Cours 4 Dév. compétences

Question 1

Pourquoi former ? (3)

Answer 1

1. former les nouveaux
2. développer employés
3. changement organisationnel

Question 2

Quel étape du processus de formation est souvent sautée?

Answer 2

analyse des besoins

Question 3

L’analyse des besoins est divisé en 3. Nomme les 3 aspects.

Answer 3

Organisation : C’est quoi notre but?
Poste : Comme analyse d’emploi.
Personne : C’est quoi le niveau de KSAO actuel?

Question 4

C’est quoi les 4 sources d’info en analyse d’emploi?

Answer 4

• Analyse d’emploi : Sur quoi la formation porte?
• Incidents critiques : Informe sur les carences en KSAO
• Évaluation du rendement : Savoir les lacunes
• Changement organisationnel (ex : nouvelles technologies)

Question 5

C’est quoi le transfert des apprentissages en définition des objectifs?

Answer 5

: Appliquer les apprentissages faits en formation dans le contexte réel du travail pour lequel un individu reçoit la formation. Ce que je transpose à mon emploi. Ex : Diagnostiquer quelqu’un d’un trouble grâce aux connaissances sur le DSM appris à l’école.

Question 6

C’est quoi les 3 caractéristiques de l’individu en conception de la formation des employés?

Answer 6

1) Capacité à apprendre la tâche : Niveaux d’habiletés et de connaissances. Ex : Un mathématicien a des habiletés mathématiques.
2) Attitude par rapport à la formation : Motivation à apprendre + sentiment d’efficacité personnelle
3) Style d’apprentissage. Ex : J’aime mieux apprendre la lecture.

Question 7

Nomme 7 sur 10 caractéristiques de la formation

Answer 7

1. rétroaction
2. principes généraux
3. séquence des aspects
4. fréquence
5. identicité
6. surapprentissage
7. variété de stimuli
8. Budget et temps
9. Contenus non liés directement aux connaissances
10. améliorer le transfert

Question 8

C’est quoi les 2 éléments en environnements de travail (conception de formation)

Answer 8

1) Soutien du superviseur : Soutien réel vs anticipé. Pas toujours pouvoir utiliser ce qu’on a appris. Ex : Je vais en formation, mais je sais que quand je vais revenir à mon emploi mon boss va me dire de faire l’ancienne méthode, donc je n’ai pas de motivation.
2) Possibilités d’utiliser les apprentissages : utiliser la formation. Ex : Cette semaine tu fais une présentation pour montrer ce que tu as appris en formation.

Question 9

Si l’environnement de travail ne change pas, malgré que l’employé ait fait une formation, elle sera _______, car elle ne l’utilisera pas.

Answer 9

perdue

Question 10

C’est quoi les avantages de la formation électronique? 4

Answer 10

1. Moins couteux à long terme
2. Facilement modifiable
3. transportable
4. Impacts équivalents à celui de la formation classique

Question 11

C’est quoi les désavantages de la formation électronique? 3

Answer 11

1. forte motivation des participants
2. plus haut risques d’abandon
3. Obligatoirement être intéressante

Question 12

Les critères d’évaluation d’une formation sont au niveau de l’ __________ et de la ___________.

Answer 12

apprentissage, performance

Question 13

Le modèle de Kirkpatrick contient 4 dimensions, nomme les!

Answer 13

Satisfaction, apprentissage, comportements et résultats.

Question 14

Le devis de collecte peut être de 2 façons.

Answer 14

1. Groupe controle

2. Devis prétest et post test

Question 15

En collecte de données on veut 3 choses.

Answer 15

• On veut un taux de participant suffisant
• On veut contrôler les biais
• On veut solutionner des problèmes de logistique (Ex : une personne qui ne répond pas)