Cours #4

Question 1

À quoi sert l’OOESAG ?

Answer 1

• Observer : Première opération psychoed. Cuillette de données
• Évaluer: Qu’est-ce qui fonctionne et que doit-on améliorer? Agir ses les composantes.
• Structurer : Aide mémoire pour élaborer activités
• Administrative : Suivi clinique, garder une trave écrite du vécu partagé. Protection.

Question 2

Quel est le but ultime de l’ooesag?

Answer 2

Améliorer l’intervention

Question 3

Quels sont les 3 sections de l’OOESAG?

Answer 3

• Présentation et mode d’emploi de l’outil,
• Éléments stables : structurels, généralement première rencontre (fiche 1)
• Éléments variables: Suivi clinique, à chaque rencontre (fiche 1 et 2)

Question 4

Comment qualifie t-on la pertinence de l’OOESAG?

Answer 4

1. Observation rigoureuse = bonne évaluation de la situation + meilleures intervention
2. Structure la pensée : permet de voir l’évolution et les dynamiques dans le groupe.
3. Regard objectif sur vécu partagé
4. Permet de s’évaluer et de s’améliorer
5. Prendre le temps d’analyser
6. Instrument complet
7. Permet de nouvelles discussion en groupe.

Question 5

Quels sont les éléments structurels? (5)

Answer 5

1. La taille du groupe
2. La composition du groupe
3. L’ouverture du groupe
4. L’espace
5. Le temps

Question 6

Qu’est-ce que l’effet Ringelmann?

Answer 6

Quand il y a trop de personne dans un groupe, les gens se sentent moins concerné. Donc, plus un groupe est petit plus les gens se sentent concerné.

Question 7

Quels sont les 3 facteurs de succès dans la composition du groupe?

Answer 7

1. Homogénéité des buts personnels
2. Hétérogénéité des capacités d’adaptation
3. La présence de membre qui ont un large éventail d’habiletés et d’expertise

Question 8

Comment qualifie t-on un groupe trop homogène et trop hétérogène?

Answer 8

1. Homo = rassurant mais peu productif
2. Hétéro = très riche mais cohésion et productivité difficile et demande un très fort leader

Question 9

Quels sont les avantages et désavantages des groupes ouverts et fermés?

Answer 9

1. Groupe fermé
   - Avantage : L’engagement des membre est plus intense
   - Désavantage: Les absences et les abandons ont un effet plus marqué
2. Groupe ouvert
   - Avantage ; L’accès au groupe immédiat
   - Désavantage: Manque de cohésion, régression a travers les stades, les gens vont moins en profondeur.

Question 10

Quels sont les trois éléments à prendre en considération concernant l’espace?

Answer 10

1. L’espace occupé
2. La qualité des locaux
3. La distance géographique

Question 11

Quelle influence a le temps?

Answer 11

Le degré d’engagement des membres

Question 12

Quel est la différence entre le groupe de tâches et le groupe de traitement (Développement)?
(Rôle, communication, procédure, transparence, confidentialité, évaluation)

Answer 12

1. Groupe de tâche
   Rôle = Généralement assignés,
   Communication = Centré sur la tâche,
   Procédure = formelle
   Transparence = faible révélation de soi
   Confidentialité = Discussions privée ou ouverte
   Évaluation = Fondée sur la réalisation.
2. Rôle = Attribués au fur et à mesure des interactions entre les membres
   Communication = Ouverte
   Critère de constitution = Présence chez les membres de préoccupations ou de problèmes communs.
   Procédure = Flexible
   Transparence = forte révélation de soi
   Confidentialité = Discussions privée dans le groupe
   Évaluation = Fondée sur l’atteinte des objectifs

Question 13

Quels sont les groupes de développement?

Answer 13

1. Thérapie
2. Groupe de soutien
3. Éducation
4. Groupe de croissance
5. Socialisation

Question 14

Comment se distinguent ces groupe de développement quant à leur objectif (b-u-t)

Answer 14

Thérapie = aider les membres à modifier un comportement, à se réadapter, résoudre des problème personnels
Soutien = aider les membres a faire face à un événement
Éducation = Promouvoir l’acquisition de connaissance et d’habiletés
Croissance = Accroitre le potentiel des membres, capacité d’introspection.
Socialisation= Accroitre les habiletés sociales.

Question 16

Le groupe de tâche permet de…

Answer 16

1. Trouver des solutions aux problèmes organisationnels
2. Faire émerger de nouvelles idées
3. Prendre de nouvelles décisions
4. Acquérir un sens des responsabilités
5. Diminue la résistance au changement
6. Cadre approprié pour la résolution de problème complexes.

Question 17

Identifiez le bon groupe;
« Peut prendre différentes formes : équipe de travail, comité d’étude de cas, équipe multi… 3 objectifs qui sont de répondre aux besoins : de la clientèle, de l’organisme, de la communauté »

Answer 17

Le groupe de tâche

Question 18

Quels sont les 5 éléments présents dans un groupe de tâche EFFICACE?

Answer 18

1. Une interdépendance positive entre les membres
2. Une interaction directes axées sur le soutiens mutuel
3. Un sentiment de responsabilité de chaque membre par rapport au mandat du groupe
4. La présence de membres ayant des habiletés sociales adéquates
5. L’attention de chacun au processus du groupe

Question 19

Quels sont les éléments qui distinguent les groupe de tâche et groupe de dév. ?

Answer 19

Motif de formation, rôle, communication, procédures, critère de constitution, transparence, confidentialité, évaluation.

Question 20

Quels sont les types de rôles ? (3)

Answer 20

1. Rôles orientés vers la tâche (la personne qui ramène le groupe vers l’objectif)
2. Rôles orientés vers la solidarité (la personne qui prend des nouvelles des membres dans leur vie perso., relations harmonieuses entre les membre)
3. Rôles orientés vers la satisfaction des besoins personnels. (Satisfaction des besoins individuels, peuvent perturber, est agressif, fait de l’obstruction)