El Individuo y los Grupos en la Organización Flashcards
¿A qué conclusión general han llegado los estudios realizados sobre la relación existente entre satisfacción laboral y salario?
La satisfacción es alta cuando existe la percepción de una relación de equivalencia entre lo que el trabajador considera adecuado que debe recibir y lo que efectivamente recibe
¿Cuál de los factores de satisfacción laboral de los considerados por Herzberg, es caracterizado por este autor como factor de higiene o higienizador?
Supervisión
Indicar qué significa el concepto de “inclusión parcial” formulado por F.H. Allport, referido a la membresía se una persona en una organización:
Que los miembros de una organización presentan una incorporación segmental y no total
La definición que aporta Peiró (1991): “grupos que no forman parte de la estructura de la organización, que tienen una vida limitada y que implican una segunda tarea para sus miembros, la cual se superpone a sus obligaciones habituales dentro de la organización”, se refiere a:
Grupos “ad-hoc” o comités temporales
¿Cuáles son las tres categorías en que agrupa las necesidades Alderfer en su modelo jerárquico ERC de la motivación laboral?
Necesidades de existencia, y de relación interpersonal e interacción y de desarrollo personal o crecimiento
Según la teoría motivacional establecida por Maslow, ¿cuál es la necesidad que se considera más básica?
Necesidades fisiológicas
La teoría motivacional establecida por Maslow se basa en la afirmación:
De que el pensamiento es activado por las necesidades básicas que resultan de la privación de los objetos que normalmente las satisfacen
La motivación laboral que se fundamenta en aspectos de la actividad que caen bajo el control del propio trabajador, ¿a qué factor motivacional se refiere?
Motivación intrínseca
La clasificación en dos estilos de liderazgo: el estilo X y el estilo Y, la realizó el siguiente autor:
McGregor
La motivación laboral puede definirse desde tres dimensiones. ¿Cuáles?
Dirección, intensidad y persistencia
El aumento del número y variedad de las tareas que desarrolla el trabajador, hace referencia a:
La ampliación de la tarea
Los grupos informales en una organización surgen:
De las relaciones espontáneas entre los miembros
De entre los siguientes factores, ¿cuál es un estresor de naturaleza intrínseca al trabajo?
La sobrecarga del trabajo
En los equipos de trabajo se producen una serie de procesos personales: comunicación, conflictos, confianza y cohesión. ¿Qué es la cohesión?
El grado de atracción de los miembros a su equipo y cómo se sienten obligados a permanecer en él
Entre las diversas teorías de motivación en el trabajo, se encuentra la “teoría de la expectativa”. ¿Cuál es la fuente de motivación según esta teoría?
Las relaciones entre los resultados deseados, el rendimiento/recompensa y el esfuerzo/vendimiento
