Cours 5 - Tests d'intérêts professionnels Flashcards
Qui est John L Holland?
- Psychologue américain (PhD à l’Université du Minnesota)
- Termine sa carrière comme professeur émérite à l’Université John Hopkins à Baltimore, Maryland
Que montrent les recherches de Holland?
- Les recherches de Holland montrent que le choix d’un travail est l’expression de la personnalité :
o les individus recherchent des milieux de travail dans lesquels « leurs personnalités peuvent s’épanouir »
o les emplois et les carrières sont classifiables en fonction « des personnalités qui s’épanouissent en eux »
Qu’est-ce que Holland a conçu ?
ordonnancements possibles)
- Nous donne nos activités préférées vers celles qu’on aime le moins. Pas nécessairement axé sur le travail : peut être dans la vie ce qu’on aime faire.
Vrai ou Faux? Le modèle de Holland nous donne des exemples d’activités que nous aimons faire dans un contexte de travail seulement.
Faux. Peut être dans la vie les activités que nous aimons, sans être axé sur le travail
Que peut-on dire de la corrélation entre les thèmes de Holland?
- Certains thèmes sont plus étroitement liés aux autres.
o Les thèmes adjacents ont des corrélations modérément élevées - Les thèmes opposés sont peu corrélés, il est donc rare que les deux premiers codes d’un individu soient des codes opposés dans l’hexagone.
Vrai ou Faux? Le premier code de RIASEC nous donne assez d’information pour conprendre les activités que nous aimons le plus.
Faux. On se base sur le 2 et 3 en plus du premier
Vrai ou Faux? Le RIASEC est un test en lui-même.
Faux. - Le modèle de Holland est utilisé dans plusieurs tests, notamment le Strong et l’Orientation par soi-même (OPSM). Ce n’est pas un seul test en soit, mais un modèle théorique/conceptuel utilisé dans plusieurs tests.
Expliquez tous les thèmes du RIASEC brièvement
1- Réaliste: Doers, travail manuel, construire, informatique, réparer
2- Investigateur: science, laboratoire, maths,
3- Artistique: arts, communication, écrire, scène…
4- Social: enseigner, travail d’quipe, intervention
5- Entreprenant: affaire, politique, convaincre, gérer
6- Conventionnel: organisation, gestion de donnée, calculer des comptes, faire des applications, système informatique.
quelles sont les deux approches dans les inventaire d’intérêts personnels?
1- Approche par critère empirique
2- Échelle correspondant à des champs d’intérêts élargis.
Expliquez les approches par critères empiriques
- La composition des groupes reposent sur la profession
- Il en ressort des items qui distinguent un groupe de l’ensemble de la population
o Vos intérêts ressemblent beaucoup à ceux comptables
Expliquez les échelles correspondant <a></a>
- Chacun des champs est associé à plusieurs professions.
- Types d’items : Degré absolu (on doit mettre si ça nous intéresse sur une échelle quelquonque) ou relatif (on ne peut pas mettre de neutre, on doit dire celle qu’on aime et celle qu’on aime pas.
Vrai ou Faux? • Les profils sont assez stables à partir du milieu de l’âge adulte
Faux, adolescence
Vrai ou Faux? • Les rapports formels des résultats d’inventaires d’intérêts professionnels ont tendance à moins faire état de la fiabilité que ce qui se fait dans les autres secteurs de la psychométrie (p. ex. ETM).
Vrai. • Ils sont de plus en plus remplis directement en ligne, sans accompagnement par un conseiller. Les mises en garde quant au caractère imparfait de la fiabilité et la validité ne sont pas toujours apparentes ou faciles à comprendre pour les bénéficiaires.
Vrai ou Faux? • Les intérêts ne sont pas corrélés aux aptitudes. L’inventaire d’intérêts professionnels est habituellement accompagné d’un autre inventaire portant sur les aptitudes (p. ex. carrière nécessitant l’obtention d’un diplôme de programme universitaire contingenté). Le niveau d’éducation de la personne, le niveau d’éducation requis, etc…
Vrai
Vrai ou Faux? Les intérêts professionnels prédisent la performance en emploi
Faux
