Culture organisationnelle et importance du leader Flashcards
Quelles sont les 2 fonctions de la culture organisationnelle?
- Adaptation externe
- Intégration interne
Quelles sont les 3 dimensions de la culture organisationnelle?
- Hypothèses communes
- Valeurs communes
- Culture apparente
Dites s’il s’agit de la culture dominante, sous-culture ou contre-culture organisationnelles:
a. Philosophie et valeurs qui sont propres à un groupe, mais qui demeurent en harmonie avec la culture dominante de l’organisation.
b. Logo de l’université et slogan de l’université
c. Philosophie et valeurs qui sont propres à un groupe et qui se définissent par opposition à la culture dominante de l’organisation.
a. Sous-culture
b. Culture dominante
c. Contre-culture
Quels sont les 3 principaux moyens pouvant influencer significativement une culture organisationnelle?
- Le leader et ses valeurs
- La volonté organisationnelle d’établir des valeurs et des objectifs partagés par tous et qui sont particuliers à l’organisation
- Les systèmes de récompenses adéquats
Comment se nomme ce concept:
« Approche qui consiste à tenter de répondre aux besoins de gestion en tenant compte des particularités du contexte »
Approche de la contingence
Quelles sont les 3 compétences fondamentales du gestionnaire?
- Compétence technique
- Compétence humaine
- Compétence conceptuelle
Vrai ou faux? Pour un gestionnaire, l’intelligence émotionnelle est importante.
Vrai
Dites s’il s’agit d’un gestionnaire moral, amoral ou immoral:
a. Qui omet de considérer les enjeux éthiques de ses décisions ou comportements.
b. Qui ne souscrit à aucun principe éthique et agit uniquement en fonction de ses propres intérêts
c. Qui intègre des principe et des visées éthiques dans son comportement personnel
a. Amoral
c. Immoral
d. Moral
Dans le leadership, quels sont les 3 besoins à la source de la santé psychologique au travail?
- Besoin de compétence
- Besoin d’autonomie
- Besoin d’affiliation
Vrai ou faux? Aucune solution universelle existe en matière de leadership.
Vrai
