Cours #4 Flashcards
À quoi sert l’OOESAG ?
- Observer : Première opération psychoed. Cuillette de données
- Évaluer: Qu’est-ce qui fonctionne et que doit-on améliorer? Agir ses les composantes.
- Structurer : Aide mémoire pour élaborer activités
- Administrative : Suivi clinique, garder une trave écrite du vécu partagé. Protection.
Quel est le but ultime de l’ooesag?
Améliorer l’intervention
Quels sont les 3 sections de l’OOESAG?
- Présentation et mode d’emploi de l’outil,
- Éléments stables : structurels, généralement première rencontre (fiche 1)
- Éléments variables: Suivi clinique, à chaque rencontre (fiche 1 et 2)
Comment qualifie t-on la pertinence de l’OOESAG?
- Observation rigoureuse = bonne évaluation de la situation + meilleures intervention
- Structure la pensée : permet de voir l’évolution et les dynamiques dans le groupe.
- Regard objectif sur vécu partagé
- Permet de s’évaluer et de s’améliorer
- Prendre le temps d’analyser
- Instrument complet
- Permet de nouvelles discussion en groupe.
Quels sont les éléments structurels? (5)
- La taille du groupe
- La composition du groupe
- L’ouverture du groupe
- L’espace
- Le temps
Qu’est-ce que l’effet Ringelmann?
Quand il y a trop de personne dans un groupe, les gens se sentent moins concerné. Donc, plus un groupe est petit plus les gens se sentent concerné.
Quels sont les 3 facteurs de succès dans la composition du groupe?
- Homogénéité des buts personnels
- Hétérogénéité des capacités d’adaptation
- La présence de membre qui ont un large éventail d’habiletés et d’expertise
Comment qualifie t-on un groupe trop homogène et trop hétérogène?
- Homo = rassurant mais peu productif
- Hétéro = très riche mais cohésion et productivité difficile et demande un très fort leader
Quels sont les avantages et désavantages des groupes ouverts et fermés?
- Groupe fermé
- Avantage : L’engagement des membre est plus intense
- Désavantage: Les absences et les abandons ont un effet plus marqué - Groupe ouvert
- Avantage ; L’accès au groupe immédiat
- Désavantage: Manque de cohésion, régression a travers les stades, les gens vont moins en profondeur.
Quels sont les trois éléments à prendre en considération concernant l’espace?
- L’espace occupé
- La qualité des locaux
- La distance géographique
Quelle influence a le temps?
Le degré d’engagement des membres
Quel est la différence entre le groupe de tâches et le groupe de traitement (Développement)?
(Rôle, communication, procédure, transparence, confidentialité, évaluation)
- Groupe de tâche
Rôle = Généralement assignés,
Communication = Centré sur la tâche,
Procédure = formelle
Transparence = faible révélation de soi
Confidentialité = Discussions privée ou ouverte
Évaluation = Fondée sur la réalisation. - Rôle = Attribués au fur et à mesure des interactions entre les membres
Communication = Ouverte
Critère de constitution = Présence chez les membres de préoccupations ou de problèmes communs.
Procédure = Flexible
Transparence = forte révélation de soi
Confidentialité = Discussions privée dans le groupe
Évaluation = Fondée sur l’atteinte des objectifs
Quels sont les groupes de développement?
- Thérapie
- Groupe de soutien
- Éducation
- Groupe de croissance
- Socialisation
Comment se distinguent ces groupe de développement quant à leur objectif (b-u-t)
Thérapie = aider les membres à modifier un comportement, à se réadapter, résoudre des problème personnels
Soutien = aider les membres a faire face à un événement
Éducation = Promouvoir l’acquisition de connaissance et d’habiletés
Croissance = Accroitre le potentiel des membres, capacité d’introspection.
Socialisation= Accroitre les habiletés sociales.
Le groupe de tâche permet de…
- Trouver des solutions aux problèmes organisationnels
- Faire émerger de nouvelles idées
- Prendre de nouvelles décisions
- Acquérir un sens des responsabilités
- Diminue la résistance au changement
- Cadre approprié pour la résolution de problème complexes.
Identifiez le bon groupe;
« Peut prendre différentes formes : équipe de travail, comité d’étude de cas, équipe multi… 3 objectifs qui sont de répondre aux besoins : de la clientèle, de l’organisme, de la communauté »
Le groupe de tâche
Quels sont les 5 éléments présents dans un groupe de tâche EFFICACE?
- Une interdépendance positive entre les membres
- Une interaction directes axées sur le soutiens mutuel
- Un sentiment de responsabilité de chaque membre par rapport au mandat du groupe
- La présence de membres ayant des habiletés sociales adéquates
- L’attention de chacun au processus du groupe
Quels sont les éléments qui distinguent les groupe de tâche et groupe de dév. ?
Motif de formation, rôle, communication, procédures, critère de constitution, transparence, confidentialité, évaluation.
Quels sont les types de rôles ? (3)
- Rôles orientés vers la tâche (la personne qui ramène le groupe vers l’objectif)
- Rôles orientés vers la solidarité (la personne qui prend des nouvelles des membres dans leur vie perso., relations harmonieuses entre les membre)
- Rôles orientés vers la satisfaction des besoins personnels. (Satisfaction des besoins individuels, peuvent perturber, est agressif, fait de l’obstruction)
