Cours 6 - les types d'entretiens Flashcards
Niveau 1
Entrevue
non structurée
Le discours des gens est libre et en profondeur
Niveau 2
Entrevue
semi-structurée
Modèle mitoyen visant à approfondir un sujet, mais où le discours des acteurs est libre ‘à l’intérieur’ des thèmes pré-établis
Niveau 3
Entrevue
structurée
Sujet très précis où les connaissances sont nombreuses
Quelles sont les caractéristiques de l’entrevue non structurée
- Entrevue en profondeur
thème de l’entretien = présenté puis l’intervieweur cherche à faciliter la production verbale sans influencer le discours - Objectif = atteindre la signification / réflexivité
- Forme: Entretien libre (spontanée) axée sur la conversation (sans dévoilement du chercheur) Les questions ne sont pas définies à l’avance (mais le thème = oui!)
- Animation:
Intervention = limitée à des encouragements à parler + signes d’écoute active
Faciliter la parole sans orienter le discours
Neutralité sans passivité: approche humaniste
Quels sont les avantages de l’entrevue non structurée?
Grand rôle au participant: discours spontané
Explore les représentations et associations du point de vue du participant
Exploite des sujets non recensés dans la littérature
Permet des découvertes inattendues
Intéressant pour sujets complètement exploratoires
Utile pour des cas cliniques (entretiens psychanalytiques classiques)
Sujet douloureux = + facile à aborder
Quels sont les désavantages de l’entrevue non structurée?
Exigeant au niveau de l’animation
Exigeant au niveau de de l’analyse (saturation empirique peut être plus longue)
Peu tomber dans la thérapie / intervention individuelle
Quelles sont les caractéristiques principales de l’entrevue semi-structurée?
- Entrevue avec guide/canevas d’entretien
Plusieurs sous-thèmes pour les questions - Objectif = comprendre les perceptions, représentations, comportements, attitudes
Coopération pour y arriver
-Forme:
Degré de liberté = important, mais limité:
Les thèmes à aborder sont déterminés à l’avance
Exploration des sujets/thèmes imposés par les objectifs du chercheur-e
- Animation
Ne pas imposer du contenu
Intervention ponctuelle pour respecter ses objectifs de départ (ex: nombre de temps alloué pour chaque sujet)
Favoriser avec des questions de relance les prises de position (ne pas rester en surface)
Donner des exemple pour ramener la discussion au canevas?
J’aimerais que vous m’en disiez plus sur ce sujet…
Le temps file, je vais vous ramener aux thématiques que je voudrais qu’on aborde…
En ce qui concerne les sujets dont nous devons discuter ensemble, pouvez-vous préciser…
Quels sont les avantages de l’entrevue semi-structurée?
+ grande facilité de comparaison entre participants
S’assure d’une uniformité des thématiques traitées
Pallie directement aux lacunes recensées au niveau scientifique
Utilité pour développer un questionnaire structuré
Comprendre un phénomène en profondeur à partir du point de vue des acteurs, donne un accès direct aux expériences des gens + produit des données riches et détaillées
Quels sont les désavantages de l’entrevue semi-structurée?
Exige de bien connaître tout son canevas
Peut diminuer la fluidité du discours et casser le rythme
Parfois, la ”chimie” est difficile à créer: difficile d’aller en profondeur
Nécessité d’être sur un pied d’égalité» : connaître le langage, culture, contexte de vie du participant
Quelles sont les caractéristiques principales de l’entrevue dirigée?
Entrevue avec guide/canevas d’entretien très précis
Les questions et sous-questions sont fermées
Protocole peut être standardisé
Objectif = comprendre le point de vue des acteurs sur un ou des sujets précis
Forme:
Très directif: peu de place à l’expression du participant
Chronologie, contenu et nombre des questions = fixé
Animation
Il/elle dirige selon un plan prédéfini
Elle/il encourage à développer lorsque besoin
Les relances sont généralement présentes pour confirmer/infirmer des présuppositions du chercheur
Donner des exemple de l’entrevue dirigée?
Passons maintenant à la question suivante.
La prochaine question se lit comme suit…
Quels sont les avantages de l’entrevue semi-structurée?
Peut confirmer/ infirmer des hypothèses ou être orienté sur un but précis
Augmenter le nombre de participants (comparaison possible)
Cadre strict +exhaustivité = facile et sécurisant: pas besoin d’expérience pour animer
Analyse déjà un peu faite (catégories prédéfinies); on peu même quantifier
Quels sont les désavantages de l’entrevue semi-structurée?
Planification des questions = cruciale
Tend à produire des réponses + courtes… peu adapté pour la sexualité humaine
Peu de place aux découvertes
Interprétation des résultats = limitée en terme de profondeur
Lorsqu’on parle d’un entretien clinique, de quel type d’entrevue parle-t-on?
Structuré
