enjeux contemporains envisagés lors de la dernière séances Flashcards
Télétravail et compétences
contact fréquent sont effritées, engendre l’enjeu que l’informelle est moins présent. porter attention à la proximité avec les gens, être à l’écoute. on doit être proactif avec nos pratiques RH et développement des compétences. Ça à un lien avec les développement des compétences: notion de charge de travail devient subjectif, la perception d’équité de processus( les perceptions qu’on peut offrir de développement de compétence peut être alimenter dans l’informelle), proximité du gestionnaire, organisation du travail flexible, animation de la formation a distance .
situation de pénurie de main-d’œuvre
gestion efficace du développement des compétences : levier de mobilisation des rh . employés peu spécialises et formation a l’interne, insertion de la diversité dans nos milieux de travail, opportunité de revoir l’organisation du travail ( support de la formation)
innovation technologique et formation : intelligence artificielle, robotisation, numérisation ( apporte l’accès immédiat et rapide à de l’infomartion mais modifie la nature du travail des gens) , automatisation , transformation de la nature du travail ,donc on a de nouvelle compétence à développer.
