evaluatie van de training Flashcards
Wat is het derde component van de trainingscyclus?
Trainingsevaluatie , TE
Wat wordt gedaan tijdens TE, trainingsevaluatie?
Of de training heeft gewerkt, of de kosten de moeite waard zijn
Wat valt op over trainingevaluaties?
Dat veel bedrijven dit niet uitvoeren
Welke evaluatie niveaus van informatie vergaring kent het model van kirkpatrick?
Response van de deelnemers, leren, gedrag, resultaten
Wat wordt aangenomen in het eerste niveau van kirkpatrick voor een training om succesvol te zijn?
Als de cursist positief er tegenover staat
Waarom worden leergegevens verzamenld in het 2e niveau van kirkpatrick?
Of de gewenste KSA’s zijn verkregen (knowlegde, skills, abbility)
Waar kijkt het 3e niveau van kirkpatrick naar?
Of er gedragsverandering is
Waar kijk je naar bij het 4e niveau van kirkpatrick, resultatenniveau?
Of het effect heeft gehad voor de organisatie
Hoe kan het leren worden geavalueerd?
Door een kennistest of te observeren naar nieuwe handelingen
Waar moet rekening mee worden gehouden met de resultaten over beoordelingen van cursisten?
Hier kan bias inzitten
Hoe kunnen objectie beoordelingen plaatsvinden naar een cursus?
Door het aantal fouten te meten dat iemand maakt
Waarom is de tijd en type van gegevens belangrijk voor objectieve evaluatie?
Het gedrag kan afnemen als een nieuwe taak is geleerd
Wat is het lastige aan het evalueren van het 4 niveau, organisationele prestatie?
Dit is onmogelijk om met zekerheid vast te stellen
Wat is het sterkste kritiek van het model van kirkpatrick?
Dat de 4 niveaus niet hiërarchische zijn
Wat wordt geaccepteerd aan het model van kirkpatrick?
Het is een eenvoudig kader voor evaluatie
