Cours 4 - Perception des autres et de soi Flashcards
Étapes générales dans la perception d’autrui
Sélection –> Organisation <–> Interprétation
Sélection : choisir certaines informations parmi celles reçues
Organisation : disposer et ordonner les infos recueillies de façon cohérente
Interprétation : donner un sens aux éléments perçus
Facteurs qui influencent la sélection
- Limites physiologiques
- Saillance
- Répétition (+ exposé = meilleur rappel et utilisation)
- Changement (dans une situation)
- Motivations et besoins
- Croyances (biais confirmatifs ou croyances incitent de remarquer certaines choses)
Saillance
Ce qui est le plus remarquable
Facteurs physiques de la saillance visuelle :
- contrastes de luminosité, couleur, taille
- singularité dans un ensemble d’objets
- cohésion et structuration de la scène
Facteurs cognitifs de la saillance visuelle :
- Influence des attentes (inattendu attire + notre attention)
- Influence de l’attention (attention sélective)
- Influence du point de vue (façon dont on est placé)
- Influence de la MCT (+ de chances de remarquer si événement récent)
- Influence de la MLT (reconnaître qqc/qqn qu’on a pas vu depuis longtemps capte + notre attention)
- Influence des émotions (source d’une émotion forte)
Facteurs qui influencent l’organisation
- Gestalt : processus de perception et de représentation mentale qui traitent spontanément les phénomènes comme des ensembles structurés plutôt qu’une simple addition d’éléments
- Schémas : structure mentale d’infos reliées entre elles
- Stéréotypes : infos communes aux membres d’une groupe
- Ponctuation : mettre l’accent sur un aspect plutôt qu’un autre
Exemples de principes de la gestalt
- Principe de similitude (regrouper les stimuli semblables comme un tout)
- Principe de proximité
- Principe de continuité (percevoir comme allant ensemble des choses qui semblent constituer des formes continues)
- Principe de fermeture
- Effet de centralité (info + importante influence les infos autour)
- Effet de primauté (1res infos reçues mieux retenues et influencent les autres)
Types de schémas
- Simples ou complexes (selon la quantité d’informations)
- Schéma sur le soi
- Schéma sur les personnes
- Schéma sur les types de personnes
- Schéma sur les rôles sociaux
- Schéma sur les groupes sociaux (ou stéréotypes)
Facteurs qui influences l’interprétation
- Attribution : jugement porté sur un événement
Exemples
- biais de complaisance (succès aux facteurs internes et échecs aux facteurs externes)
- erreur d’attribution fondamentale (manque de considération pour les facteurs contextuels)
- effet de primauté (1res infos + retenues)
- faux consensus (autres nous ressemblent)
- influences de nos propres attentes
- lien avec saillance (+ d’attentions aux caractéristiques négatives, + influencé par ce qui semble + évident)
Facteurs qui affectent nos perceptions sociales et nos relations
- Accès à l’information (+ infos = mieux adapté et meilleures relations
- Facteurs physiologiques (sens, âge, maladie, fatigue, faim, cycles biologiques, défis psychologiques)
- Culture (ex. : non-verbal)
- Rôles sociaux
- Théories implicites de la personnalité (hypothèses quant à la façon dont les caractéristiques des personnes se regroupent)
- Schémas des autres et stéréotypes
- Schémas de soi
- Médias et technologiques de la communication (lié à accès à l’information)
Schémas de soi
Structures mentales qui incluent toutes les connaissances qu’une personne a d’elle-même, évoluent et peuvent résister aux changements
Construits à partir de :
- facteurs internes (expériences de vie, introspection, perception de nos réactions)
- facteurs externes (appréciation directe et indirecte des autres, comparaisons sociales [ascendantes ou descendantes])
Estime de soi (déf.)
Appréciation personnelle des caractéristiques de nos schémas de soi
Déterminée par :
- écart entre ce qu’on est et ce qu’on voudrait être
- performance dans les buts poursuivis
- appréciation d’autrui
- comparaison sociale
Confiance en soi (déf.)
Appréciation personnelle de notre potentiel et de nos capacités
Double processus circulaire de l’estime de soi
Cycle de désapprobation
Attentes négatives (reliées aux attributions) –> Moins d’effort, Anxiété –> Échec –> Blâme personnel –> Faible estime de soi
Cycle d’approbation
Attentes positives–> Plus d’efforts, Confiance –> Succès –> Amour-propre –> Haute estime de soi
*(Dés)Approbation peut être sociale ou de soi
*Accumulation de désapprobation déclenche le cycle, alors qu’une approbation en fait sortir pour déclencher le cycle de l’approbation
Présentation de soi
Processus d’émissions de signes servant à communiquer aux autres une image particulière de soi
- Présentation de soi authentique : cmpts nous présentant sous notre vrai jour
–> permet de nous faire connaître, rectifier des informations sur nous, pouvoir exprimer nos opinions/valeurs/goûts - Présentation de soi stratégique : cmpts visant à contrôler la perception des autres et influencer leurs impressions, image que nous souhaitons créer
–> Différents buts (se montrer agréable, faire la promotion de soi, dominance et menace, conduite exemplaire, aide et sympathie)
3 composantes du soi
Soi privé (invisible aux autres)
- Connaissance de soi
- Estime de soi
Influencé par les expériences passées
Soi public (visible aux autres)
- Présentation de soi
Influencé par les situations sociales
Interactions mutuelles entre
- Connaissance de soi (cognitive)
- Estime de soi (affective)
- Présentation de soi (conative)
