EIXO 4 ERGONOMIA Flashcards
Quais os tipos de ergonomia?
Ergonomia Física:
Refere-se à adaptação das condições de trabalho ao corpo humano, considerando características físicas, biomecânicas e antropométricas.
Exemplos de Aplicações: Design de mobiliário e
equipamentos para se adequar às dimensões do corpo humano.
Ergonomia Cognitiva:
Relaciona-se ao entendimento dos processos mentais e da percepção humana no contexto do trabalho, buscando otimizar a cognição, a atenção, a memória e a tomada de decisões.
Exemplos de Aplicações:
Desenvolvimento de interfaces de usuário intuitivas em sistemas computacionais.
Ergonomia Organizacional:
Definição: Envolvente o projeto de sistemas de trabalho, políticas organizacionais, estruturas de
comunicação e gestão para promover um ambiente de trabalho eficiente, saudável e produtivo.
Exemplos de Aplicações:
Análise de estruturas organizacionais para otimizar comunicação e cooperação.
Biomecânica do trabalho X Fisiologia do trabalho
Biomecânica do Trabalho: estuda as forças físicas, movimentos e posturas no ambiente de trabalho, analisando como esses fatores afetam a biomecânica do corpo humano. Seus principais objetivos são: Entender como as tarefas laborais afetam as articulações, músculos e estruturas do corpo; Identificar riscos ergonômicos e projetar ambientes de trabalho que minimizem o estresse biomecânico; Desenvolver técnicas e equipamentos que reduzam o risco de lesões musculoesqueléticas.
Fisiologia do Trabalho: A fisiologia do trabalho estuda as respostas fisiológicas do corpo humano às demandas do trabalho, investigando como o sistema cardiovascular, respiratório,
muscular, entre outros, reage durante a realização de tarefas laborais. Seus principais objetivos são: Analisar a carga física imposta pelo trabalho sobre o corpo e o sistema cardiovascular; Compreender como o estresse térmico, esforço físico e outros fatores influenciam as funções fisiológicas; Desenvolver estratégias para promover a saúde e a segurança dos trabalhadores, considerando as
respostas fisiológicas.
Aspectos cognitivos X Aspectos psicossociais
Os aspectos cognitivos referem-se aos processos mentais relacionados ao conhecimento, percepção, raciocínio, memória e tomada de decisões.
Os aspectos psicossociais abrangem fatores
sociais e psicológicos que influenciam o comportamento e a experiência do indivíduo
no ambiente de trabalho.
O que é a AVALIAÇÃO ERGONÔMICA
PRELIMINAR (AEP) (NR-17 - implícita)
Finalidade: identificar os perigos e produzir informações para o planejamento das medidas de prevenção necessárias.
Obrigatória nas situações de trabalho que demandam adaptação às características psicofisiológicas dos trabalhadores.
Pode ser qualitativa semiquantitativa quantitativa ou combinação dessas, dependendo do risco e dos requisitos legais
O resultado deve integrar o inventário de riscos do PGR
Quando deve ser realizada a ANÁLISE ERGONÔMICA DO TRABALHO - AET (NR-17 - implícita)?
Observada a necessidade de uma avaliação mais aprofundada da situação
Quando for sugerido pelo PCMSO ou relação entre acidentes/doenças do trabalho.
ME e EPP (GR 1 e 2) estão desobrigadas, mas devem atender todos os demais requisitos da NR 17.
MEI está desobrigado.
O relatório da AET deve ficar à disposição na organização pelo prazo de 20 anos
A organização do trabalho deve levar em consideração (NR-17 - implícita):
As normas de produção
O modo operatório, quando aplicável
A exigência de tempo
O ritmo de trabalho
O conteúdo das tarefas e os instrumentos e meios técnicos disponíveis
Os aspectos cognitivos que possam comprometer a segurança e a saúde do
trabalhador
As medidas de prevenção (ergonomia) devem incluir 2 ou + das seguintes (NR-17 - implícita):
1) ALTERAÇÃO da forma de execução ou organização da tarefa
2) PAUSAS para propiciar a recuperação psicofisiológica dos trabalhadores (Devem ser computadas como tempo de trabalho efetivo; Não podem ser acompanhada de aumento
da cadência individual; Devem ser usufruídas
fora dos postos de trabalho)
3) ALTERNÂNCIA de atividades
4) OUTRAS MEDIDAS
técnicas aplicáveis, recomendadas na AEP ou na AET (análise ergonômica preliminar/ do trabalho)
OBS.: Se ALTERAÇÃO e OUTRAS MEDIDAS não forem possíveis, PAUSAS e ALTERNÂNCIA são obrigatórias
Medidas de prevenção (ergonomia) (NR-17 - implícita) servem para evitar:
1) Posturas extremas ou nocivas do tronco, do pescoço, da cabeça, dos membros superiores e/ou dos membros inferiores
2) Movimentos bruscos de impacto dos membros superiores
3) Uso excessivo de força muscular
4) Frequência de movimentos dos membros superiores ou inferiores que possam comprometer a segurança e a saúde do trabalhador
5) Exposição a vibrações
6) Exigência cognitiva que possa comprometer a segurança e saúde do trabalhador
