Derecho Colectivo Del Trabajo (15-19)

Question 1

Derecho de la libertad sindical (CE)

Answer 1

Es reconocido constitucionalmente:.

Todos tienen derecho menos las fuerzas armadas, o los demás cuerpos sometidos a disciplina militar

Question 2

Derecho de la libertad sindical (que comprende)

Answer 2

Comprende el derecho a fundar sindicatos y afiliarse al de su elección.

Derecho de los sindicatos: a formar confederaciones y fundar organizaciones internacionales

Question 3

Perspectiva colectiva del derecho de libertad sindical (Actuar sindicalmente a través de…)

Answer 3

El derecho de actuar sindicalmente a través de la negociación colectiva y la huelga.

Así como el derecho de organizarse a federarse o confederarse al libre ejercicio

Question 4

A quien se le aplica la libertad sindical individual

Answer 4

A todos Los trabajadores (menos fuerzas armadas o de carácter militar, ni -jueces,magistrados,fiscales-).

Considerados trabajadores: titulares de una relación laboral, o relación de carácter administrativo al servicio de administraciones públicas

Question 5

El derecho a la fundación de sindicatos (fundar).

Debe seguir unos términos/estatutos (cuál es el contenido mínimo) requisitos

• publicidad
• adquirir la personalidad jurídica

Answer 5

Contenido mínimo: denominación, ámbito territorial, domicilio, órganos de representación…. (DEPOSITÓ)

En el plazo de 10 días la oficina determina: la publicidad del depósito y el arreglo de los defectos observados en el plazo de 10 días.

La publicidad se lleva acabo en el tablón de anuncios/BOE.

La personalidad jurídica se adquiere si no hay rechazo, a los 20 días desde el depósito de los estatutos

Question 6

Derecho de afiliación y libertad sindical negativa

• que reconoce
• como puede ser vulnerado este derecho
• mayor riesgo de la libertad sindical negativa

Answer 6

• El trabajador puede afiliarse/separarse al/del sindicato de su elección (Condición: observar los estatutos)
• Vulneración procede de: poderes públicos o como del propio sindicato/empresario
• Puede venir de las cláusulas de seguridad sindical (pactadas en convenio colectivo)

Question 7

Derecho a la actividad sindical.

• A quien se le reconoce.
• Qué derechos específicos se le reconoce a los trabajadores afiliados

Answer 7

-tanto a los trabajadores afiliados como
a los no afiliados

-derecho de reunión,
derecho a la recaudación de cuotas,
derecho a la distribución de información sindical

Question 8

Libertad sindical colectiva.

• De reglamentación.
• De representación.
• De gestión.
• Suspensión y disolución de sindicatos.
• De Federación y de confederación

Answer 8

• redactar sus estatutos y reglamentos.
• Elegir libremente sus representantes dentro del propio sindicato.
• Gestión interna.
• Por propia voluntad de afiliados/o forzosa por resolución judicial.
• Posibilidad de constituir federaciones, confederaciones y organizaciones internacionales/afiliarse/retirarse

Question 9

Representación sindical: la mayor representatividad (como se mide)

-sindicatos más representativos a nivel estatal (cuáles son)

Answer 9

• en función de la audiencia que el sindicato ha obtenido en las elecciones (a representantes de los trabajadores y los correspondientes órganos de representación en las administraciones públicas)
• nivel estatal: los que hayan obtenido el 10 % o más del total de delegados de personal de los miembros de comités de empresa/ correspondientes Órg. de las administraciones públicas

Question 10

La mayor representatividad.

Otorga una singular posición jurídica (para los sindicatos más representativos a nivel estatal o de comunidad autónoma)

-donde se observa esa singular posición jurídica (5)

Answer 10

• Ostentar la representación institucional ante administraciones públicas.
• La negociación colectiva (seguir los convenios colectivos estatutarios).
• Participar como interlocutores en determinación de condiciones de trabajo de las ADministraciones públicas.
• Participar en sistemas no jurisdiccionales de solución de conflictos de trabajo.
• Promover ELecciones para delegados de personal y comités de empresa

Question 11

Financiacion de los sindicatos

1-La cuota sindical: (concepto, donde se regula y con que 2 debe de concurrir)

2-Canon de negociación: (que pueden hacer los convenios colectivos , deben de fijarse en el convenio)

3-Patrimonio sindical histórico y acumulado (concepto)

4-Subvenciones y ayudas públicas (de quienes)

Answer 11

1-Es la primera fuente de financiación, el sindicato tiene libertad para determinar la contribución económica de sus afiliados. ; se regula en los ESTATUTOS, dándose previamente la solicitud del sindicato y consentimiento del trabajador

2-Establecer cláusulas por las que los trabajadores atiendan económicamente la gestión de los sindicatos ; significa la cuantía y modalidades de pago

3-Apropiación de los bienes de los sindicatos tras la guerra civil y patrimonio acumulado

4-Subvenciones a los sindicatos: tanto del Estado/comunidades autónomas

Question 12

Conductas anti sindicales (de donde pueden provenir, en que lesionan, algunos ejemplos)

Answer 12

Pueden provenir del propio Estado, de los sindicatos y de los empresarios.

Lesionan el derecho de libertad sindical.

Violaciones de origen en los propios sindicatos: cláusulas de seguridad sindical (ejemplo: taller cerrado).

Las más comunes: las injerencias empresariales, no contratación por razones de afiliación sindical, no otorgar ventajas salariales…

Question 13

Protección de la libertad sindical: instrumentos (tres)

Answer 13

Nulidad de los actos discriminatorios.

Protección jurisdiccional de la libertad sindical.

Protección administrativa de la libertad sindical

Question 14

Protección de la libertad sindical: instrumentos (tres) (explicación).

1-Nulidad de los actos discriminatorios.

2-Protección jurisdiccional.

3-Protección administrativa

Answer 14

1-Serán nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios que supongan cualquier tipo de discriminación en el empleo o condiciones.
La conSecuencia de la violación sindical es la nulidad o recurso de inconstitucionalidad

2-proceso de tutela del derecho ante la jurisdicción competente, en el Marco de la protección jurisdiccional de los derechos fundamentales de la persona.
Para recabar la tutela de este derecho mediante el recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional

3-Se tipifican una serie de conductas como infracciones graves(ej: Vulneración de derechos de recaudación o propaganda) o muy graves(ej:Discriminación por la adhesión o no a sindicatos)

Question 15

Cauces legales de representación de los trabajadores en la empresa

Answer 15

Dos canales de representación y participación de los trabajadores.

—Representación unitaria: órganos que representen a TODOS los trabajadores.

—Representación sindical órganos que representan a los trabajadores AFILIADOS

Question 16

Representación unitaria: estructura.

Delegados de personal. (En qué situaciones se da/que es, representación, como la ejercen)

Answer 16

-La representación de los trabajadores en las empresas que tengan.
Menos de 50 trabajadores y más de 10.

• También en las entre 6 y 10 puede haber un delegado de personal.
• (el número de delegados de personal está en función del número de trabajadores en la empresa)-

La representación la ejercen mancomunadamente.

Mismas competencias que el comité de empresa

Question 17

Representación unitaria: estructura.

Comités de empresa (que es, (1) situaciones que se pueden dar) (el número de representantes se computan : (3)

Answer 17

Es un órgano de representación COLEGIADO cuando la empresa sea de 50 o más trabajadores

• situaciones: misma provincia= Dos comités con menos de 50, pero en total hacen 50+= comité de empresa conjunto
• se computan los: trabajadores fijos (+fijos discontinuos, trabajadores vinculados por contratos de duración determinada de +1 año)

Question 18

Promoción electoral.

Quien podrá promover elecciones (tres) de representación de los trabajadores Unitaria

Answer 18

• Organizaciones sindicales más representativas.
• Las que cuenten con un 10 % de representantes.
• trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario

(El promotor comunica la oficina pública su propósito de celebrar elecciones)

Question 19

Obligaciones de comunicación y registro en el proceso electoral.

• 3
• incumplimiento de estas obligaciones (requisitos)

Answer 19

Aplicaciones de comunicación y registro.

El promotor debe comunicar a la oficina pública dependiente de la autoridad laboral su propósito de celebrar elecciones.

En el preaviso se identifica: la empresa, la fecha de inicio (debe coincidir con la constitución de la mesa electoral)

-incumplimiento: determina la falta de validez del procedimiento electoral

Question 20

1-Electores (los que eligen).

2-Elegibles (a los que eligen la gente).

Proceso electoral

Answer 20

1-Todos los trabajadores de la empresa, mayor de 18 años, con antigüedad de + de un mes

2-personas mayores de 18, con antigüedad de más de seis meses

— trabajadores vinculados a la empresa en el momento de la elección—

Question 21

Presentación de candidaturas: pueden presentar candidaturas: (tres)

Answer 21

— Los sindicatos legalmente constituidos.

— las coaliciones de sindicatos.

— los trabajadores que reúnen firmas de lectores de su centro y colegio

Question 22

Mesa electoral

En las elecciones a comités de empresa (cuántos colegios deben constituir y por qué integrados, qué funciones tiene la mesa, y por qué no está integrada)

Answer 22

Se constituyen dos colegios: uno por técnicos administrativos, y otro por trabajadores especialistas y no cualificados.

Las mesas se constituyen por cada colegio de 250.

Será encargada de vigilar el proceso electoral, presidir la votación, levantar el acta, resolver cualquier reclamación.

Está integrada por: presidente, trabajador de mayor antigüedad, los electores de mayor y menor edad.

Se constituye formalmente por acta

Question 23

Mesa electoral.

Elecciones a delegado de personal (qué funciones tendrá) (3)

Answer 23

Hacer público el censo,
fijar número de representantes,
recibir y proclamar candidaturas

Question 24

Votación.

1-Como se celebra el acto de la votación.

2-Sufragio.

3-Elc. Delegado de personal (como se vota, quien sale elegido).

4-Elc. Comité de empresa (como se vota, quien sale elegido)

Answer 24

1-Se celebra en el centro de trabajo y durante la jornada de trabajo.

2-Sufragio libre personal secreto y directo.

3-Cada elector puede dar su voto a un número máximo de aspirantes, sale elegido que no tiene mayor número de votos (si empate: el de mayor antigüedad).

4-Cada lector puede dar su voto a una lista presentada para el comité que corresponde a su colegio, no se distribuyen puestos entre listas con menos del 5 % de los votos, se distribuyen proporcionalmente elegidos por orden de lista)

Question 25

Reclamaciones en materia electoral.

En qué dos cosas puede basarse

-se regula salvo que las partes se pusieron de acuerdo en proponer un árbitro distinto, un procedimiento para designación de árbitros, por acuerdo entre los sindicatos más representativos. Los árbitros deben ser licenciados en derecho. El procedimiento arbitral se inicia mediante escrito dirigido a la oficina pública.
El árbitro convocará a las partes interesadas a una comparecencia y terminará por aludo escrito y razonado, resolviendo en derecho la impugnación-

Answer 25

Debe basarse en existencia de vicios graves,
que puedan afectar a garantías del proceso electoral y alterar resultados, falta de capacidad y legitimidad de los candidatos.

Question 26

Mandato electoral.

• Duración
• Supuestos de extinción antes de tiempo

Answer 26

Duración: cuatro años.

Supuestos de extinción de tiempo: la muerte, dejar de ser trabajador de la empresa, la dimisión, y la revocación.

Question 27

Competencias del comité de empresa.

(6) recibir, debe emitir, info, labor de…

Answer 27

1-Debe ser informado y consultado por el empresario.

2-Recibir INFORMACION (sobre evolución del sector, situación de ventas…).(Sobre el derecho de igualdad: al menos anualmente)

3-Recibir la copia básica de los CONTRATOS.

4-Debe emitir INFORME con carácter previo: restructuración de plantilla, reducción de jornada, traslados

5-Ser informado de todas las SANCIONES impuestas por faltas muy graves.

6-Labor de VIGILANCIA y control del cumplimiento de las normas laborales.

Question 28

Tipología de las competencias del comité de empresa (grado de participación).

Qué tres tipos de competencias deben distinguirse:

Answer 28

• Información.
• consulta.
• acuerdo

Question 29

Ejercicio de las competencias.

A) Ejercicio de acciones administrativas y judiciales.

B) protección administrativa.

C) sigilo profesional

Answer 29

A) capacidad para ejercitar acciones administrativas o judiciales.

B) nada_.

C) observar sigilo profesional, respecto de las informaciones sobre el interés de la empresa.
El incumplimiento= transgresión de la buena fe contractual

Question 30

Garantías y facultades.De los representantes legales

Garantías.A, B, C, D, E

Facultades 4

Answer 30

Y garantías:

A) apertura de expediente contradictorio: cuando se les impongan sanciones por faltas graves o muy graves.

B) prioridad de permanencia (en supuestos de suspensión o extinción por causas tecnológicas o económicas).

C) protección frente a despidos o sanciones: no podrá ser despedido durante su mandato ni dentro del año siguiente.

D) libertad de expresión: Expresar sus opiniones en las materias.

E) crédito de horas: carácter retribuido, carácter mensual.

—Facultades: derecho en formación de los trabajadores/derecho de asamblea, publicar y distribuir escritos, tablón de anuncios

Question 31

Representación sindical.

• Secciones sindicales.(Qué derecho es, qué derechos tienen)
• Delegados sindicales (Concepto, con qué términos se puede aplicar, obligaciones)

Answer 31

—Trabajadores afiliados a un sindicato, posibilidad de constituir secciones sindicales.
Derechos: tablón de anuncios en el centro de trabajo, negociación colectiva, local adecuado en las empresas o centros de trabajo de más de 250 trabajadores.

—Posibilidad de existencia de delegados sindicales: tratarse de empresas/centros de más de 250 trabajadores, presencia en el comité de empresa, deben ser elegidos por y entre los afiliados en la empresa.
Mismas obligaciones que los comités de empresa (información, documentación, asistir reuniones, ser oídos por la empresa)

Question 32

Derecho de asamblea.(Derecho de reunión)

Convocatoria, presidencia, requisito de aviso, donde se celebra

Answer 32

Convocatoria: por delegados de personal, miembros del comité de empresa, número de trabajadores no inferior al 33 %.

Presidencia: corresponde al comité de empresa/delegados de personal.

La convocatoria se comunica con 48 horas de antelación al empresario.

En el centro de trabajo

Question 33

Derecho a la negociación colectiva.

• A quien se le garantiza.
• Como debe ser esta negociación

Answer 33

Se garantiza: a los representantes de los trabajadores y los empresarios.
También pueden negociar convenios colectivos

Negociación debe ser: laboral, (Condiciones de trabajo y empleo para establecer su regulación en un determinado ámbito)

Question 34

Convenio colectivo estatutario.

1-Concepto.

2-Eficacia.

3-Ámbito de aplicación

Answer 34

1-Su propia existencia deriva de la Constitución.
Naturaleza jurídica: eficacia normativa (limitada), incorporación al nexo contractual.

2-Eficacia general: obliga a todos los empresarios y trabajadores incluidos en su ámbito de aplicación.

3-Ámbito de aplicación que las partes acuerden

Question 35

Las partes de la negociación colectiva.

Deben distinguirse: (cuatro)

Answer 35

Quienes pueden negociar:

A)en representación de los trabajadores.

B) en representación de las empresas.

C)convenios colectivos sectoriales en representación de los trabajadores.

D) convenios sectoriales en representación de los empresarios

Question 36

Procedimiento de negociación.

1-Iniciación (requisitos).

2-Comisión negociadora (como se hace el reparto, cuando queda válidamente constituida, Partes negociadoras).

3-Desarrollo de las negociaciones (plazo máximo Y a partir de cuando, buena fe, voto favorable de la mayoría).

4-Validez publicación y registro (por escrito, dentro del plazo, plazo máximo desde la presentación del convenio en el registro)

Answer 36

1-se comunica por escrito punto de la comunicación, se envía copia a la autoridad laboral correspondiente.
Parte receptora: solo podrá negarse a la iniciación, por causa legal/convencionalmente establecida.

2-El reparto de miembros se efectúa en proporción a la representatividad de las organizaciones sindicales,
Queda válidamente constituida: cuando representen como mínimo la mayoría absoluta de los miembros de comités de empresa y delegados de personal
Designación de componentes: partes negociadoras (de mutuo acuerdo, designan: presidente)

3-Un mes a partir de la recepción de la comunicación

4-presentados ante autoridad laboral: dentro de 15 días (desde que las partes negociadoras lo firmen).
El plazo máximo desde la presentación del convenio en el registro: 20 días

Question 37

Contenido del convenio colectivo.

• Podrán regular… Y deberán promover….
• Contenido mínimo (tres)

Vigencia del convenio colectivo

Answer 37

Ámbito económico, laboral, sindical//cualquiera que regule condiciones de empleo, relaciones de los trabajadores

Partes que los conciertan, ámbitos, procedimientos

—vigencia:
Las partes negociadoras establecerán la duración.

Salvo pacto en contrario,los convenios se prorrogan de año en año si no hay denuncia

Question 38

Aplicación interpretación del convenio colectivo (a que corresponde, concepto, que otras 2 opciones)

Answer 38

Interpretación y aplicación: corresponde a la comisión paritaria (debe intervenir con carácter previo, y sus resoluciones tendrá la misma eficacia y tramitación con los convenios colectivos).

También procedimientos: como mediación y arbitraje

Question 39

Supuestos de una aplicación en la empresa del convenio colectivo
(+ que solución se aplica, que materias trata, qué ocurre después/consecuencias)

En caso de desacuerdo entre las partes durante el periodo de consultas??

Answer 39

Cuando concurran causas económicas, técnicas, organizativas/producción, por acuerdo entre la empresa y representantes de los trabajadores.

En ese momento:=periodo de consultas (si afecta sobre materias: jornada de trabajo, horario, trabajo a turnos, sistema de remuneración…).

Periodo de consultas finalice: se presumirá que concurren las causas justificativas.
Y solo podrá ser impugnado ante la jurisdicción social por la existencia de fraude/dolo/coacción/abuso

Desacuerdo: durante(periodo de consultas), cualquier parte puede someter la discrepancia a la comisión paritaria, que en 7 días Max tendrá que pronunciarse.

Question 40

Derecho de huelga en la Constitución: tres modelos de configuración jurídica de la huelga.

Titularidad del derecho (dos), y explicación

Answer 40

Modelos: huelga/delito, huelga/libertad, huelga/derecho.
Se regula por la ley orgánica

Se reconoce a los trabajadores en régimen laboral.

—Titularidad individual (Puesto que cada trabajador decidir libremente su adhesión o no a la huelga)///
—colectiva (El declarar o convocar la huelga) reconocido a sindicatos/órganos de representación de los trabajadores

Question 41

Alcance derecha de la huelga

A) huelga=suspensión del contrato

B) para que sirve la huelga.

C) medios de protección

Answer 41

A) Cesación: el trabajador no presta su actividad laboral, /el empresario no abona la retribución

B) para defensa de los intereses de los trabajadores (económicos/sociales)

C) protección: constitucional, administrativa, penal.
Sanciones muy graves/prisión de seis meses a dos años/multa

Question 42

Clases de huelga (7 + 1)

En función de qué cosas

Answer 42

1-Adecuación a la ley: legales/Ilegales/abusivas

2-Por sujetos que participan: trabajadores/funcionarios públicos.

3-Sujetos convocantes: espontáneas/sindicales.

4-Finalidad: políticas/solidaridad…

5-Razón del procedimiento: estratégicas/huelga sorpresa….

6-Radio de acción: totales/parciales.

7-Duración: temporales/indefinidas.

Huelga general: se afecta al conjunto de la población trabajadora

Question 43

Huelgas ilegales.

A) huelga política.

B) huelgas de solidaridad/apoyo.

C) huelga novatoria (objetivo: alterar).

D) huelgas con incumplimiento de requisitos legales.

E) huelga con ocupación de locales

Answer 43

A) y legales: huelgas que se inicien/sostengan por motivos políticos.
La finalidad debe ser interés profesional.

B) la huelga que tenga por objeto el apoyo a otros trabajadores.

C) que tengan por objeto alterar.

D)

E) deben realizarse: sin ocupación del centro de trabajo. Prohibida: ocupación ilegal

Question 44

Y huelgas abusivas.

Huelgas rotatorias (conceptos).

Se identifica la ilegalidad: la distinción debe estar en la intención de la huelga

Answer 44

Las efectuadas por trabajadores: que prestan servicios en sectores estratégicos con la finalidad: de colapsar el proceso productivo.

Cualquier otro alteración= actos ilicitos/abusivos

Question 45

Servicios esenciales.

Garantías

Answer 45

No todo el servicio público tiene el carácter de servicio esencial.

Servicios esenciales: aquellos en los que están juego un bien constitucionalmente protegido,
(la huelga también es un derecho fundamental; reducción doctrinal;
concepto: poniéndolo en relación con las funciones vitales) por lo tanto: servicios esenciales (cuatro grupos): alimentación, energía, comunicación, y protección de la salud.

Resolución: comunicada al trabajador, motivada, sometido a control judicial

Question 46

Ejercicio del derecho de huelga.

1-Convocatoria.(Por quien y como).

2-Comité de huelga (quien puede ser elegido miembro del comité de huelga, cuántas personas, para que).

3-Los servicios de mantenimiento (concepto, servicios de seguridad y mantenimiento precisos) .

4-Piquetes (conceptos).

5-Sustitución de los trabajadores huelguistas (esquirolaje externo)

Answer 46

1-los representantes de los trabajadores (levantándose acta),
trabajadores del centro (votación secreta por mayoría simple) y
las organizaciones sindicales.
Debe ser comunicada al empresario, con un preaviso de 5 días naturales. Es un acto recepticio

2-Elegido: trabajadores del propio centro de trabajo afectados por el conflicto, no más de 12 personas, Para la solución del conflicto

3-Servicios necesarios para la seguridad de las personas y de las cosas (comité garantiza esta prestación)

4-Los trabajadores pueden hacer publicidad de la huelga, y recogida de fondos (carácter pacífico)

5-está prohibido. Excepción: cuando se incumplen las obligaciones de garantizar los servicios de seguridad y mantenimiento

Question 47

La terminación de la huelga.

A través de la desconvocatoria de la misma mediante que dos modos…

Answer 47

Mediante un acuerdo.=Negociar(pacto); El pacto misma eficacia que lo acordado en el convenio colectivo (tiene sentido cuando: conflicto de intereses)

O por el desistimiento.= agotamiento de la huelga (evitar represalias o la readmisión de trabajadores)

Question 48

Efectos de la huelga Legal

Tres previsiones sobre los efectos de la huelga legal

Answer 48

• El ejercicio de la huelga: no Extingue la relación laboral.
• Durante la regla: suspendido el contrato de trabajo.(Sin salario).
• Situación de alta en la Seguridad Social, suspensión de la obligación de cotización del empresario y trabajador

Question 49

Efectos de la huelga ilegal.

Cuál sería la consecuencia lógica, para que se produzca esto qué conducta debe tener el trabajador, qué otras Consecuencias se aplican

Answer 49

La consecuencia lógica sería el despido(Extinción del contrato).

Para que ocurra el despido: la conducta del trabajador debe ser activa (inducción, dirección, formar piques violentos…).

Si no se imponen sanciones que no supongan el despido.

Question 50

Conflictos colectivos de trabajo.

Que son, como se solucionan/ con qué medios (dos), y que es necesario

Answer 50

El objeto del conflicto es una controversia que afecta a categorías/grupos; es de interés colectivo.

Mediante medios autónomos: conciliación.(Un acuerdo de las partes)

Medios hetero nomás: mediación (Un tercero propone)y arbitraje(Un tercero decide).

Es necesaria la voluntariedad u obligatoriedad.

También existe un procedimiento administrativo de solución de conflictos colectivos (procedimientos extrajudiciales)