Descansos remunerados Flashcards
Dominical
art 173
Se causa por el hecho que un trabajador tiene derecho a ddescansar
Dominial se puede estyablecer dentro de reglamento interno?
Si, mientras sea RAZONABLE
Qué pasa cuando NO SEA salario fijo ? el tema de los descansos
Será el promedio de lo devengado por el trabajador, solo los días trabajados
Comisiones que varian segun el mes
Se dividen las comisiones de cada mes, en 4 semanas y luego dividio en los días trabajados y el resultado X4 (domingos al mes)
Salario variable, días trabajados ¿como funciona?
82.5% ordinario
17.5% dominical
Trabajo por días
Siempre tener en cuenta cuanto le pagan por días y proporcionar eso con respecto a los días de la semana completa y lo días que efectivamente trabajó
Vacaciones
Se causan desde el primer día del contrato
15 Días de vacaciones
exigible despues del año trabajado
Causación de un derecho
el supuesto de hecho a que el derecho pueda nacer
Exigibilidad de un derecho
la facultad que se tiene para poder demandar su
cumplimiento.
pagos NO salariales
- pagos ocasionales y por mera liberalidad (acto unilateral del empleador)
- herramientas de trabajo
- prestaciones sociales
- pactos de exclusión salarial
Descansos remunerados
- vacaciones
- descanso dominicales
- viaticos (depende)
- Prestaciones sociales
- auxilio de transporte
- indemnizaciones
Tipos de salarios
- integral
- ordinario
- variable
- prestaciones sociales
- auxilio de transporte
- indemnizaciones
Sueldo
mensual, quincenal, decadal
periodo de pago mayores a la semana pero nunca mas que el mes
Jornal
pago diario o semanal
Vacaciones anticipadas
SE VEN DE DIFERENTE FORMA SI ES RESPECTO A SU CAUSACIÒN O RESPECTO A SU EXIGIBILIDAD
vacaciones disfrutadas
Salario fijo: último salario que recibi, se excluyen dominicales y horas extra, los recargos nocturnos si se tienen en cuenta
Salario variable: se debe hacer un
promedio del salario devengado del
ul;mo año.
Vacaciones compensadas con dinero
Termino fijo: último salario pagado, se debe tener en cuenta recargos nocturnbos, horas extra,trabajo dominical
Si es salario variable: se debe hacer una
analogía, se debe tomar el promedio del
ul;mo año de salarios (y se toma en cuenta
los recargos
Requisitos para vacaciones compensadas con dinero
- Debe haber un acuerdo escrito entre las partes a solicitud del trabajador
- Solo se puede compensar en dinero hasta la mitad de las vacaciones que tenga el
trabajador - En el mes que el empleador le esté pagando la compensación de vacaciones, el
trabajador debe salir a disfrutar las vacaciones que tiene nuestro pendientes
Acumulación de vacaciones
6 días al año minimo deben salir, 9 días restantes los acumulo
partes pueden convenir que sea hasta x2 años
4 años cuando sean trabajadores tecnicos
un trabajador puede acumular max 30 días en 2 años
