Cours 7: Inventaires d'intérêt professionnel

Question 1

Quelle est la principale théorie derrière les inventaires d’intérêt professionnel ?

Answer 1

La théorie de Holland

Question 2

Qu’est-ce que les recherches de Holland montrent ?

Answer 2

Le choix d’un travail est l’expression de la personnalité

Question 3

Quel est le modèle de Holland et il a combien de dimensions ?

Answer 3

Modèle RIASEC avec 6 dimensions

Question 4

Quel est l’utilité du modèle de Holland ?

Answer 4

Ordonnancer les intérêts d’individus

Question 5

Nommer les six dimensions, avec un mot clé caractéristique associé, et un exemple, comme ci-bas:

Dimension - Mot clé - Exemple

Answer 5

Réaliste - Corps - Jardinage
Investigateur - Esprit - recherche
Artistique - créatif - arts
Social - altruisme - counseling
Entreprenant - influenceurs - politique
Conventionnel - organisé - comptable

Question 6

Dans le modèle RIASEC, les thèmes adjacents ont une ______________, tandis que les thèmes opposés ont une ____________________.

Answer 6

Forte corrélation; faible corrélation

Question 7

Veuillez dessiner le modèle RIASEC et placer les dimensions au bon endroit.

Answer 7

Truc: RIASEC est l’ordre…. et tracer un hexagone.

Question 8

Lorsque nous décrivons le modèle RIASEC, nous utilisons des thèmes, des intérêts, puis des habilités possibles. Pourquoi on parle d’habileté POSSIBLES ?

Answer 8

Car ces habiletés sont des extrapolation, il n’y a pas eu d’analyses factorielle.

Question 9

Quels sont les 3 contextes d’utilisation des inventaires d’intérêts professionnels ?

Answer 9

1) Fin du secondaire
2) Cégep
3) Réorientation professionnelle

Question 10

Qu’est-ce que l’approche par critère empirique ?

Dans les inventaires d’intérêts professionnels

Answer 10

Les intérêts indiquent la profession (ex: tu serais bon comptable)

Question 11

Qu’est-ce que les échelles correspondant à des champs d’intérêt élargi ?

Dans les inventaires d’intérêts professionnels

Answer 11

Les intérêts indiquent des champs larges (ex: tu serais bon en sciences)

Question 12

Qu’est-ce que le degré absolu ?

Dans les inventaires d’intérêts professionnels

Answer 12

Évaluation individuelle (est-ce que t’aime disséquer des grenouilles ? Oui, je sais pas, non)

Choix d’une option

Question 13

Qu’est-ce que le degré relatif ?

Answer 13

Évaluation de choix forcé (est-ce que tu préfère vendre des magasines, analyser des données ou disséquer des grenouilles ?)

Placer en ordre de préférence (3, 1, 2)

Question 14

Qu’est-ce qu’on peut dire quant aux profils d’intérêts professionnels

Answer 14

Ils sont assez stables dès le milieu de l’adolescence.

Question 15

Qu’est-ce qu’on peut dire quant à la fiabilité des inventaires d’intérêt professionnels et pourquoi ?

Answer 15

Elle est faible, car le choix de carrière dépasse la personnalité

Question 16

Qu’est-ce qu’on peut dire des inventaires d’intérêts professionnels remplis en ligne (sans conseiller) ?

Answer 16

Il faut une mise en garde supplémentaire quant à la fiabilité et la validité

Question 17

Les intérêts ne sont pas corrélés aux __________. Par exemple, _________________

Answer 17

Aptitudes (ex: j’aimerais être psychologue, mais je ne suis pas bon étudiant)

Question 18

Les intérêts ne prédisent pas ___________________

Answer 18

La performance à l’emploi

Question 19

Qu’est-ce que le processus de gestion de carrière ?

Answer 19

Portrait global fait avec un professionnel aidant l’individu à réfléchir (ex: je serais bonne pharmacienne, mais contre mes valeurs).

Question 20

Nommer cinq inventaires d’intérêts professionnels

Answer 20

1) Strong
2) GROP 3
3) OPSM
4) Inventaire visuel
5) Test cursus (UdeM)

Question 21

Quel est le but du Strong ?

Answer 21

Évaluer les intérêts professionnels (choix ou réorientation)

Question 22

Quelle théorie soutient le Strong ?

Answer 22

La théorie de Holland (RIASEC avec 6 dimensions)

Question 23

Comment qualifier les items du Strong ?

Answer 23

Simples

Question 24

Est-ce que le Strong est un test spécifique ou à large spectre ?

Answer 24

Large spectre (plusieurs scores)

Question 25

Comment qualifier les indices de fiabilité du Strong ?

Answer 25

Bons

Question 26

Comment qualifier la validité critériée (entre les groupes professionnels) du Strong ?

Answer 26

Bonne

Question 27

Comment qualifier la validité de construit du Strong ?

Answer 27

Incomplète, car aucune analyse factorielle

Question 28

Comment qualifier les normes du Strong ?

Answer 28

Grand échantillons représentatifs

Question 29

Quel inventaire est le plus utilisé au Québec ?

Answer 29

GROP 3

Question 30

Le GROP 3 se base sur quelle théorie ?

Answer 30

Holland

Question 31

Comment qualifier la rigueur psychométrique du GROP 3

Answer 31

Faible fidélité et validité

Question 32

Le GROP a ajouté une 7e dimension. Quel est-elle et pourquoi est-elle critiquée ?

Answer 32

Les éveilleurs. Car c’est un mélange de social et entrepreneur. Pas de valeur ajoutée.

Question 33

Qu’est-ce que l’OPSM

Answer 33

Orientation par soi-même. Utilisable sans conseiller. Simple donc populaire.

Question 34

Qu’est-ce que l’inventaire visuel des intérêts professionnels ?

Answer 34

Montre des images au travail. Pour ceux avec peu de scolarité, analphabètes ou avec moins d’habiletés verbales.

Question 35

Qu’est-ce que le test Cursus ?

Answer 35

Test d’UdeM pour choisir un programme. Compare les intérêts avec des profils professionnels.