FKQ Flashcards
c’est quoi la vision de la FKQ
Faire reconnaître le kinésiologuecomme la référence en tant que professionnel de la santé, expert du mouvement, qui utilise l’activité physique et motrice à des fins de prévention, de traitement et de performance.
ils ont réussi à retenir cmb de membre cette année?
98,6%, donc 8,6% de plus que l’objectif fixé
ils ont combien de membre en ce moment et dans ce nombre cmb sont des étudiants
1 665 membres, dont 352 membres étudiants
Quels sont les 10 domaines d’expertise de la FKQ
- Conditionnement physique / développement psychomoteur
- Réadaptation des troubles neurologiques et musculosquelettiques / Mobilisations tissulaires (thérapies manuelles)
- Réadaptation cardio-vasculo-respiratoire et métabolique
- Santé mentale
- Performance sportive - compétitive
- Enseignement
- Promotion – prévention
- Santé, sécurité et performance au travail / évaluation pré-embauche / santé et mieux-être en entreprise
- Gestion
- Recherche
Répartition de réadaptation, prévention, performance en %
48%, 28%, 20%
Répartition en % dans la santé, conditionnement physique, performance, enfants, travailleur autonome, milieu de travail, Cégep
Santé : 77%
Conditionnement physique : 48%
Performance : 30%
Enfants : 24%
Travailleur autonome : 24%
Milieu de travail : 10%
CÉGEP : 7%
cmb de % ont un salaire annuel de plus de 75k
16%
cmb de personnes en % on un salaire annuel entre 55-75k
30%
Cmb de personnes en % ont un salaire annuel entre 25-54k
23%
cmb de personnes en % bénéficient d’un régime de bénéfices pour employés.
66%
cmb de personnes en % on 4 semaines de vacances payées
54%
Vrai ou faux la majorité des membres de la FKQ ont une formation aux études supérieures
Faux, La majorité ont une formation au premier cycle (65 %). Les autres ont une formation au DESS (13 %) ou à la maîtrise (18 %).
Conseil d’un kin à un étudiant en kin
- passion
- expertise
- population avec qui on travaille
- cérativité
- proactif
C’est quoi les 5 phases du plan de la FKQ
Phase 1 – Intégrer les kinésiologues aux équipes de première ligne
Phase 2 – Favoriser l’accès des kinésiologues auprès des aîné.e.s
Phase 3 – Augmenter les interventions des kinésiologues auprès des populations en situation de handicap ou avec des conditions particulières
Phase 4 – ** Favoriser** l’embauche de kinésiologues en milieu de travail;
Phase 5 – Augmenter les interventions des kinésiologues auprès de la petite enfance.