CV et Lettre + Entrevue Flashcards
Que fait la personne qui recrute?
▪ Doit identifier rapidement les candidat.e.s qui seront retenu.e.s pour l’entrevue
▪ Passera moins d’une minute sur le CV et se concentrera sur la première page
▪ Tentera d’identifier ce qui vous singularise, vous caractérise
▪ Aura pour objectif d’identifier les candidat.e.s correspondant le mieux au mandat, à son organisation et à son équipe
Quels sont les éléments essentiels pour développer un CV pertinent?
Avoir une bonne connaissance de soi (offre de services)
* Intentions, motivations, aspirations
* Savoir, savoir-faire, savoir-être
* Réalisations, expériences
Avoir une bonne connaissance du poste et de l’organisation
* Fonctions et défis de l’emploi
* Caractéristiques du milieu
Quelle est la différence entre compétences et réalisation?
COMPÉTENCES
Ensemble des capacités constitué des savoirs, savoir-faire et savoir-être
RÉALISATION
Accomplissement passé provenant d’un contexte précis; une contribution qui vous rend fier.ère
Quelles doivent être les principales rubriques du CV?
Coordonnées personnelles
Sommaire ou Profil
Formation
Stages
Expériences professionnelles ou Expériences pertinentes
Compétences
Implication sociale
Qu’est-ce que le profil?
➢ Rubrique servant à présenter un résumé attrayant de vos atouts en lien avec le stage ou l’emploi convoité
➢ Présentation sous forme d’énoncés
Qu’est-ce que la formation?
➢ Présentation des formations: de la plus récente à la plus ancienne
➢ Mise en valeur du programme de formation avant l’institution
Qu’est-ce que les expériences professionnelles?
➢ Présentation des expériences en ordre décroissant
➢ Mise en valeur des titres d’emplois
➢ Synthèse des compétences et responsabilités | Importance des mots-clés | Débuter par noms d’action ou verbe d’action
Que sont les implications sociales?
➢ Présentation des expériences bénévoles en ordre décroissant
➢ Mise en valeur des titres ou intitulés de l’expérience révélant la teneur du mandat
➢ Synthèse des compétences et responsabilités | Importance des mots-clés | Débuter par noms d’action ou verbe d’action
Quelles peuvent être d’autres rubriques intéressantes à ajouter?
❑ FORMATION COMPLÉMENTAIRE
❑ BOURSES / DISTINCTIONS
❑ RÉALISATIONS
❑ ACTIVITÉS DE RECHERCHE
❑ CENTRES D’INTÉRÊTS
Quelle est la structure type d’une lettre d’accompagnement au CV?
-LIEU, DATE
-DESTINATAIRE : Prénom-nom, son titre, organisation, adresse postale (facultatif)
-OBJET (facultatif)
-ENTRÉE EN MATIÈRE | MISE EN CONTEXTE
Comment vous avez pris connaissance de l’affichage du poste | qui vous réfère (s’il y a lieu)
Annoncez votre motivation brièvement.
-DÉVELOPPEMENT (2-3 paragraphes)
POSSIBILITÉS:
❑ Liens entre votre parcours, votre profil et le poste (expériences, réalisations, formation)
❑ Compétences et connaissances spécifiques
❑ Motivation pour le poste, le mandat, pour l’organisation
❑ Votre contribution souhaitée
-CONCLUSION
Annoncez votre intérêt à rencontrer l’employeur, disponibilité pour une entrevue…
Incluez une formule de politesse
SIGNATURE
Tél
Courriel
Quel est le rôle de la personne qui recrute?
En peu de temps, il doit:
❑ Réussir à cerner votre personnalité, vos aptitudes, vos compétences et votre motivation
❑ Évaluer si votre candidature présente une concordance avec l’équipe en place et avec le poste
❑ S’assurer que vous serez impliqué.e et engagé.e dans votre mandat jusqu’au bout
Quel doit être l’objectif du candidat lors d’une entrevue?
L’objectif de la candidate ou du candidat:
❑ Saisir cette opportunité pour faire valoir sa candidature et faire la démonstration de ses atouts et de ses acquis
❑ Mieux connaître le contexte du poste, à savoir les responsabilités et les défis
❑ Valider son intérêt pour l’organisation et le poste
Quels sont les thèmes abordés en entrevue?
Votre personnalité | Savoir-être (qualités et défauts)
Votre motivation (pour le poste, l’organisation)
Ce que vous pouvez faire pour le milieu (compétences)
Ce qui vous distingue (réalisations)
Vos expériences
Vos connaissances et vos compétences
Vos intentions et objectifs à long terme
Quelles sont les questions incontournables en entrevue?
QUESTIONS D’INTRODUCTION
Parlez-nous de vous
Présentez-nous votre candidature
Parlez-nous de votre parcours
À PROPOS DE VOTRE MOTIVATION
Pourquoi désirez-vous joindre notre organisation ?
Qu’est-ce qui vous intéresse particulièrement dans le poste que nous offrons?
À PROPOS DE VOTRE PERSONNALITÉ
Quelles sont vos qualités?
Nommez deux défauts
Qu’est ce que votre dernier employeur pourrait m’apprendre sur vous?
À PROPOS DE VOS EXPÉRIENCES DE TRAVAIL ET DE VOS RÉALISATIONS
Parmi vos expériences, laquelle vous prépare le mieux à ce poste?
Parlez-moi d’une difficulté rencontrée en stage ou en emploi?
Quelle est votre plus grande réalisation?
À PROPOS DE VOS ATTITUDES ET COMPORTEMENTS
Parlez-nous d’une situation où vous avez fait preuve d’initiative?
Parlez-nous d’une situation où le travail d’équipe fût difficile?
À PROPOS DE VOS INTENTIONS FUTURES
Comment cette expérience vous permettra de vous rapprocher de vos objectifs de carrière?
Où vous voyez-vous dans 3 ans?
FIN DE L’ENTREVUE
Quelles sont vos attentes salariales?
Pourquoi devrions-nous vous choisir?
Avez-vous des questions? Des commentaires?
Qu’est-ce que la méthode STAR?
Pour donner une réponse complète :
S : Situation - Résumé de la situation vécue et mise en contexte
T : Tâche - Explication de la tâche dont vous étiez en charge et/ou des objectifs qui étaient attendus
A : Action - Présentation claire et concise des actions que vous avez entreprises pour gérer la situations. Conseil : Ajoutez des précisions sur votre raisonnement en expliquant vos choix d’actions
R : Résultat - Résultats et impacts concrets de vos actions. Apprentissages que vous en avez retiré
Comment bien terminer une entrevue?
Conclure en réaffirmant votre intérêt pour le poste et le milieu
Être prêt.e à offrir votre liste de références et lettres de recommandation
Remerciez les personnes présentes durant l’entrevue
Possibilité d’envoyer un courriel de remerciement soulignant votre motivation
