Cours 5 Flashcards
Quels sont les 3 modèles en éthique clinique (appliquée en santé)?
- Fondé sur les principes
- Modèle de l’alliance (prendre soin, care)
- Modèle de la sagesse pratique
Qu’est ce que le modèle fondé sur les principes?
Établir les principes présidant aux décisions et les règles d’action qui en découlent
Qu’est ce que le modèle de l’alliance?
Retisser les liens mis à mal dans la prestation de soins
Qu’est ce que le modèle de la sagesse pratique?
Dialogue entre des courants incompatibles.
Quelle est la définition de la sagesse pratique?
Jugement moral en situation
Qu’est-ce qu’une valeur?
Principe idéal qui sert de référence aux membres d’une communauté.
Complétez la phrase: Une XXX
s’enracine dans les XXX, qui la
nourrissent, et se ramifie en
XXX.
Attitude
Valeurs
Comportements observables
À quoi réfère les valeurs fondamentales?
Réfèrent aux buts fondamentaux de l’existence et sont
relativement durables, hiérarchisables et universalisables.
Nommez quelques valeurs fondamentales
Dignité, autonomie, sécurité, égalité, spiritualité, liberté, vie, humanisme,
justice
Qu’est-ce que sont les valeurs instrumentales?
Ce sont des modes de comportement pour atteindre les buts et,
par conséquent, soutenir la finalité des valeurs fondamentales. Autrement dit, les valeurs
instrumentales sont des valeurs instrumentalisées afin de soutenir les valeurs
fondamentales.
Nommez des valeurs instrumentales
Collaboration, compétence, courage, honnêteté, bienveillance, etc.
Qu’est-ce que sont nos valeurs personnelles?
Ce sont nos propres valeurs, celles de nos collègues, de nos gestionnaires, des usagers ou de leurs proches
Qu’est-ce que sont les valeurs professionnelles?
Ce sont celles décrites dans les codes de déontologie et lors de formations
Qu’est-ce que sont les valeurs sociétales?
Ce sont des valeurs liées aux pratiques du milieu, les attentes de la société envers les intervenants, les représentations sociales au sujet d’un comportement.
Qu’est-ce que sont les valeurs organisationnelles?
Ce sont les principaux fondamentaux qui, tels des points de repères, guident les comportements et les décisions au sein de l’organisation, et ce, aussi bien à l’échelle individuelle que collective. Constituent la philosophie d’action de l’organisation.