Dinámica de grupos

Question 1

Dinámica de Grupos

Answer 1

Se dedica analizar y comprender los grupos y la conducta que tenemos los individuos en el interior de los mismos, centrándose en relaciones entre diferentes grupos.

Question 2

Causas para que los individuos formen un grupo.

Answer 2

• Compartir un espacio físico.
• Satisfacer necesidades.
• Dimensión afectiva.
• por el simple hecho de tener características semejantes con los demás.

Question 3

Estereotipos

Answer 3

Creencias preconcebidas y excesivamente simplificadas sobre las características de los miembros de un grupo, es una imagen idea o noción firme que tiene un grupo social de otro.

Question 4

Prejuicio

Answer 4

Actitud negativa que se tiene hacia las personas, sólo por su pertenencia a un grupo y sin conocerlos individualmente, es decir, un juicio formado antes de tener la oportunidad de experimentar la realidad directamente.

Question 5

Discriminación

Answer 5

Comportamiento dirigido a una persona contra la que sentimos prejuicios, es el trato desigual hacia una persona por motivos raciales, religiosos, diferencias físicas, políticas, condición física o mental, orientación sexual.

Question 6

Familia

Answer 6

Tiene diversas maneras de organización, distintos roles dentro de esta que corresponden a reglas establecidas por acuerdos tomados o por tradiciones o costumbres, familiares y culturales.
Los roles se establecen a lo largo de pequeños o grandes acontecimientos familiares.

Question 7

Instituciones

Answer 7

Entidades encargadas de mantener, salvaguardar y transmitir conjunto de creencias, costumbres, normas tradiciones y comportamientos propios de una sociedad.

Question 8

Grupos de referencia

Answer 8

Grupo, real o imaginario, ajeno al individuo, cuyas normas, valores y formas de vida sirven de referencia para su conducta; bien para imitarlos o bien para evitarlos.

Question 9

Pareja

Answer 9

Conjunto de dos personas en una relación afectiva, formalizada.

Question 10

Afrontamiento

Answer 10

Conjunto de estrategias cognitivas y conductuales que la persona utiliza para gestionar demandas internas o externas que sean percibidas como excesivas para los recursos del individuo.
Se considera como una respuesta adaptativa para reducir estrés, derivado de situación difícil de enfrentar .