Différents modèles pour comprendre les changements dans la vie de Mme Bellavance Flashcards

1
Q

Connaître la provenance du PPH

A

Il s’agit d’un modèle explicatif des causes et conséquences des maladies, traumatismes et autres atteintes à l’intégrité ou au développement de la personne.
Il y a une base anthropologique, l’étude de l’humain. Ce modèle est surtout utilisé au Québec

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2
Q

Facteurs de risques et échelle

A

Élément appartenant à l’individu ou provenant de l’environnement susceptible de provoquer une maladie.
La qualité d’un facteur de risques se mesure sur une échelle qualifiant des causes.

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3
Q

Facteurs personnels

A

Caractéristiques intrinsèques appartenant à la personne, (âge, sexe, taille, identité, aptitudes…)

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4
Q

Facteurs environnementaux et échelle

A

Dimension sociale ou physique qui détermine l’organisation et le contexte d’une société.
L’échelle va du facilitateur à l’obstacle.

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5
Q

Système organique et échelle

A

Ensemble des composantes corporelles visant une fonction commune.
L’échelle va de l’intégrité à la déficience.

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6
Q

Aptitudes et échelle

A

Possibilité pour une personne d’accomplir une activité physique ou mentale.
L’échelle va d’une capacité à une incapacité.

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7
Q

Habitude de vie et échelle

A

Activité courante ou rôle social valorisé par la personne.

L’échelle va de la situation de participation sociale à une situation de handicap.

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8
Q

Principaux changements amenés par le MDH-PPH2

A
  • facteurs de risques intégrés dans facteurs personnels, environnementaux et habitude de vie
  • Ajout de facteurs identitaires dans facteurs personnels
  • Les facteurs environnementaux sont classés comme sociétal (Macro), Communautaire (méso) et personnel (micro)
  • habitudes de vie divisées en activités courantes et rôles sociaux
  • Nouvelle version de la MHAVIE
  • ajout de flux temporel
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9
Q

Connaître la MHAVIE, la éléments évalués, les questions et les échelles de mesure

A

Le but du questionnaire est de recueillir de l’info sur un ensemble d’habitudes de vie. La personne doit indiquer le niveau de réalisation, le type d’aide requis et le niveau de satisfaction. Les éléments évalués sont les habitudes de vie telles que la nutrition, les soins personnels, habitation, responsabilités, travail, communication, éducation, loisirs…

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10
Q

Connaître globalement la provenance de la CIF

A

La CIF intègre à la fois le modèle médical et le modèle social. Il est une classification des composantes de la santé. Le CIF comprend une liste de facteurs environnementaux qui permettent de décrire le contexte dans lequel vit l’individu.

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11
Q

Définir structure et fonction corporelle

A
Structure anatomique : désignent les parties du corps humain (organes, membres et composantes)
Fonctions organiques (Fonctions physiologiques et psychologiques)
L'échelle va de l'intégrité à la déficience
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12
Q

Conditions de santé

A

N’a pas d’échelle. Décrit l’état physique et mentale de l’individu.

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13
Q

Facteurs contextuels

A

Divisé en facteurs personnels et en facteurs environnementaux. L’échelle va de facilitateur à obstacle.

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14
Q

Activité

A

Exécution d’une tâche ou d’une action.

L’échelle va de limitation à capacité.

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15
Q

Participation

A

Implication dans une situation de la vie réelle.

l’échelle va de restriction à performance.

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16
Q

Connaître le questionnaire

A

Les différents éléments évalués sont les composantes du CIF
Recueille de l’information sur les éléments démographique (âge, sexe, éducation…), Sur les limitations d’activités et restrictions de participation, sur les facteurs environnementaux et les autres infos contextuelles

17
Q

Nommer les similitudes et les différences entre le PPH et la CIF

A

Similitude: Approche, objectif général, vocabulaire des composantes, langage, composante du modèle, interactions entre les composantes, domaines et éléments de la participation.

Différence: Terminologie, modèle, conception de la participation, conceptualisation des facteurs personnels, conceptualisation de l’environnement, échelle de mesure de la participation.

18
Q

Avantage de l’utilisation des modèles

A
  • met en évidence l’interaction entre la personne et l’environnement
  • Prend en compte les attentes de la personne
  • prend en compte la personnalité
  • Améliore la qualité du travail et du processus interdisciplinaire
  • Identifie les manquements au niveau des services offerts
  • Permet l’utilisation d’un vocabulaire commun