Derecho laboral- 1 parcial

Question 1

Derecho del trabajo, qué es

Answer 1

Es un conjunto de normas juridicas aplicadas a regular la actividad fisica o mental, realizada en el desempeño de una profesión u oficio

Question 2

El colonato, es el…

Answer 2

Antecedente remoto del trabajo en México.
El colono era libre, aceptada trabajar para colonizar, las tierras de su señor, por una cuota al señor feudal.

Question 3

CROM

Answer 3

Confederación Regional Obrera Revolucionaria, es la primera organización obrera de México, fundada en 1918.

Question 4

Naturaleza jurídica de la Ley Fed. Del Trabajo, artículo 123 Constitucional apartados A y B.

Características del derecho del trabajo.

Answer 4

Protección a los trabajadores.

Armoniza. Entre trabajadores y patrones.

Garantiza condiciones mínimas.

Irrenunciable.

Reivindicatorio

Question 5

Principios fundamentales del derecho del trabajo.

Answer 5

Conciliatorio.

Derecho al trabajo.

Derecho de justicia social.

Derecho de igualdad. Entre hombres y mujeres; a trabajo igual, salario igual.

Libertada para escoger sindicato.

Dignidad. En el ambiente de trabajo.

Salud.

Question 6

Trabajo digno o decente

Answer 6

Aquél en el que se respeta plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social y se percibe un salario remunerador.

Question 7

Igualdad sustantiva

Answer 7

Es la que elimina la discriminación contra las mujeres que menoscaba o anula el reconocimiento, goce o ejercicio de sus derechos humanos y las libertades fundamentales en el ámbito laboral.

Question 8

No se considerarán discriminatorias

Answer 8

Exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.

Question 9

Hostigamiento

Answer 9

El ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, en conductas verbales, físicas o ambas.

Question 10

Acoso sexual

Answer 10

Es una forma de violencia en la que, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima.

Question 11

Trabajador

Answer 11

Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.

Question 12

Trabajo

Answer 12

Es toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.

Question 13

Patrón

Answer 13

Es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Question 14

Subcontratación de personal

Answer 14

Cuando una persona física o moral proporciona o pone a disposición trabajadores propios en beneficio de otra.

Question 15

Agencias de empleo o intermediarios

Answer 15

No se considerarán patrones ya que este carácter lo tiene quien se beneficia de los servicios.

Question 16

Se permite la subcontratación

Answer 16

Siempre que los servicios especializados o de ejecución de obras especializadas, no formen parte del objeto social ni de la actividad económica preponderante de la beneficiaria de estos.

La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante contrato.

Question 17

La subcontratación de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas deberá formalizarse mediante:

Answer 17

Contrato

Question 18

Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación,deberán contar con registro ante la

Answer 18

Secretaria del Trabajo y Previsión Social

Question 19

Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación,deberán contar con registro ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
El registro deberá ser renovado cada

Answer 19

3 años

Question 20

Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación,deberán contar con registro ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
El registro deberá ser renovado cada 3 años.
La solicitud de registro deberá pronunciarse, dentro de los —- días posteriores a recepción de la misma.

Answer 20

20 días

Question 21

Las personas físicas o morales que proporcionen los servicios de subcontratación,deberán contar con registro ante la Secretaria del Trabajo y Previsión Social.
El registro deberá ser renovado cada 3 años.
La solicitud de registro deberá pronunciarse, dentro de los 20 días posteriores a recepción de la misma.
Podrán requerirla para que dicte la resolución correspondiente, dentro de los — días siguientes a la presentación del requerimiento.

Answer 21

3 días

Question 22

La solicitud de registro deberá pronunciarse, dentro de los 20 días posteriores a recepción de la misma.
Podrán requerirla para que dicte la resolución correspondiente, dentro de los 3 días siguientes a la presentación del requerimiento.
Transcurrido dicho plazo sin que se notifique la resolución, se tendrá

Answer 22

Por efectuado el registro

Question 23

Empresa

Answer 23

Es la unidad económica de producción o distribución de bienes y servicios

Question 24

Establecimiento

Answer 24

Es la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Question 25

En la interpretación de las normas de trabajo prevalecerá la interpretación más favorable al

Answer 25

trabajador

Question 26

Los actos y actuaciones de las normas de trabajo

Answer 26

no causarán impuesto alguno

Question 27

Relación de trabajo

Answer 27

Es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario

Question 28

Contrato individual de trabajo

Answer 28

Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.

Question 29

La existencia del contrato y la relación de trabajo se

Answer 29

Se presumen

Question 30

Los mayores de quince y menores de dieciséis necesitan autorización de

Answer 30

de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que pertenezcan

Question 31

Circulo familiar

Answer 31

Los parientes del menor, por consanguinidad, ascendientes o colaterales; hasta el segundo grado

Question 32

Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar por

Answer 32

por escrito, se harán 2 ejemplares para cada una de las partes.

Question 33

Las condiciones de trabajo deberán hacerse constar por escrito.
La falta del escrito,

Answer 33

no priva al trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y se imputará al patrón la falta de esa formalidad.

Question 34

Si no se hubiese determinado el servicio o servicios que deban prestarse,

Answer 34

el trabajador quedará obligado a desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado y que sea del mismo género.

Question 35

Procedimiento para la prestación de servicios fuera de la República

Answer 35

1. Las condiciones de trabajo se harán por escrito.
2. Los gastos de transporte y repatriación hasta el lugar de origen y alimentación del trabajador y su familia en su caso, serán por cuenta del patrón.
3. El trabajador tendrán derecho a las prestaciones que se otorguen en el país que vaya a prestar sus servicios.
4. El patrón señalara domicilio dentro de la República para todos sus efectos legales.
5. El escrito que contenga las condiciones de trabajo deberá tener la aprobación del Centro de Conciliación y el Tribunal.
6. La junta determinará el monto de la fianza o depósito, para garantizar el cumplimiento de las obligaciones contraídas.
7. El patrón deberá constituir el depósito en el banco, o comprobar ante la junta el otorgamiento de la fianza.

El escrito deberá ser visado por el Cónsul de la Nación donde deba prestarse los servicios.

Question 36

Queda prohibida la utilización de menores de — años para la prestación de servicios ——
Excepto que se trate de —–

Answer 36

Queda prohibida la utilización de menores de 18 años para la prestación de servicios fuera de la República.
Excepto que se trate de técnicos, profesionales, artistas, deportistas y, en general, de trabajadores especializados.

Question 37

La prestación de servicios dentro de la República, pero en lugar diverso de la residencia habitual del trabajador y a distancia mayor de

Answer 37

100 km

Question 38

El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su

Answer 38

responsabilidad civil

Question 39

Es nula la renuncia que los trabajadores hagan

Answer 39

de los salarios devengados, de las indemnizaciones y demás prestaciones que deriven de los servicios prestados

Question 40

Todo convenio y liquidación, para ser válido, deberá hacerse por, y será ratificado ante

Answer 40

los Centros de Conciliación o al Tribunal según corresponda.
Cuando el convenio sea celebrado sin la intervención de las autoridades, será susceptible de ser reclamada la nulidad ante el Tribunal.
Solamente de aquello que contenga renuncia de los derechos de los trabajadores.

Question 41

En los convenios celebrados entre los sindicatos y los patrones

Answer 41

-Regirán únicamente para el futuro, por lo que no podrán afectar las prestaciones ya devengadas.
-No podrán referirse a trabajadores individualmente.
-Cuando se trate de reducción de los trabajos, el reajuste se efectuará, por lo dispuesto por el 437.

Question 42

La relaciones de trabajo pueden ser

Answer 42

Por obra o tiempo determinado.
Por temporada.
Por tiempo indeterminado.
Contrato de prueba.
Capacitación inicial.

Question 43

Para las relaciones de tiempo determinado se pueden estipular cuando

Answer 43

Cuando lo exija la naturaleza del trabajo.
Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador.

Question 44

Para la explotación de minas

Answer 44

Pueden ser por tiempo u obra determinado o para la inversión de capital determinado.
Si vencido el término que se hubiese fijado subsiste la materia de trabajo, la relación quedará prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.

Question 45

En las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado o siempre y cuando excedan de 180 días
Podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá

Answer 45

Podrá establecerse un periodo a prueba, el cual no podrá exceder de 30 días.
O una duración máxima de 3 meses.

De no acreditar competencia el trabajador, a juicio del patrón, se dará por terminada la relación de trabajo, sin responsabilidad.

Question 46

El periodo de prueba podrá extenderse hasta—
solo cuando se trate de—

Answer 46

180 días (6 meses)
Solo cuando se trate de trabajadores para puestos de dirección, gerenciales.

Question 47

Capacitación inicial

Answer 47

Aquella por virtud de la cual un trabajador se obliga a prestar sus servicios subordinados, bajo la dirección y mando del patrón, con el fin de que adquiera los conocimientos o habilidades necesarios para la actividad.

Question 48

Los periodos de prueba, se harán constar por

Answer 48

Por escrito garantizando la seguridad social del trabajador; en caso contrario se entenderá que es por tiempo indeterminado.
No podrán aplicarse al mismo trabajador en forma simultánea o sucesiva periodos de prueba o de capacitación inicial, ni en más de una ocasión.

Question 49

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán — por regla general, pero podrán pactarse para labores —- cuando los servicios requeridos sean para —–

Answer 49

Las relaciones de trabajo por tiempo indeterminado serán continuas por regla general, pero podrán pactarse para labores discontinuas cuando los servicios requeridos sean para labores fijas y periódicas de carácter discontinuo.
Los trabajadores en ningún caso estarán obligados a prestar sus servicios por más de un año.

Question 50

La substitución del patrón

Answer 50

no afectará las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento.

Question 51

El patrón substituido será—
Hasta por el término de – meses
Para que surta efectos la sustitución patronal—-

Answer 51

solidariamente responsable con el nuevo por las obligaciones derivadas de las relaciones de trabajo y de la Ley, nacidas antes de la fecha de la substitución.
Hasta por el término de 6 meses.
Concluido éste, subsistirá únicamente la responsabilidad del nuevo patrón.
Para que surta efectos la sustitución patronal deberán transmitirse los bienes objeto de la empresa.

Question 52

Causas de suspensión temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario.

Answer 52

1. La enfermedad contagiosa del trabajador. (1)
2. La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya un riesgo de trabajo. (1)
3. La prisión preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador obró en defensa de la persona o de los intereses del patrón, estará la obligación de pagar los salarios que hubiese dejado de percibir aquel. (15)
4. El arresto del trabajador. (1)
5. El cumplimiento de los servicios y el desempeño de los cargos mencionados en el artículo 5 (trabajo malo; “en todos estos casos se entenderá que rigen la Ley o las normas supletorias en lugar de las cláusulas
   nulas”). (15)
6. La designación de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales. (15)
7. La falta de los documentos que exijan las Leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio. (1)
8. La conclusión de la temporada.
9. bis- En los casos en que las autoridades competentes emitan una declaratoria de contingencia sanitaria.

Question 53

El trabajador deberá regresar a su trabajo

Answer 53

Para las fracciones 1, 2, 4 y 7 del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión.
En los casos de las fracciones 3, 5 y 6 del artículo 42, dentro de los 15 días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión.

Question 54

Causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

Answer 54

1. Engañarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisión dejara de tener efecto después de 30 días.
2. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrón, sus familiares o del personal directivo o administrativo.
3. Cometer el trabajador contra alguno de sus compañeros, cualquiera de los actos enumerados.
4. Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeño de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos o materia prima.
5. Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del establecimiento.
6. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento y/o acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento.
7. Revelar el trabajador los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos de carácter reservado.
8. Tener el trabajador más de 3 faltas de asistencia en un período de 30 días.
9. Desobedecer el trabajador al patrón o a sus representantes, sin causa justificada.
10. Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir.
11. Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico.
12. La sentencia ejecutoria que imponga al trabajador una pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación.
13. La falta de documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la prestación del servicio cuando sea imputable al trabajador.

Question 55

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso —

Answer 55

El patrón que despida a un trabajador deberá darle aviso escrito.
O comunicarle al Tribunal competente, dentro de los 5 días hábiles siguientes.
Para ejercer las acciones derivadas del despido no comenzará a correr sino hasta que el trabajador reciba personalmente el aviso de rescisión.

Question 56

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá —

Answer 56

La falta de aviso al trabajador personalmente o por conducto del Tribunal, por sí sola presumirá la separación no justificada.

Question 57

El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no existe arreglo conciliatorio:

Answer 57

Que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba; o
Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario.

Question 58

Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrón la causa de la rescisión, tendrá derecho, además,
En caso de la muerte del trabajador, —salarios vencidos—

Answer 58

a que se paguen los salarios vencidos computados desde la fecha del despido hasta por un período máximo de 12 meses.
En caso de muerte del trabajador, dejarán de computarse los salarios vencidos, a partir de la fecha del fallecimiento.

Question 59

Actuaciones notoriamente improcedentes

Answer 59

1. Ofrecer algún beneficio personal, dádiva o soborno a funcionarios del Centro Federal de Conciliación.
2. Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia.
3. Exigir la firma de papeles en blanco en la contratación o en cualquier momento de la relación. sus representantes, sobre el salario, la jornada de trabajo o la antigüedad.
4. Negar el acceso a un establecimiento o centro de trabajo al actuario o notificador de la autoridad laboral.
5. Demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo sin tener trabajadores afiliados al sindicato.

Question 60

Actuaciones improcedentes de los funcionarios

Answer 60

1. Levantar razón de una notificación haciendo constar que se constituyó en el domicilio.
2. Levantar razón de una notificación o cédula de emplazamiento sin que éstas se hayan realizado.
3. Omitir efectuar una notificación dentro del plazo establecido por la Ley.
4. Dilatar de manera deliberada la notificación de una audiencia de conciliación, el emplazamiento de un juicio laboral.
5. Recibir una dádiva de alguna de las partes o tercero interesado.
6. Retrasar deliberadamente la ejecución de sentencias.
7. Admitir pruebas no relacionadas con la litis que dilaten el procedimiento.
8. Ocultar expedientes con el fin de retrasar el juicio o impedir la celebración de una audiencia.
9. Negarse a recibir injustificadamente el trabajador de un organismo público o paraestatal una notificación.

Question 61

El patrón no está obligado a reinstalar

Answer 61

-Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año.
-Si comprueba ante el Tribunal que el trabajador, por razón del trabajo que desempeña por las características de sus labores, está en contacto directo y permanente con él.
-En los casos de trabajadores de confianza.
-En el trabajo del hogar.
-Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Question 62

Las indemnizaciones

Answer 62

-Si la relación de trabajo fuere por tiempo determinado menor de 1 año, el importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados;
si excediera de 1 año, el importe de los salarios de 6 meses por el 1 año y de 20 días por cada uno de los años siguientes.
-Si la relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, consistirá en 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados.
-Además de las indemnizaciones el importe de 3 meses de salario y el pago de los salarios vencidos e intereses,en su caso.

Question 63

Causas de rescisión de la relación, sin responsabilidad para el trabajador

Answer 63

1. Engañarlo el patrón, o en su caso, la agrupación patronal al proponerle el trabajo, respecto de las condiciones del mismo.
2. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de sus representantes, actos de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos tratamientos.
3. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la
   fracción anterior, si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relación de trabajo.
4. Reducir el patrón el salario del trabajador.
5. No recibir el salario correspondiente en la fecha y lugar convenidos.
6. Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrón.
7. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia.
8. Comprometer el patrón, la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en él.
9. Exigir la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben la dignidad del trabajador.

Question 64

Causas de terminación de las relaciones de trabajo

Answer 64

-El mutuo consentimiento de las partes.
-La muerte del trabajador.
-La terminación de la obra o vencimiento del término o inversión del capital, de conformidad con los artículos 36,37 y 38.
-La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador.
Si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el trabajador tendrá derecho a que se le pague un mes de salario y 12 días por cada año de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 162.