Diversidade e Inclusão na Sociedade Flashcards
Quais os benefícios da Gestão da diversidade organizacional?
Aumento da criatividade: maior liberdade para expressar opiniões
Intenção de compra: lideranças diversas têm maiores chances de entender a necessidade de uma ampla base de clientes.
Diminuição de conflitos: facilidade para lidar com problemas.
Melhoria da imagem da empresa: cumprimento do papel social.
A empresa com 100 ou mais funcionários está obrigada a preencher de 2 a 5% dos seus cargos com beneficiários reabilitados ou pessoas portadoras de deficiência, habilitadas, em que proporção?
LEI Nº 8.213/91
ART. 93
I - até 200 empregados: 2%
II - de 201 a 500: 3%
III - de 501 a 1.000: 4%
IV - de 1.001 em diante: 5%
§ 1o A dispensa de pessoa com deficiência ou de beneficiário reabilitado da Previdência Social ao final de contrato por prazo determinado de mais de 90 (noventa) dias e a dispensa imotivada em contrato por prazo indeterminado somente poderão ocorrer após a contratação de outro trabalhador com deficiência ou beneficiário reabilitado da Previdência Social.
§ 2o Ao Ministério do Trabalho e Emprego incumbe estabelecer a sistemática de fiscalização, bem como gerar dados e estatísticas sobre o total de empregados e as vagas preenchidas por pessoas com deficiência e por beneficiários reabilitados da Previdência Social, fornecendo-os, quando solicitados, aos sindicatos, às entidades representativas dos empregados ou aos cidadãos interessados.
§ 3o Para a reserva de cargos será considerada somente a contratação direta de pessoa com deficiência, excluído o aprendiz com deficiência de que trata a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), aprovada pelo Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943.
Quais as etapas para construção do Plano de ação na Gestão da Diversidade Organizacional?
- Reorganizar a política da empresa
- Avaliar o quadro de funcionários
- Fortalecer o engajamento da equipe (diálogo aberto)
- Refletir sobre a empresa
- Verificar processo de recrutamento
