Cours 3 Flashcards
La théorie de la privation relative s’intéresse à quoi?
o La théorie de la privation relative s’intéresse aux réactions psychologiques induites par la privation de quelque chose auquel on estime avoir droit (sentiment d’injustice).
Ces réactions psychologiques sont le résultat d’un mécanisme de comparaison (évaluation) entre la position qu’occupe un individu et celles des individus qui l’entourent et plus spécifiquement par la perception d’un écart négatif entre sa position et celles des autres (ou de certains autres).
Privation relative repose sur le fait que comme être humain on est tjrs en train de s’évaluer et d’imaginer si selon nous on est traité correctement.
Privation relative : se manifeste seulement dans la comparaison. Sentiment d’être traité injustement p/r aux autres.
façon dont on réagit face à un sentiment d’injustice à notre égard ou une catégorie à laquelle on appartient
Quels sont les deux types de privation relative?
La privation relative individuelle qui est reliée à un sentiment d’injustice où l’individu se sent personnellement visé;
La privation relative collective qui est reliée à un sentiment d’injustice où l’individu a le sentiment d’être traité injustement à cause de sa catégorie d’appartenance.
Décrit les réactions à la privation relative selon les sexes
1- les H et les F réagissent différemment à la privation relative.
2- Dès que les femmes ressentiraient privation relative en milieu de travail : multiplierait réaction pcq + susceptible de ressentir un même sentiment dans d’autres sphères de la vie : effet d’addition, multiplicateur. Pas cet effet chez hommes.
Dans la privation relative, quelle composante agirait comme déclencheur des réactions à la privation relative
La composante affective qui se traduit par une baisse de l’Estime de soi
Dans quel cas la privation relative est plus intense?
Pire lorsque groupe est discriminé : + facile se défendre individuellement que défendre groupe au complet, + difficile agir, on se sent davantage impuissant
Un sentiment de privation relative aura également des impacts importants sur les attitudes et les comportements et pourra induire un stress important chez l’individu.
Quelles sont les étapes (non-consciente et automatique)
1- Se définir (se positionner) davantage comme un individu ou comme membre d’un groupe (dans la situation analysée)
* Est-ce que dans ce contexte jme considère comme une femme ou comme Gaëlle
2- Percevoir ou non une iniquité (injustice) qui influence négativement l’identité (individuelle ou collective)
3- Percevoir la légitimité ou l’absence de légitimité de l’iniquité (cette étape sera influencée, entre autres, par l’estime de soi)
4- Définir le foyer de l’iniquité (intra ou intergroupe)
5- Avoir la volonté et/ou la capacité de concevoir la situation autrement (dissonance?)
* Il a pas fait exipres, faire une analyse de la situation
6- Analyser, évaluer (à travers des processus largement non conscients) les interventions possibles sur le plan individuel et collectif (incluant l’évaluation de l’efficacité de ces interventions)
7- Choisir le type d’intervention :
* normative ou à l’intérieur du cadre d’action légitime (plus généralement lié à la privation relative individuelle):
o Je joue au travers des règles existantes : profite des choses existantes pour avoir justice ;
- non normative, qui implique une remise en question de certaines règles de fonctionnement (plus généralement lié à la privation relative collective).
o Changer les règles du jeu et changer le système
o discrimination systémique, ça donne rien dans les règles, il faut changer le système.
Comment l’asymétrie de pouvoir et de statut social observée entre les hommes et les femmes dans la société en général affecterait les perceptions des hommes et des femmes
Déjà avoir un certain état émotionnel (Différences actuelles) : influence par la suite, + sensible à ce genre de situation si tu as déjà vu ça avant souvent.
les femmes en seraient alors possiblement plus affectées que les hommes (à cause d’un effet cumulatif)
Autrement dit, en comparaison aux hommes, le bien-être psychologique des femmes serait plus affecté par la reconnaissance (perception) d’un traitement différentiel en fonction du sexe dans un contexte déterminé.
La privation relative pousse les individu à faire quoi?
La privation relative pousse les individus de tout statut à tenter d’améliorer leur sort.
Cette amélioration repose souvent sur des stratégies de protection de l’estime de soi.
À quoi sert le désengagement psychologique dans la privation relative
Le désengagement psychologique constitue une stratégie de retrait mental temporaire en situations dévalorisantes. Cette stratégie permet aux individus de se soustraire virtuellement de circonstances où les agissements à leur égard leur apparaissent injustifiés ou dégradants.
Quelles sont les deux principaux mécanismes de défenses
Le discrédit permet de remettre en cause le feedback reçu dans un domaine spécifique en lui conférant peu de valeur. Par exemple, une femme pourrait discréditer le feedback de ses supérieurs masculins parce qu’il s’appuierait (selon elle) sur une vision erronée des compétences féminines.
La dévaluation constitue ce que l’on peut appeler la voie royale du désengagement puisque ce mécanisme amène les gens à se soustraire de domaines d’intégration sociale où ils ont le sentiment d’être confrontés à des situations dévalorisantes. Par exemple, un homme pourrait en arriver à dévaluer son travail parce qu’il considère que ce milieu privilégie injustement les femmes.
* Pas d’importance, parle le – possible à ses collègues et s’en va chez lui. S’implique le moins possible.
Qu’Arrive-t-il quand une personne utilise les mécanismes de défense à la privation relative trop longtemps?
Le mécanismes de défenses fini par endommager l’Estime de soi de la personne, les stratégies de défense à long terme sont suceptibles de devenir plus dommageable à la longue
À long terme : on n’aime pas. On encourage ces mécanismes de défense à court terme, mais à long terme c’est bof : le mécanisme de défense devient la principale source de souffrance. À la base vise à se défendre, mais à long terme + menaçant que l’événement vécu
Décrit les résultats quand on observe les comparaisons intragroupes chez les hommes et les femmes
Les femmes qui éprouvent plus de privation relative (que les autres femmes) :
* ont une estime de soi plus faible et plus instable et discréditent davantage que leurs consœurs qui perçoivent moins d’inégalités.
* ne dévaluent cependant pas plus leur travail que leurs consœurs qui perçoivent moins d’inégalités
Les hommes qui éprouvent plus de privation relative (que les autres hommes) :
* réagissent davantage par le biais du discrédit et de la dévaluation que leurs confrères qui perçoivent moins d’inégalités
* présentent une estime de soi ni plus basse, ni plus instable que celle de leurs confrères qui perçoivent moins d’inégalités
Les hommes qui ressentent un sentiment de privation relative sont moins affectés au niveau de l’estime personnelle, + enclins à utiliser stratégies. Se protègent + efficacement et rapidement.
Les femmes ont moins tendance à réagir fortement : elles ont moins d’occasion à l’extérieur du travail de compenser le sentiment de privation relative. Si les femmes se désengagent trop rapidement de leur travail, pourrait avoir conséquences psychologiques + importantes, moins d’occasion à l’extérieur du travail de compenser.
Si les femmes se désengagnet/désinvestisse trop rapidement du travail, plus d’Effets psychologiques, car les occasion de reconstruction de l’Estime de soi est plus rare pour les femmes
Les femmes vont plus s’investir dans un travail qui ne les valorisent pas (Devient moins efficace car moins valorisant)
Décrit les résultats quand on observe les comparaisons intergroupes chez les hommes et les femmes
Chez les participants (femmes ou hommes) ressentant un niveau plus élevé de privation relative:
* les hommes discréditent et dévaluent davantage que les femmes
* les femmes ont une estime de soi moins stable (amplitude des fluctuations plus importantes).
Ces résultats assortis aux recherches antérieures démontreraient que les hommes sont ainsi plus enclins à l’action que les femmes.
Les hommes ont tendance à réagir plus rapidement de manière psychologique
Que cause la privation relative au travail
la personne lâche prise et se désinvestit de son travail. Elle devra cependant alors trouver d’autres avenues pour se réaliser et s’actualiser.
La privation relative entraîne du mal-être et du désengagement de dimensions importantes (dans le cas présent: le travail) de l’intégration sociale et du développement identitaire des individus
On a besoin de croire, de croire en nous et de croire en notre travail ,sinon impact sur estime de soi et identité
On a besoin de croire qu’on nous apprécie qqpart sinon impacts dévastateurs sur notre identité
