El Individuo y los Grupos en la Organización Flashcards
¿A qué conclusión general han llegado los estudios realizados sobre la relación existente entre satisfacción laboral y salario?
La satisfacción es alta cuando existe la percepción de una relación de equivalencia entre lo que el trabajador considera adecuado que debe recibir y lo que efectivamente recibe
¿Cuál de los factores de satisfacción laboral de los considerados por Herzberg, es caracterizado por este autor como factor de higiene o higienizador?
Supervisión
Indicar qué significa el concepto de “inclusión parcial” formulado por F.H. Allport, referido a la membresía se una persona en una organización:
Que los miembros de una organización presentan una incorporación segmental y no total
La definición que aporta Peiró (1991): “grupos que no forman parte de la estructura de la organización, que tienen una vida limitada y que implican una segunda tarea para sus miembros, la cual se superpone a sus obligaciones habituales dentro de la organización”, se refiere a:
Grupos “ad-hoc” o comités temporales
¿Cuáles son las tres categorías en que agrupa las necesidades Alderfer en su modelo jerárquico ERC de la motivación laboral?
Necesidades de existencia, y de relación interpersonal e interacción y de desarrollo personal o crecimiento
Según la teoría motivacional establecida por Maslow, ¿cuál es la necesidad que se considera más básica?
Necesidades fisiológicas
La teoría motivacional establecida por Maslow se basa en la afirmación:
De que el pensamiento es activado por las necesidades básicas que resultan de la privación de los objetos que normalmente las satisfacen
La motivación laboral que se fundamenta en aspectos de la actividad que caen bajo el control del propio trabajador, ¿a qué factor motivacional se refiere?
Motivación intrínseca
La clasificación en dos estilos de liderazgo: el estilo X y el estilo Y, la realizó el siguiente autor:
McGregor
La motivación laboral puede definirse desde tres dimensiones. ¿Cuáles?
Dirección, intensidad y persistencia
El aumento del número y variedad de las tareas que desarrolla el trabajador, hace referencia a:
La ampliación de la tarea
Los grupos informales en una organización surgen:
De las relaciones espontáneas entre los miembros
De entre los siguientes factores, ¿cuál es un estresor de naturaleza intrínseca al trabajo?
La sobrecarga del trabajo
En los equipos de trabajo se producen una serie de procesos personales: comunicación, conflictos, confianza y cohesión. ¿Qué es la cohesión?
El grado de atracción de los miembros a su equipo y cómo se sienten obligados a permanecer en él
Entre las diversas teorías de motivación en el trabajo, se encuentra la “teoría de la expectativa”. ¿Cuál es la fuente de motivación según esta teoría?
Las relaciones entre los resultados deseados, el rendimiento/recompensa y el esfuerzo/vendimiento
De acuerdo con la taxonomía integradora de conductas de líderes de Yuki (1989), la conducta directiva de apoyo tiene un propósito principal en el contexto interno de la organización. ¿Cuál es?
Establecer buenas relaciones con los subordinados y tolerar su estrés
Al hablar de una conducta autoiniciada, preactiva, capaz de superar barreras y pro-organización, estamos aludiendo al concepto de:
Iniciativa personal
Las personas con alta motivación de logro se caracterizan por el deseo o necesidad de:
Realizar las cosas del mejor modo posible para obtener la propia satisfacción
En el contexto de la psicología organizacional, el estado afectivo positivo, relativamente persistente de plenitud y caracterizado por el vigor, la dedicación y la absorción es denominado:
Engagement
El flow es:
Una experiencia óptima de disfrute que ocurre cuando una persona está motivada y capacitada para realizar una actividad por la que se siente desafiada
La definición “el estudio científico del funcionamiento óptimo de las personas y de los grupos en las organizaciones así como su gestión efectiva” se refiere a:
Psicología Organizacional Positiva
La tendencia humana básica que lleva a buscar la compañía de otras personas se denomina:
Afiliación
La comunicación cumple diversas funciones en la organización. Indica cuál de las siguientes es característica de la “comunicación vertical descendente”:
Coordinar las diferentes unidades de la organización
¿A quién corresponde la siguiente afirmación?: “La organización de los cargos sigue el principio jerárquico de tal modo que cada cargose halla bajo el control y supervisión de un superior”:
Teoría de la burocracia de Weber
