Cours 3

Question 1

Processus mettant en lien l’évaluation de la performance avec la stratégie organisationnelle

Answer 1

Intégration verticale : aligne la gestion de la performance (objectifs personnels) avec la mission de l’organisation.

Question 2

Dans l’optique de développer les employés, quelle approche est souhaitable : multidimensionnelle ou composite ? Pourquoi ?

Answer 2

Multidimensionnelle : pour connaître les forces et faiblesses des employés

Question 3

Que signifie la contamination / déficience en contexte d’évaluation de la performance ?

Answer 3

Le critère concret reflète quelque chose d’autre que le critère théorique

Question 4

Comportements favorisant l’efficacité et le bon fonctionnement de l’organisation. Il s’agit des :

Answer 4

Comportement discrétionnaires

Question 5

L’évaluation 360 est une méthode d’évaluation objective : V ou F ?

Answer 5

Faux : c’est une méthode subjective.