Cours 8 : La gestion de la rémunération Flashcards
Qu’est-ce que le régime étatique impose ?
une couverture de protection offert par le gouvernement auquel l’employeur contribue pour couvrir les rentes, CSST, maladie, chômage.
Quels sont les services divers offert par les employeur ?
Tous les services, programmes d’aide et de support (par exemple: garderie, aire de repos, psychologue)
Comment se produit la fixation des salaires dans un milieu syndiqué ?
La fixation des salaires est le résultats d’une négociation collective inscrite dans une convention collective valide pour une durée déterminée. Fondée sur des enquêtes salariales chez des entreprises ayant un syndicat.
Comment sont déterminée les classes salariales dans un milieu syndiqué ?
Les nouveaux employés obtiennent un salaire correspondant au minimum de leur classe salariale.
Quels sont les rôles et responsabilités du gestionnaire en matière d’équité interne ?
L’analyse de poste
La description de poste
L’évaluation des emplois.
Qu’est-ce que l’équité individuelle ?
C’est la distribution des salaires de façon juste et égale entre les individus occupant le même emploi dans la même organisation ou semblable.
Quels sont les moyens pour rendre compte de la loyauté et de la performance des employés ?
- augmentation de salaire (selon l’ancienneté, le mérite, l’acquisition de compétence)
- les primes ou gratifaction (selon la performance ou le rendement individuel)
- la rémunération à la pièce selon la productivité individuelle
- la rémunération à la commission selon les ventes réalisées
- les régimes collectifs de rémunération variable à court, selon les bénéfices ou la productivité organisationnelle
- les régimes collectifs de rémunération variable à long terme, selon la valeur des actions
Comment est structurée la distribution des augmentations de salaires et les primes individuelles ?
En fonction de l’ancienneté, le mérite, les compétences.
la principale est le mérite représenté a 80%
Quelques entreprises ont changé pour opter a des primes aux rendements.
Qu’est-ce qu’une échelle salariale ?
Écarts de salaire entre le minimum et le maximum offerts pour un poste.
Qu’est-ce que la rémunération à la pièce ?
forme ancienne de rémunération née chez les employés des domaines manufacturier.
Les régimes collectifs sont présent à combien de pourcent dans les entreprises canadiennes ?
50% des entreprise canadiennes opte pour un régime collectifs de rémunération variable. Au lieu d’avoir des bonus individuel, des bonus collectifs sont octroyés aux employés.
Quels sont les différences entre les régimes collectifs de rémunération variables à long terme et les régimes collectifs de rémunération variable à court-terme ?
court terme:
- primes d,équipe
- partages des gains de productivité
- participations aux bénéfices
long terme:
- achat d’actions
- options d’achat d’actions (cadre)
Qu’est-ce que le différentiel de salaire ?
C’est l’écart de salaire entre les emplois de niveaux hiérarchiques différents.
A quoi sert l’évaluation des emplois ?
L’évaluation des emplois permet de définir une valeur relative aux emplois en fonction de leur importance pour l’organisation.
Elle permet également à l’organisation à signaler aux employés ce qu’elle valorise.
Quels sont les critères d’évaluations d’emplois ? (4)
- qualification et expérience
- responsabilités
- efforts intellectuels et physiques
- conditions de travail
Que stipule la loi sur l’équité salariale ?
La loi sur l’équité salariale stipule qu’une organisation doit corriger les écarts salariaux dus à la discrimination systémique fondée sur le sexe, pour les emplois à prédominance féminine. Un poste occupé par 60 % de femme.
Si une entreprise à plus de 50 employés, elle doit procéder à une évaluation des emplois.
Quels sont les rôles et responsabilités du gestionnaires en matière d’équité externe ?
En d’autres mots, quelles sont les étapes du processus de fixation de la rémunération ?
Afin de produire la fixation de la rémunération, le gestionnaire doit suivre les étapes suivante :
- le choix de marché de référence
- l’enquête de salaire
- le positionnement salarial
- l’élaboration des classes salariales
- la rémunération indirecte.
Qu’est-ce qu’une enquête de salaire ?
C’est la collecte d’informations sur la rémunération offerte par les entreprises du marché de référence. Les infos portent sur différents aspects de la rémunération.
Déterminer la rémunération directe et indirecte associées à chaque emploi.
Qu’est-ce que le salaire de base ?
C’est le montant d’argent que l’employeur verse à son employé pour la prestation d’un service. Il correspond au taux horaire ou au salaire annuel fixé au départ et doit respecter le salaire minimum dicté par la loi sur les normes du travail.
Quels sont les différents aspect de la rémunération globale ?
RÉMUNÉRATION DIRECTE - déterminer le salaire de base. AUGMENTATION DE SALAIRE AJUSTEMENT AU COÛT D ELA VIE ET AU MARCHÉ INCITATIFS ET INTÉRESSEMENT AVANTAGES SOCIAUX HEURES CHÔMÉES PAYÉES SERVICES AUX EMPLOYÉS
Comment sont établis les classes et structures salariales ? Et quels sont les avantages de les définir ?
Pour définir une classe salariale il faut fixer le salaire minimum et le maximum a partir des résultats des enquêtes de salaire.
L’ensemble des classes salariales constitue la structure salariale.
Chacune de ses structures salariales regroupe un certain nombre d’emplois ayant obtenus des résultats similaires lors de leur évaluation (emploi comparable).
Les classes salariales permet de reconnaître les diverses exigences en matière d’expérience et de contribution des employés. Permet de faire une distinction entre les individus sur la base de leur :ç
- ancienneté
- expérience
- performance (mérite)
- compétences
Qu’est-ce que la rémunération indirecte ?
Toutes rémunérations non monétaire offert par l’employeur en plus de la rémunération directe. Tel que les avantages sociaux, les congés, les autres services offerts.
LES AVANTAGES SOCIAUX
- les régimes de retraite
- les régimes d’assurance
- les régimes étatiques
- les heures chômées payées
- les services divers
