiska tester? Samt ett exempel för varje.
-
Enkäter/självskattningsskalor
|En person med ormfobi får skatta sin ångestnivå på en skala från 0 till 100. -
Prestationstest
|Ett test som mäter reaktionstid vid olika typer av stimuli, såsom bilder på spindlar, ormar och svampar. -
Projektiva test
|Rorschachtestet, där deltagare ombeds att tolka bläckplumpbilder för att avslöja omedvetna tankar och känslor.
Enkäter/självskattningsskalor
1. En styrka
2. En svaghet
3. Potentiellt problem
4. När är den särskilt bra?
Enkäter/självskattningsskalor
1. En styrka
|Samlar in stora mängder data effektivt. Undersöker attityder och åsikter direkt.
2. En svaghet
|Självrapportering kan vara opålitlig (social önskvärdhet, minnesfel).
3. Potentiellt problem
|Frågeformulering kan påverka svaren.
4. När är den särskilt bra?
|När man vill undersöka subjektiva upplevelser eller attityder i stor skala.
Prestationstest
1. En styrka
2. En svaghet
3. Potentiellt problem
4. När är den särskilt bra?
Prestationstest
1. En styrka
|Objektiv mätning av prestation (antal rätt, fel, svarstid), mindre känslig för subjektiva bedömningsfel.
2. En svaghet
|Speed/accuracy trade-off - försökspersoner prioriterar snabbhet eller korrekthet, vilket kan påverka resultatens tillförlitlighet.
3. Potentiellt problem
|Basnivåproblem - skillnader i utgångsnivå kan påverka resultaten, särskilt om förtestning inte genomförs.
4. När är den särskilt bra?
|Mätning av tydliga, specifika beteenden under kontrollerade förhållanden, t.ex. vid utvärdering av uppmärksamhet eller kognitiv funktion under olika betingelser.
Projektiva test
1. En styrka
2. En svaghet
3. Potentiellt problem
4. När är den särskilt bra?
Projektiva test
1. En styrka
|Ger tillgång till omedvetna tankar och känslor, kan avslöja aspekter av personligheten som individen inte är medveten om.
2. En svaghet
|Låg reliabilitet och validitet; brist på standardiserade poängsättningssystem.
3. Potentiellt problem
|Tolkningen är subjektiv och kan påverkas av testledarens bias och erfarenhet.
4. När är den särskilt bra?
|Användbar i explorativa faser, när man vill få en djupare förståelse för en individs unika upplevelser eller när andra metoder inte fungerar.
Ge två exempel på hur en observatör kan göra beteendeskattningar.
- Bedöma frekvens, varaktighet, intensitet, definierade målbeteenden
- Beskriva, identifiera beteenden
Vad är upplevelsedata, och hur kan det samlas in med självskattningsskalor (ge två exempel)?
- Upplevelsedata: subjektiva upplevelser, känslor, tankar.
-
Insamling:
|Skala 0-100, skatta intensitet (exempel: ångest)
|Skala 1-4, skatta hur väl påstående stämmer (exempel: “Jag är ångestfylld”)
Hur kan motivationseffekt påverka prestationsmätningar?
Deltagare anstränger sig mer under observation; påverkar ekologisk validitet negativt.
Hur påverkas reliabiliteten av beteendeskattningar av hur väldefinierade beteendena är?
Mindre väldefinierade beteenden, lägre reliabilitet.
Vad är en fördel med beteendeobservationer jämfört med subjektiva skattningar? Finns det någon potentiell nackdel?
- Fördel: Lättare att göra upprepade mätningar.
- Nackdel: Motivationseffekt (deltagare beter sig annorlunda under observation).
Nämn fyra exempel på psykofysiologiska mätningar.
- Puls
- Hudkonduktans
- Elektroencefalografi (EEG)
- Elektromyografi (EMG)
Nämn två tekniker för hjärnavbildning?
- Funktionell magnetresonanstomografi (fMRI)
- Positronemissionstomografi (PET)
Hur används psykofysiologiska mått oftast?
Vad bör man vara försiktig med?
- Psykofysiologiska mått: Används som indikatorer på psykologiska reaktioner.
- Försiktighet: Att likställa mått med psykologiskt begrepp.
Vad innebär det att generalisera inom vetenskap?
Dra slutsatser utöver vad som faktiskt mätts (operationalisering):
- Från mätningar till större begrepp
- Från försöksdeltagare till större population
Vilka fyra datanivåer finns det?
- Nominaldata
- Ordinaldata
- Intervalldata
- Kvotdata
Vad kännetecknar nominalskala? Ge exempel.
Klassificering utan rangordning.
Exempel:
Kön (man/kvinna)
Frukt (banan/päron/äpple)
Ljud (musik/oljud)
Vad kännetecknar ordinalskala?
Kan man använda de fyra räknesätten på ordinaldata? Ge ett exempel.
I ordinalskala är rangordning möjlig men ej skillnadens storlek. Man kan inte använda de fyra räknesätten. (+ - / *)
Exempel: Betygsskala (U, G, VG).
- Vad kännetecknar intervallskala?
- Finns det en absolut nollpunkt?
- Ge två exempel.
- Rangordning tillåten, meningsfull skillnad, ekvidistans (+ - möjlig), ingen absolut nollpunkt.
- Exempel:
|Temperatur (Celsius)
|Galvanisk hudrespons
Vad kännetecknar kvotskala? Ge två exempel.
- Kvotskalan kan rangordnas, har ekvidistans, har absolut nollpunkt, och möjliggör kvotering (ex: 20 är dubbelt så mycket som 10, och 30 är tre gånger så mycket som 10).
- Exempel:
|Ålder
|Längd (meter)
Varför finns alltid ett visst mått av felmätning?
Vilka två typer av mätfel finns?
Utrustning och mätmiljö inte perfekt,
Ett mätfel kan vara av två typer:
* Slumpmässigt fel: Den komponent av mätfelet som varierar
slumpmässigt vid mätningar
-
Systematiskt fel: Den komponent av mätfelet som förblir konstant
vid upprepade mätningar
Vad är reliabilitet? Ge ett exempel på låg reliabilitet.
Reliabilitet är grad av mätsäkerhet, noggrannhet, pålitlighet.
Exempel: Oexakt våg, varierande resultat av samma objekt.
När är mätningar reliabla?
När man får samma resultat av en mätning, förutsatt att inga variabler är förändrade.