de Roos van Leary? Flashcards
(10 cards)
q1: Wat is de Roos van Leary?
a1: Het is een model dat helpt om communicatie en gedrag tussen mensen te begrijpen en te beïnvloeden door gedragspatronen in kaart te brengen.
q2: Welke assen gebruikt de Roos van Leary?
Verticale as (Boven-Onder): Dominantie (leidend of volgzaam).
Horizontale as (Samen-Tegen): Relatiegerichtheid (coöperatief of confronterend).
q3: Wat zijn de vier hoofdtypen gedrag in de Roos van Leary?
boven-samen: Leidend en ondersteunend gedrag.
Boven-Tegen: Dominant en confronterend gedrag.
Onder-Samen: Volgend en meewerkend gedrag.
Onder-Tegen: Teruggetrokken en opstandig gedrag.
q4: Hoe kan gedrag gedrag uitlokken volgens de Roos van Leary?
Dominant gedrag (Boven) lokt vaak volgzaam gedrag (Onder) uit.
Confronterend gedrag (Tegen) kan vijandigheid uitlokken.
Coöperatief gedrag (Samen) moedigt samenwerking aan.
q5: Hoe beïnvloed je gedrag volgens de Roos van Leary?
Begin bij jezelf: Kies bewust je houding en toon erkenning voor het gedrag van de ander.
Bij weerstand: Schakel naar Samen-gedrag door actief te luisteren en erkenning te geven.
q6: Hoe kun je omgaan met een collega die overschakelt van Boven- naar Onder-gedrag?
Actief luisteren en erkenning geven.
Samen naar oplossingen zoeken.
Een samenwerking aanbieden om vertrouwen te herstellen.
q7: Welke meerwaarde heeft de Roos van Leary voor het onderwijs?
Het biedt inzicht in hoe je gedrag het gedrag van collega’s en leerlingen beïnvloedt.
Het helpt om escalaties te voorkomen en vertrouwen op te bouwen.
Het bevordert een bewuste communicatie en samenwerking.
q9: Hoe kan de Roos van Leary helpen in conflicten?
Het model maakt zichtbaar hoe gedragspatronen escalaties veroorzaken.
Het biedt handvatten om bewust te schakelen naar coöperatief gedrag.
q10: Wat is een belangrijk advies bij communicatie volgens de Roos van Leary?
Blijf kalm en bewust in gespannen situaties.
Toon erkenning en luister actief om samenwerking te bevorderen.
q11: Wat kun je doen als je te dominant overkomt?
Meer luisteren en ruimte geven aan anderen.
Vertrouwen opbouwen door een open houding aan te nemen.
