Cours 6 Identité et travail : une analyse de la psychologie sociale Flashcards
Le sens du travail : un concept multidimensionnel 1/4
Le sens du travail peut être défini comme la signification que le sujet donne au travail, la valeur qu’il lui attribue ou les représentations qu’il en a.
il fait la spécificité de l’être humain et permet de le définir
il permet l’intégration sociale (il met l’individu en relation avec d’autres et développe le sentiment d’appartenance à la société, il constitue l’une des formes majeures du lien social)
il constitue un facteur de développement personnel et de réalisation de soi.
Vrai ou faux ces éléments sont-ils variable d’un individu à l’autre?
Vrai : Ces éléments sont variable d’un individu à l’autre!
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Une analyse en cinq temps :
Certains travaux de recherche définiront le sens du travail à partir de cinq composantes essentielles :
La centralité du travail
- degré d’importance qu’a le travail dans la vie d’un individu
L’importance attachée à différents aspects du travail
- les aspects expressifs liés au contenu (variété, autonomie, intérêt)
- les aspects instrumentaux liés au contexte (sécurité d’emploi, salaire, horaire)
L’objectif général poursuivi dans le travail
- motifs pour lesquels l’individu travaille (statut, prestige, servir la société, avoir des contacts, avoir une occupation). Avoir de $$$
La position par rapport aux normes sociales
-Ces normes concernent les droits et les devoirs de l’individu par rapport au travail
L’identification au rôle professionnel
- peut concerner la tâche, l’entreprise, le produit fabriqué ou le service rendu, la profession etc.
Dans cette carte quels sont les deux importance attachée à différents aspects du travail?
- les aspects expressifs liés au contenu (variété, autonomie, intérêt)
- les aspects instrumentaux liés au contexte (sécurité d’emploi, salaire, horaire)
ÉLÉMENT À RETENIR
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Une analyse en trois temps :
D’autres travaux définiront le sens du travail à partir de trois dimensions :
La signification
L’orientation
La cohérence
Comment défénir ces trois dimensions en lien avec le sens du travail?
La signification
- la représentation du travail et sa centralité
L’orientation
- ce que l’on recherche dans le travail
- les raisons pour lesquelles on travaille
La cohérence
- l’équilibre que l’individu trouve en lui-même grâce aux expériences de travail.
Le sens du travail : un concept multidimensionnel 4/4
Valeurs culturelles et sens du travail :
Certains ont proposé que le sens du travail dépendrait des valeurs culturelles propres à chaque pays.
Ils ont ainsi distingué trois grandes catégories de valeurs pouvant influencer le sens du travail:
- des valeurs instrumentales
- des valeurs affectives
- des valeurs cognitives
Veuilliez défénir chaqune de ces valeurs!
- des valeurs instrumentales (salaire, conditions de travail, sécurité de l’emploi),
- des valeurs affectives (contact avec les pairs et avec la hiérarchie, reconnaissance, estime)
- des valeurs cognitives (responsabilités, intérêt du travail, statut, mobilisation des compétences)
Le sens du travail: bilan de la recherche 1/2
Sens du travail et variables personnelles:
Les premières recherches (dans les années 1950) ont lié le sens du travail à des variables personnelles:
Quels sont ces trois variable?
âge
niveau scolaire
statut de l’emploi occupé
Le sens du travail: bilan de la recherche 2/2
Sens du travail et variables personnelles :
Les salariés faiblement diplômés seraient surtout intéressés par les aspects (…) du travail.
Les fortement diplômés seraient surtout sensibles aux aspects (…) du travail
Les salariés faiblement diplômés seraient surtout intéressés par les aspects instrumentaux du travail (salaires, horaires, etc.)
Les fortement diplômés seraient surtout sensibles aux aspects expressifs du travail (variété, autonomie, etc.)
Le sens du travail: bilan de la recherche
Les évolutions sociétales
Des recherches de terrain ont été réalisées afin d’appréhender les transformations du sens du travail dans les sociétés occidentales.
Il apparaît qu’un changement de valeur accompagne les évolutions sociétales. Il toucherait surtout deux dimensions qui semblent augmenter significativement:
-les valeurs utilitaires (conditions de travail, avancement) Changement Les valeurs liées au développement de soi (utilisation des capacités, accomplissement, créativité, développement personnel) augmentent significativement.
Que faut-il retenir?
Avant il y avait une centralité du travail (fermier artisant)
Il y a un décentralisation
ET les personne qui cherche un travail aujourd’hui se base sur :
les valeurs utilitaires (conditions de travail, avancement)
Les valeurs liées au développement de soi (utilisation des capacités, accomplissement, créativité, développement personnel)
La crise :
Il y a deux types de profil de travailleur :
-bien intégrés dans le dispositif scolaire
- jeunes en recherche d’insertion professionnelle (décrocheur)
Ces deux profils divergent de quelle façon?
(recherche d’insrtion) : -Le travail est une valeur privilégiée par les jeunes en recherche d’insertion. Pour ces jeunes en situation difficile, la centralité du travail est donc significativement plus forte
La famille arrive au second rang pour cette population
Besoin de gagner leur vie et peur de ne pas avoir de travail
- Ceux qui sont bien intégré dans le dispositif scolaire ont plus ou moins ces concéquences
Transition, organisation et sens du travail :
Les transitions -> boulversement important dans une courte période de temps
Il est possible de modéliser les situations de transition à partir de différents critères :
le type de transition : entre autres les situations de changement attendu des situations dans lesquelles il n’y a pas d’anticipation du changement) le contexte de la transition : la sphère de vie concernée, le niveau d’implication personnel ou concernant la relation aux autres ou à la société l’impact de la transition : au niveau des rôles, des relations humaines, des habitudes ou routines
Que faut-il retenir?
Le type de transition, le contexte de transition et l’impact de la transition demande un adaptation chez l’individu
Sens du travail et nouvelles formes d’emploi : le télétravail
Les TIC favorisent effectivement le développement de formes d’organisation flexible associant polyvalence et poly-compétence, s’éloignant ainsi des modèles classiques d’organisation du travail
Quels son les conséquence du télétravail?
Séparation de la vie privé et professionnel
–> avant première révolution industriel
-fermier dors et vie sur son lieu de travail
-artisant même chose
=PAS de séparation
Sens du travail et nouvelles formes d’emploi : le télétravail
Hypothèses explicatives:
Observe-t-on:
- un effet de contagion entre l’importance de la famille et celle du travail pour une population dans laquelle la séparation est atténuée entre ces deux domaines d’activité ?
- un engagement fort envers le travail qui accompagnerait un fort contexte de liberté ?
Ce qui semble ici caractériser le télétravail, c’est un contexte de liberté dans lequel les activités professionnelles se développent.
Ce contexte de liberté ne concerne cependant pas l’acte de travailler, mais la manière dont cet acte est accompli.
Y’a-t-il des études sur ce phénomène?
Que des études en cours
