Efectuación, Metodología Lean, Design Thinking, Perfiles Socios Fundadores, Habilidades Blandas Flashcards

1
Q

En emprendimiento se propone provocar ahora las causas de los efectos que se desean en el futuro. A esto se le conoce como

A

Efectuación

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2
Q

Induce a emprendedores y a emisarios a que el desarrollo de nuevos/diversificación de los mismos debe iniciarse con el problema y no con la solución

A

Efectuación

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3
Q

La efectuación ayuda a

A

Disminuir fracasos
Tomar mejores elecciones

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4
Q

Las metas deben seguir el acrónimo SMART, ¿Qué significa esto?

A

Específica → Concreta y evitar ambigüedad

Medible→ Puede medirse, expresarse con un número

Alcanzable →Debe ser posible. Estar dentro de nuestro alcance de acuerdo al contexto y realidad

Retadora → Es algo que no se dejará pronto. Es importante y relevante

Tiempo → Deben tener un tiempo inaplazable. Si no se define un tiempo, es muy fácil posponer las metas

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5
Q

¿Cuáles son los principios de la efectuación

A

Pájaro en mano → Haz lo que puedas con lo que tengas

Pérdida aceptable → Establecer un límite a lo que se arriesga o invierte en un emprendimiento monetario, el tiempo utilizado y las relaciones familiares o amistades

Tejer redes → Gente que conoce gente. Relaciones sociales estructuradas que nos ayudan en los emprendimiento.

Limonada → Si nos avientan limones … La capacidad de convertir contingencias en oportunidades de negocio.

Piloto de avión → No es posible prever todo el futuro, así que el emprendimiento se administra de manera situacional, igual que manejar un carro o volar un avión

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6
Q

Fomenta un proceso de descubrimiento y desarrollo de clientes, y la iteración para lograr el ajuste correcto de producto/mercado

A

Metodología LEAN

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7
Q

Comienza con el trabajo, las acciones que directa e indirectamente crean valor para el cliente, y las personas que realizan ese trabajo. A través de la experimentación continua.

A

La práctica LEAN

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8
Q

¿Cuál es la problemática de todo emprendimiento?

A

-No hay recursos
-No sé si mi producto será exitoso
-La competencia es dura (venta de oportunidad)

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9
Q

Utilizar la innovación constante para generar emprendimientos exitosos con ideas radicales en un ambiente de incertidumbre.

A

The Lean Approach

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10
Q

Pasos de prueba rápido, prueba barato (The Lean Approach Concept)

A
  1. Problema: El problema que vale la pena resolver.
  2. Solución: Design Thinking/ Canvas del problema/ Mapa de empatía, etc.
  3. Demosolución/Prototipo/MVP: Presentar la solución al cliente
  4. Retroalimentación: La información es un ingreso de la empresa
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11
Q

Hipótesis –> Prueba de mercado –> Validación

A

The Lean Approach Concept

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12
Q

Proceso del Design Thinking

A

Empatizar → Definir → Idear → Prototipar → Probar

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13
Q

Es una guía de pensamiento que promueve soluciones desde una perspectiva de quien tiene el problema (usuario)
Centra su proceso en validar rápido y barato las soluciones
Disminuyes el riesgo de realizar inversiones importantes = proceso de validación

A

Design Thinking

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14
Q

Abarca la entrevista, observación, comprensión, y sin juzgar

Realidad del usuario.
Necesidades profundas.
No siempre bien comprendidas
Contexto emocional.

A

Empatía

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15
Q

Abarca a las personas, sus roles, decisiones, retos, dolores y aspiración

Problema que vale la pena resolver
Necesidad - Deseo
Acotar el problema

A

Definir

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16
Q

Abarca compartir ideas, today valen, divergente, convergente, prioridad, “Si, y luego”

Soluciones radicales
Innovadoras
Creativas
Multidisciplinarias

A

Idear

17
Q

Abarca maquetas, guión gráfico, KISS, sable, falla rápido, falla barato

Solución
Mínima / Tangible /Práctica / Usable /Simple

Modelos, croquis, esquemas, maquetas, etc.

A

Prototipo

18
Q

Abarca retroalimetación, impedimentos, ¿Qué funciona, qué no, por qué?

El usuario hace pruebas
Opina
La información del usuario es lo importante.

A

Probar

19
Q

Rol de comodín por el nivel de expertis

A

Experto

20
Q

Rol de hormiga/ gestora

A

Ejecutivo

21
Q

Mira pros y contra, aterriza al equipo

A

Analista

22
Q

Rol motivar, energética

A

Conductor

23
Q

Tiene recursos de investigador

A

Explorador

24
Q

Desvanece conflictos, diplomático

A

Cohesionado

25
Q

Experta revisando, detallista

A

Auditor

26
Q

Máquina de ideas

A

Innovador

27
Q

Persona encargada

A

Presidente

28
Q

¿Cuáles son las habilidades blandas?

A

-Capacidad de buscar soluciones graduales
-Inteligencia emocional
-Adaptabilidad a los cambios
-Pensamientos crítico
-Gestión del tiempo
-Asertividad

29
Q

¿Cuáles son los tipos de emprendedores?

A

Hacedor o fabricante
Comerciante
Mago
Movilizador
Maestro

30
Q

Hacen las ideas realidad a través de planes tangibles.
Ve el propósito mayor pero sin perder los detalles pequeños.
Simplifica problemas complejos –su fuerza radica en la ejecución
prefieren procesos y sistemas en lugar de gente, y aplican sus habilidades organizacionales en cualquier campo.

A

Hacedor - Fabricante

31
Q

Son buenos en la planeación y operación, eficientes, enfocados en la tarea pero pueden ser intolerantes, impacientes, poco asertivos, poco sociables y poco abiertos a las opiniones.

A

Hacedor - Fabricante

32
Q

Están constantemente buscando la siguiente oportunidad.
Son buenos visualizando oportunidades de negocios y necesidades no satisfechas, así como identificar la forma de unir la oferta con la demanda.
Mejoran una idea existente y son capaces de aplicar de forma innovadora conceptos de otras industrias.

A

Comerciante

33
Q

Son buenos detectando oportunidades. Racionales, ingeniosos y con mucho tacto, buenos convenciendo personas, con más inclinación al resultado que al proceso y evitan las reglas.

A

Comerciante

34
Q

Desafían frecuentemente el “status quo”, sueña lo que puede ser.
Toma riesgos que no siempre están calculados, navegan territorios inexplorados.
Crean el futuro, sorprendiendo a los clientes y competidores. Estas personas son visionarias y construyen el futuro que visualizan. Rompen las reglas y preguntan ¿Por qué no?

A

Mago

35
Q

Son buenos pensando en grande con ideas que provocan cambios profundos. Instintivos y arriesgados. Suelen ser inflexibles. Planean poco y se enfocan más en la idea que en la planeación o ejecución.

A

Mago

36
Q

Son los hilos conductores: conectan las ideas, la gente y los recursos; son excelentes cuando se trata de construir relaciones y formar equipos efectivos de trabajo. A estas personas les gusta estar inmersos en la operación, en el día a día, estar con la gente. Tienden a enfocarse en problemas sociales a gran escala y son catalizadores para el cambio sistémico.

A

Movilizador

37
Q

Son buenos atrayendo personas y haciéndolos trabajar en equipo. Preocupación por temas de impacto social. Para evitar conflictos suelen aceptar ideas contradictorias. Cambian de planes y objetivos frecuentemente.

A

Movilizador

38
Q

Expertos, altamente calificados en habilidades y conocimiento, que además tienen una gran pasión por su área de especialización. Ellos trabajan enfocados en altos estándares de calidad y esperan lo mismo de otros.
A menudo es visto como un modelo a seguir, un líder o un “influencer” de alguna industria.

A

Maestro