Deuxième partie Flashcards

1
Q

Quel est le but des interventions systématiques ?

A

Aider la famille à trouver ses propres solutions, accroître sa compétence.

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Q

Qu’est-ce qui est préalable aux interventions systématiques ?

A

Reconnaître ses propres croyances comme orthophoniste

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3
Q

Quels sont les types d’intervention systématique ?

A

Reconnaître l’Existence, l’Expertise, l’Expérience et le besoin d’Espoir de la famille

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4
Q

Pourquoi reconnaître l’existence des familles ?

A

Pour ne pas que les membres de la famille se sentent invisibles ou ignorés.

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5
Q

Comment reconnaître l’existence des familles ?

A
  • Démontrer courtoisie, chaleur et établir une relation de confiance
  • S’identifier en indiquant notre rôle, préciser l’objet et la durée de la rencontre
  • Élaborer un génogramme
  • Faire participer les membres de la famille, aborder progressivement leur expérience, démontrer de l’intérêt
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6
Q

Qu’est-ce que reconnaître l’expérience des familles ?

A

S’intéresser à l’expérience des familles, faciliter l’expression de leurs sentiments et de leurs pensées

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7
Q

Comment reconnaître l’expérience des familles ?

A
  • Démontrer une écoute active et de l’empathie, légitimer
  • Donner de l’information et faire de l’enseignement en tenant compte des croyances individuelles et des modes d’apprentissage
  • Poser des questions systémiques qui permettent d’établir des liens (entre les membres, entre croyances-sentiments-comportements avec les événements)
  • Recadrer
  • Suggérer des comportements
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8
Q

Qu’est-ce que reconnaître l’expertise des familles ?

A

Mettre à profit les forces de la famille, les mettre en lumière, les renforcer et ainsi accroître l’autonomie de la famille.

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9
Q

Comment reconnaître l’expertise des familles ?

A
  • Faire appel aux compétences des membres de la famille
  • Lorsque l’on demande aux proches de nous informer du patient (ex. ses préférences), de nous parler de leurs stratégies d’adaptation
  • Souligner les forces et les ressources des membres de la famille (ex. la pertinence des questions posées ou démarches entreprises, leur intérêt)
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10
Q

Qu’est-ce que reconnaître le besoin d’espoir ?

A

Croire aux possibilités d’un futur positif

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11
Q

Pourquoi reconnaître le besoin d’espoir ?

A

Espoir associé à meilleure adaptation, fidélité au traitement

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12
Q

Comment reconnaître le besoin d’espoir ?

A
  • Mobiliser les ressources de la famille
  • Échanger avec respect et écoute
  • Orienter la famille vers d’autre ressources professionnelles
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13
Q

Quelles sont les 3 étapes de la relation d’aide ?

A

1- Expression
2- Compréhension
3- Recherche de solutions

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14
Q

Qu’est-ce que l’expression ?

A
  • Laisser sortir la pression
  • Mise en mots d’une émotion
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15
Q

Qu’est-ce que la compréhension ?

A

La mise en mots permet :
- De porter un nouveau regard sur la situation
- La mise en sens d’un événement qui n’a pas toujours de sens
- À l’aidé de faire des liens entre ses difficultés et sa façon de penser et d’agir
- De voir ce qui lui appartient dans la situation
- De voir sur quoi il pourrait agir

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16
Q

Qu’est-ce que la recherche de solutions ?

A

Envisager/évaluer les diverses façons de régler un problème
OU
Apprendre à vivre avec une réalité

17
Q

Quelle est la possible quatrième étape de la relation d’aide ?

A

L’accompagnement

18
Q

Quelles sont les 9 techniques d’entrevue ?

A

1) Questions ouvertes et fermées
2) Reflet
3) Reformulation
4) Focalisation
5) Silence
6) Confrontation
7) Soutien
8) Interprétation
9) Recadrage

19
Q

Qu’est-ce que la question ouverte ?

A

Réponse demandant une certaine élaboration

20
Q

Quelle est l’utilité de la question ouverte ?

A
  • Exprimer son point de vue ou son ressenti
  • Explorer ses attitudes, ses comportements, ses valeurs, etc.
  • Avoir une compréhension plus fine
21
Q

Quelles sont les limites de la question ouvertes ?

A
  • Le ton, l’attitude ou le contenu de la question peuvent suggérer un jugement …
  • Poser des questions est utile pour chercher à comprendre, aider, mais non pour satisfaire sa curiosité
  • Attention au « pourquoi » …
22
Q

Qu’est-ce que la question fermée ?

A

Réponse par oui ou non ou courte réponse de nature objective.

23
Q

Quelle est l’utilité de la question fermée ?

A
  • Favoriser l’expression ou la compréhension … en obtenant de l’information ou … pour briser la glace avec certaines personnes
  • Valider une information ou une reformulation
  • Favoriser l’exploration d’une éventuelle solution (ex. préciser les ressources et les stratégies)
  • Gérer une situation de crise
24
Q

Quelles sont les limites de la question fermée ?

A
  • Risque de situer l’aidé dans un rôle passif
  • Succession de questions fermées qui feront une séquence questions-réponses, style interrogatoire (expert/patient)
  • Risque de trop axer l’entretien sur des données objectives/mettre de côté l’univers subjectif (cercle vicieux ; faire plus de la même chose qui ne fonctionne pas …)
  • Caractère intrusif
25
Q

Qu’est-ce que le reflet ?

A

Intervention par laquelle l’aidant communique dans ses propres mots le sentiment/émotion/état qu’il croit avoir perçu chez l’aidé.

26
Q

Que peut-on réfléter ?

A
  • Le sentiment dominant
  • Le sentiment sous-jacent
27
Q

Quelle est l’utilité du reflet ?

A
  • De faire savoir à l’aidé que l’on a reconnu son émotion et qu’on ne le juge pas
  • Créer un climat favorable à l’expression/l’exploration du vécu
  • Bâtir la relation (crédibilité de l’aidant)
  • À l’aidé, de clarifier son émotion, son vécu immédiat
  • Centrer l’aidé sur une émotion sous-jacente
  • Rassurer l’aidé
  • Déséquilibrer l’aidé
  • Ralentir le rythme de l’exploration
28
Q

Quels sont les limites au reflet ?

A

Reflet « inutile » ou « inexact »

29
Q

Qu’est-ce que la reformulation ?

A

Reprendre ce que l’aidé a dit, si possible dans ses propres mots, mais plus succinctement et peut-être plus clairement.

30
Q

Quelle est la différence entre la reformulation et l’interprétation ?

A

Reformulation : pas d’ajouts d’informations ou d’éléments supplémentaires

31
Q

Quelle est l’utilité de la reformulation ?

A
  • Laisser sortir la vapeur
  • Le client peut se sentir compris et accueilli tel qu’il est
  • Attirer l’attention de l’aidé sur ses principes, croyances, objectifs
  • Amener l’aider à se centrer (encadrer l’aidé et l’amener à se situer face à l’essentiel de ce qu’il vient d’exprimer)
  • De résumer ou clore une partie de l’entretien
32
Q

Qu’est-ce que la focalisation ?

A

Mettre le focus sur un point précis.

Focaliser c’est inviter l’aidé à explorer avec plus de précision…
- Un aspect de son vécu (ce qu’il ressent, ce qu’il comprend)
- Un aspect de son problème
- Ce qu’il prévoit faire

33
Q

Quels sont les types de focalisation ?

A

1) Non verbale
2) Question ouverte
3) Répétition
4) Utilisation d’un adverbe ou d’une conjonction

34
Q

Quelle est l’utilité de la focalisation ?

A
  • Permettre à l’aidé de se centrer sur son vécu
  • Limiter les verbalisations non productives de l’aidé
  • Cerner une émotion sous-jacente
  • Aider l’aidé à comprendre son émotion
  • Inviter l’aidé à se résumer
  • Faciliter l’aidé à élaborer des scénarios de solution