Fördomar och diskriminering

Question 1

Vad är fördomar?

Answer 1

Fientliga attityder mot en annan person eller grupp.

Question 2

Vad är diskriminering?

Answer 2

Orättvist beteende mot en annan person eller grupp.

Question 3

Förklara kortfattat Realistic conflict theory.

Answer 3

Teorin föreslår att det uppstår konflikt mellan grupper när de båda tävlar om samma resurser.

Question 4

Inom Realistic conflict theory sägs det att:

1. Gruppen blir fientligt inställd till den konkurrerande gruppen.
2. Individerna blir lojala sinsemellan och favoriserar den egna gruppen.

Vad kallas detta fenomen?

Answer 4

Etnocentrism.

Question 5

Vad innebär ett överordnat mål inom Realistic conflict theory?

Answer 5

Om det sker en strävan efter ett överordnat mål som grupperna inte kan nå på egen hand kommer fientligheten mellan grupperna minska och samarbetet öka.

Question 6

Förklara kortfattat begreppen:

Ingroup
Outgroup

Answer 6

Ingroup: den grupp man anser sig själv tillhöra.

Outgroup: de grupper man inte anser sig själv tillhöra.

Question 7

Vilket överordnat perspektiv är Realistic conflict theory en del av?

Answer 7

Kulturellt.

Question 8

Social identitetsteori är ett exempel på en teori inom det motivationella perspektivet. Vad är drivande för individen vid val av grupp enligt denna teori?

Answer 8

Syftet är att höja den egna självkänslan.

Ex. Tillhör jag en bra grupp är jag en bra person.

Question 9

Vad kan leda till utvecklandet av den auktoritära personligheten?

Answer 9

Formas till stor del av uppväxten och i kontakt med vårdnadshavaren. Framför allt handlar det om en straffande och dominerande uppfostran.

Question 10

Vad är karaktäristiskt för den auktoritära personlighetstypen?

Answer 10

Konservativ: vilja att vidhålla saker som de alltid varit.

Benägna att slåss mot det som hotar de konservativa värderingarna.

Intoleranta mot andra grupper och tillskriver dessa grupper negativa egenskaper.

Utgrupperna är både hatade och fruktade.

Question 11

Enligt ambivalensteorin har fördomsfulla individer…?

Answer 11

Sympatiska och fientliga attityder mot grupper man har fördomar mot.

Vilken attityd som får uttryck är situationsberoende.

Question 12

Vad karaktäriserad reaktioner mot personer i gruppen man har fördomar mot enligt ambivalensteorin?

Answer 12

Reaktionerna är intensifierade och överdriva; oavsett om dem är sympatiska eller fientliga.

Question 13

Vad avgör om det blir en fientlig eller sympatisk reaktion gentemot en gruppmedlem man har fördomar mot?

Answer 13

Tidigare erfarenheter av individen.

Sociala normer för vilket beteende som är acceptabelt.

Question 14

Vad är grundkonceptet inom Belief congruence theory?

Answer 14

Vetskapen om att andra människor har värderingar och föreställningar om världen som jag inte delar.

Question 15

Belief congruence theory är en del av vilket perspektiv?

Answer 15

Det kognitiva.

Question 16

Belief congruence theory fokuserar främst på…?

Answer 16

Kognitiva aspekter kring fördomar. Dvs. minne, tänkande, språk etc.

Question 17

Varför ogillas utgrupper enligt Belief congruence theory?

Answer 17

Utgrupperna delar inte den egna gruppens värderingar och föreställningar om världen.

Question 18

Definiera stereotyper.

Answer 18

Föreställningar som associerar grupper av människor med en eller flera egenskaper.

Question 19

Stereotyper brukar kallas förenklingar av verkligheten. Varför?

Answer 19

Stereotyper avser en hel grupp och tar ej hänsyn till enskilda individer.

Question 20

Stereotyper beskrivs ofta som en kognitiv process. Varför?

Answer 20

Stereotyper har sin grund i kategoriseringar och scheman. Vi sparar kognitiv energi genom att ha färdiga scheman vi kan applicera på stora grupper, men ibland kan dessa leda till felaktiga slutsatser om gruppen eller individer.

Question 21

Ge tre exempel på hur stereotyper utvecklas.

Answer 21

1. Tillgänglighetsheuristiken (kan leda till att enstaka exempel på individuellt beteende appliceras på en hel grupp).
2. In/ut-grupper (generaliserar hela gruppen efter en individ. Vi ser ut-grupper som mer homogena (outgroup-homogenetic) och ingrupper som mer individuella).
3. En konsekvens av hur kulturer ordnat samspelet mellan grupper.

Question 22

Ge tre förklaringar till varför stereotyper lever kvar.

Answer 22

1. Förväntanseffekter (vi läser in det stereotypa beteendet även om det inte överensstämmer med verkligheten).
2. Vi kommer enklare ihåg information som bekräftar stereotyper än det som går emot.
3. Undantaget som bekräftar regeln. Medlemmar av gruppen som inte lever upp till stereotypen klassas som undantag och därmed kan stereotypen behållas.

Question 23

Frustration-aggressionsteorin är en del av det motivationella perspektivet. Stödet inom forskningen är mixat; men vad innebär den?

Answer 23

Att fördomar och diskriminering är en reaktion på frustration hos individen som slår utåt. Mottagaren är ett verktyg och målet att få utlopp för den egna frustrationen.