Ergonomie 3.1 Flashcards
Welke vormen van ergonomie kennen we
fysieke ergonomie
cognitieve ergonomie
sensorische ergonomie
organisatorische ergonomie
gedrags ergonomie
Wat valt onder fysieke ergonomie
houdt rekening met menselijke anatomie, antropometrie, fysiologie, biomechanica in relatie tot fysieke activiteit
Wat valt onder cognitieve ergonomie
bestudeert de mentale processen zoals perceptie, geheugen, denken en motorische reacties in interactie tussen mens en systeem
wat valt onder sensorische ergonomie
bestudeert de manier waarop mensen hun omgeving horen, zien, ruiken en voelen
Wat valt onder informationele ergonomie
sensorische en cognitieve ergonomie samengevoegd
welke soorten belastbaarheid kennen we
evenwichtige belasting
onderbelasting
overbelasting
hoe wordt overbelasting ervaren
onvrede bij werkgerelateerde taken zoals:
hoge werkdruk
te veel of te weinig eisen
geen zelfbeschikking
maar ook door ongewenst gedrag van anderen zoals:
ongewenst gedrag
agressie en geweld
pesten
Wat wordt bedoeld met fysieke belasting
spierarbeid door verkorten of spanningsvertogen van de skeletspieren, waarbij vele andere organen helpen
wat wordt bedoeld met mentale belasting
de mate waarin een werknemer zich tijdens het werk of zijn bezigheden/bediening van technologie met concentreren, moeilijke problemen oplossen of voortdurend inspelen op nieuwe situaties
wat wordt bedoeld met emotionele belasting
de mate waarin het werk of de handelingen/bediening van technologie invloed heeft dan wel een beroep doet op emotionele eigenschappen: aangrijpende situaties dan wel de confrontatie met agressie en of gevaar
wat wordt bedoeld met informationele belasting
hoeveelheid informatie die binnenkomt en verwerkt moet worden
wat is de definitie van werklast
al het werk dat een medewerker moet doen in termen van hoeveelheid, moeilijkheidsgraad, kwaliteitsnormen en tempo
wat is de definitie van werkdruk
een toestand die ontstaat wanneer medewerkers gedurende een langere periode de taak niet binnen de gestelde tijd of gestelde normen kunnen uitvoeren
Wat zijn tekenen van disbalans
minder output
subjectieve uitspraken
minder neventaken
lichamelijke klachten
vergeetachtigheid
fouten maken
verkeerde prioriteiten
gebrek aan focus
gespannen spieren, trillen, verstijving
paniekgedrag
wat zijn de gevolgen van disbalans
burn out
verveling (bore out)
lichamelijke klachten
geestelijke klachten
