Cours 3 et 4 - La détermination du salaire de base

Question 1

Mot troué : La ___________ est un cadre essentiel pour organiser les salaires de façon équitable et compétitive.

Answer 1

Structure salariale

Question 2

Vrai ou faux ? La structure salariale n’a aucun impact sur la détermination des salaires individuels.

Answer 2

Faux

Une structure salariale facilite la détermination des salaires en fournissant un cadre basé sur des critères objectifs (responsabilités, compétences, performance) pour chaque poste.

Question 3

Vrai ou faux ? La structure salariale ne joue aucun rôle dans l’application des lois relatives à la discrimination en matière de rémunération.

Answer 3

Faux

Une structure salariale bien conçue aide à respecter les lois sur l’équité salariale en s’assurant que les salaires sont attribués de manière non discriminatoire et en fonction de critères objectifs.

Question 4

Vrai ou faux ? Une structure salariale reflète la stratégie de rémunération et les valeurs de l’organisation.

Answer 4

Vrai

La structure salariale est conçue en fonction des choix stratégiques de l’organisation, tels que le positionnement salarial (ex. : être compétitif ou leader du marché) et les valeurs internes comme l’équité ou la performance.

Question 5

Vrai ou faux ? La structure salariale favorise les perceptions de justice à l’égard des salaires.

Answer 5

Vrai

En établissant des salaires équitables basés sur des critères objectifs, la structure salariale contribue à renforcer le sentiment de justice et de transparence parmi les employés.

Question 6

Quelles sont les trois étapes essentielles dans l’élaboration d’une structure salariale ?

Answer 6

1. Faire l’évaluation des emplois
2. Réaliser des enquêtes salariales
3. Effectuer le choix du positionnement salarial

Question 7

Quels sont les trois chois de positionnement salarial ?

Answer 7

1. À la remorque du marché
2. Suivre ou égaler le marché
3. À la tête du marché

Question 8

De quoi s’agit-il ? La valeur cible pour un poste ou une classe d’emplois, basée sur les enquêtes salariales et représentant la référence par rapport au marché (structure salariale).

Answer 8

Le point milieu

Question 9

Que définit l’écart mini-maxi dans une structure salariale ?

Answer 9

L’écart mini-maxi représente la différence entre le salaire minimum (mini) et le salaire maximum (maxi) qu’un employé peut atteindre dans une classe d’emplois.

Question 10

Quelles sont les trois approches possibles pour la progression salariale ?

Answer 10

1. Progression basée sur l’ancienneté
2. Progression basée sur la performance
3. Méthodes mixtes

Question 11

Mot troué: La _______ est l’évolution des employés à travers les échelons d’une échelle salariale, en fonction de l’ancienneté, de la performance ou des contributions spécifiques.

Answer 11

Progression salariale