Enjeux éthiques et gestion du stress au travail Flashcards

1
Q

Compassion

A

Se contrer sur l’expérience de l’autre sans jugement, de façon soutenue. Être conscient de ses préjugés, contrôler ses cognitions: stabilité mentale, diriger sa pensée en accord avec ses valeurs

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2
Q

TCC de 3e vague, 3e axe: action

A

Accroissement du répertoire comportemental orienté vers les valeurs

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3
Q

La pratique formelle du MBSR contribue

A

au développement d’une compassion envers soi

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4
Q

Art de la pause et pleine conscience

A
  • présence attentive
  • s’autoréguler
  • réponse adéquate aux émo, pensées, sentiments.. plutôt que de fusionner avec elles
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5
Q

Guider l’attention vers le moment présent

A

Cultiver des stratégies permettant de stabiliser l’affect et l’attention

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6
Q

Rappel de l’intention

A

Cultiver l’intention de compassion

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7
Q

Ajustement vers soi

A

Apprener à reconnaître les sensations physiques

Reconnaitre ses réactions (activation) et sa détresse

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8
Q

Ajustement vers l’autre

A

Dev une capacité d’insight, vous permettant de distinguer ce qui vous appartient et ce qui appartient à l’autre

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9
Q

Considération de l’objectif et co-création orientée vers le but

A

Dev des outils/stratégies pour renforcer la réflexion critique et l’exploration du vécu de l’autre

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10
Q

Engagement dans l’action

A

Dev des outils/stratégies pour nourrir la réflexion et l’exploration
Reconnaître ses rx et sa propre détresse

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11
Q

Et terminer l’entretien

A

Dev des outils/stratégies pour renforcer la réflexion et l’exploration du vécu de l’autre

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12
Q

Symptômes fatigue de compassion

A

Hypervigilence
Évitement
Être émotivement en diapason avec l’autre
Reviviscience

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13
Q

3 composantes du burnout

A

1-épuisement émotionnel
2- dépersonnalisation
3- manque d’accomplissement, d’efficacité

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14
Q

Gestion du stress infirmier

A

Augmenter résilience

Plan personnalisé

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