cours 4 Flashcards
Est-ce qu’il y une plus grande quantité de normes en ergonomie que de réglementation (loi) au Québec ?
Oui
Qu’est-ce que la Loi sur la santé et sécurité du travail dit ?
L’objet est l’élimination, à la source même, des dangers pour la santé, la sécurité et l’intégrité physique des travailleurs.
Qu’est-ce que le règlement sur la santé et sécurité du travail dit ?
Il découle directement de la Loi sur la santé et la sécurité du travail. Il définit les normes minimales quant à l’environnement de travail et à l’exécution sécuritaire des travaux, et ce, en vue d’assurer la santé et la sécurité des travailleurs.
Quelle est la différence entre la Loi sur la santé et sécurité au travail et le règlement sur la santé et sécurité au travail ?
La LSST contient plusieurs indications générales par rapport à la santé et à la sécurité du travail alors que le RSST est bien plus spécifique. La LSST dote certains milieux de travail d’une structure en SST (représentant à la prévention, comités paritaires en SST, etc) tandis que le RSST instaure des obligations concrètes. Ces obligations sont souvent quantifiées (niveau maximal de bruit, niveau d’éclairage minimal, largeur d’une allée qui mène à une issue de secours).
Qu’est-ce qu’une norme ?
Consensus d’experts sur l’état des connaissances au temps «t». Les normes montrent à quel point une situation est dangereuse (quel est le niveau de risque donc permet de quantifier le niveau de risque et agir).
Qu’est-ce que la méthode REBA ?
- Elle évalue les risques pour toutes les régions corporelles, incluant les membres inférieurs.
- Elle prend en considération des facteurs de risque tels la répétition, la force, les postures contraignantes, les efforts statiques ainsi que la qualité de la prise pendant l’exécution d’une tâche.
- La méthode REBA est une méthode de «dépistage» des risques et elle peut être utilisée par des non-experts. Elle peut être combinée avec d’autres méthodes, au besoin, pour compléter l’analyse des facteurs de risque.
procédure d’analyse :
- entrevue avec le travailleur pour comprendre les différentes tâches de travail
- observations de plusieurs cycles de travail
choix de l’activité à évaluer :
- en se basant sur l’entrevue avec le travailleur et les observations, on choisit les activités à évaluer qui sont les plus contraignantes, soit en terme de contrainte posturale, de force à déployer ou de durée de maintien
- il est possible, et souvent souhaitable, de procéder à plusieurs évaluations REBA pour un poste de travail
Quels sont les avantages et les inconvénients de la méthode REBA ?
avantages :
- facilité d’utilisation
- méthode qui permet de connaître rapidement le niveau de risque associé à une posture spécifique
inconvénients :
- Se limite à l’évaluation d’une posture à la fois. Le choix de la posture à évaluer peut être difficile, ou alors il faut réaliser plusieurs évaluations REBA.
- Peu sensible pour la manutention (tous les poids de 10kg ou plus sont considérés également)
- Facteurs de risque non considérés tels que : vibrations, pressions mécaniques, choc et impact, contrainte thermique, facteurs psychosociaux
Est-ce que la méthode REBA permet de réaliser une évaluation complète d’une situation de travail ?
Non, elle évalue les aspects les plus importants, mais exclue beaucoup de facteurs de risque et elle est peu sensible à la manutention donc difficile d’avoir un portrait global.
Qu’est-ce que la méthode QEC ?
- Évaluation distincte des risques musculo-squelettiques au dos, aux épaules et aux bras, aux mains et aux poignets et au cou
- la méthode tient compte également des facteurs additionnels liés à la conduite, aux vibrations, au rythme et au stress
- le questionnaire met à contribution l’évaluateur et le travailleur
Quels sont les avantages et les inconvénients de la méthode QEC ?
avantages :
- facilité utilisation
- rapide à remplir
- faciliter à interpréter les résultats avec les niveaux de risque
- permet de comparer avant et après les modifications au poste
- permet d’impliquer les travailleurs
inconvénients :
- poids réel non considérés (on se base sur la perception travailleur)
- manque de sensibilité lors de l’évaluation des tâches de manutention (toutes les manutention de moins de 3 fois par minute sont considérées également donc préférable d’utiliser une autre méthode pour les tâches de manutention)
- facteurs de risque non considérés : pressions mécaniques, chocs et impacts, contraintes thermiques (froid)
Qu’est-ce que la méthode OCRA ?
- analyse exhaustive qui permet d’évaluer les risques musculo-squelettiques pour les membres supérieurs lors de l’exécution de tâches variées (mains, poignets, avant-bras, coudes, épaules)
- l’analyse comprend entre autres une étude de temps détaillée qui permet de déterminer le temps de cycle, le temps de maintien des postures et le nombre d’actions techniques effectuées au cours d’un cycle de travail
- facteurs de risque pris en compte : effort, postures, répétition, durée de la tâche, manque de récupération et facteurs additionnels tels que : vibration, choc ou impact, travail en ambiance froide, etc
Quels sont les points forts et les points faibles de la méthode OCRA ?
points forts :
- tient compte de plusieurs facteurs de risque, dont l’organisation du travail dans le temps
- résultat quantitatif et estimation des cas de TMS dans le temps
points faibles :
- grande complexité de la méthode
- évaluateur doit évaluer l’impact des facteurs additionnels selon son jugement
- facteurs de risque présents mais non considérés : force réelle à exercer sur un objet
Quelle est la méthode pour l’évaluation des vibrations mains-bras ?
Des normes sont considérées comme les règles de l’art dans le domaine et ces recommandations en découlent. Les vibrations pouvant représenter un risque à la santé, l’employeur doit prendre les mesures pour les identifier, corriger et contrôler les risques en conformité avec la LSST. Il existe des normes pour les vibrations mains-bras et pour les vibrations globales du corps.
Quels sont les points forts et les points faibles pour l’évaluation des vibrations aux mains et aux bras ?
points forts :
-données objectives pouvant être comparées aux normes
points faibles :
- pour être précis, cela nécessite les appareils de mesure de vibration
- ne tient pas compte des autres facteurs (postures, contraintes due au froid, etc)
Quels sont les constats sur l’utilisation des méthodes d’évaluation ?
Afin d’assurer une évaluation fiable :
1) plus d’une méthode doivent être utilisées simultanément
combinaisons possibles :
-REBA ou QEC et ;
-méthode évaluer tâches manutention et/ou ;
-OCRA et / ou ;
-normes ISO sur les vibrations
2) les méthodes doivent faire partie d’une démarche d’intervention ergonomique comprenant entre autre l’analyse de l’activité de travail
3) il est essentiel de documenter les perceptions des travailleurs
