Einführung Flashcards
1
Q
Was ist die ökonomische (wissenschaftliche) Perspektive von Organisationsdesign und Technologie?
A
- Die ökonomische Wissenschaft bietet einen Rahmen zur Analyse von Entscheidungen
- Wie treffen Individuen Entscheidungen? Welche Rolle spielen Anreize?
- Wie können Manager durch Organisationsstrukturen die Mitarbeiter motivieren?
- Anreizkonflikte (z.B. Eigentümer vs. Angestellte) und opportunistisches Verhalten
2
Q
Was sind Annahmen der ökonomischen Analyse?
A
- Menschen treffen Entscheidungen im eigenen Interesse (egoistisch bzw. individuell rational)
- Individuen haben nicht alle die gleichen Informationen
3
Q
Was sind erfolgskritische Variablen einer Organisationsstruktur?
A
- Verteilung von Entscheidungsrechten
- Methoden der Entlohnung (Boni, Erfolgsabhängige Entlohnung)
- Leistungsbewertung von Individuen und Geschäftseinheiten (Erfolge messen, Subjektive Leistung)
4
Q
Was ist der ökonomische Darwinismus?
A
- Wettbewerb fördert effiziente Entscheidungen
- Shareholder Value sollen maximiert werden
- Firmen müssen sich unter dem Wettbewerbsdruck anpassen
- Unternehmensstrategie und Organisationsstruktur haben entscheidenden Einfluss auf Profitabilität
- Schlechte Manager können ersetzt, unproduktive Unternehmen aus dem Markt gedrängt werden
5
Q
Was gilt für Organisationsstrukturen nach dem ökonomischen Darwinismus?
A
- Existierende Strukturen sind nicht zufällig
- Überlebenden Organisationsstrukturen sind optimal – relativ zu ihren Wettbewerbern
- Sowie sich die Umgebung verändert, so verändert sich auch die Organisationsstruktur
