COURS 2 - Le rapport au travail Flashcards

1
Q

Quelle est la différence entre le travail, l’emploi et la profession?

A

Le travail peut être rémunéré ou non, l’emploi est toujours rémunéré et la profession est un regroupement d’emplois similaires.

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2
Q

Qu’est-ce que le rapport à l’emploi?

A

Manière dont une personne perçoit et vie son emploi.

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3
Q

Qu’est-ce que le rapport au travail?

A

Il y a qu’un seul rapport à l’emploi. c’est le sens général qu’on donne au travail.

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4
Q

Est-ce que le travail est une norme?

A

Oui, une norme structurante puisqu’elle structure les sociétés modernes, assure la subsistance matérielle et favorise l’intégration sociale.

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5
Q

Quelles sont les 3 implications au fait d’être marginalisé?

A
  • Stigmatisation sociale
  • Précarité économique
  • Isolement.
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6
Q

Quelles sont les trois implications du travail?

A
  1. Identitaire
  2. Social
  3. Économique
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7
Q

Comment le travail répond au besoin de la pyramide de Maslow?

A
  1. Répond au besoins primaires.
  2. Répond au besoin de sécurité financière.
  3. Appartenance à un groupe de travail.
  4. Participe au SEP.
  5. Le travail est un lieu d’opportunités de réalisation.
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8
Q

Que signifie le travail comme valeur fondamentale?

A

Le travail est central dans la vie de la personne, il reste central même avec le changement.

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9
Q

Qu’est-ce que le travail en perte de vitesse?

A

Le travail n’occupe plus la première place. Travailler permet de combler les autres sphères de vie.

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10
Q

Que signifie le travail comme une valeur parmi d’autre?

A

Le travail est présent, mais pas plus que les autres sphères de vie.

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11
Q

Qu’est-ce que l’importance (ou centralité) absolue?

A

L’importance intrinsèque pour le travail indépendamment de la vie actuelle.

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12
Q

Qu’est-ce que l’importance (ou centralité) relative du travail?

A

L’importance du travail évolue selon les évènements de vie.

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13
Q

Quels autres contextes peuvent être présent lorsque le travail à une importance relative?

A

Le famille, les loisirs (contextes principaux)
La communauté, la religion (contextes secondaires)

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14
Q

Qu’est-ce qu’un repère identitaire central?

A

Principal élément par lequel une personne s’identifie.

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15
Q

Qu’est-ce qui arrive selon le genre lorsqu’une personne perd son emploi et que le travail est au centre de sa vie?

A

Les femmes tendent à se tourner vers sa famille, tandis que les hommes ont un sentiment d’inutilité.

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16
Q

À quel type de repère identitaire est lié au travail comme instrument?

A

Repère parmi d’autre

17
Q

Qu’est-ce que le vivre autrement?

A

Le travail n’a pas de sens, vision négative de l’employeur.
Souvent des personnes qui utilisent l’aide de l’État.

18
Q

Qu’est-ce que la théorie de la compensation?

A

Quand une personne compense par les loisirs ce qu’elle n’a pas au travail.

19
Q

Qu’est-ce que le théorie de la diffusion (ou transfert)?

A

La personne aime tellement son travail qu’elle l’étale jusque dans ses loisirs.

20
Q

Vrai ou faux, il y a un écart entre les génération en ce qui concerne l’importance absolue du travail?

21
Q

Donne des exemples de fonctions du travail.

A
  • Revenu
  • Statut social
  • Épanouissement personnelle
  • Socialisation, etc.
22
Q

Qu’est-ce que la personne désire lorsque la fonction du travail est le revenu?

A
  • Réaliser des projets de vie.
  • Être autonome
  • Accéder à des biens de consommation.
23
Q

Qu’est-ce que la personne désire lorsque la fonction du travail est de structurer le quotidien?

A
  • Combler l’espace temporel
  • Éviter le désoeuvrement.
24
Q

Quelle est la finalité principale du travail?

A

Le revenu.

25
Qu'est-ce que les gens regardent en choisissant un travail?
- Les tâches - Les relations - L'accomplissement - Les conditions
26
Qu'est-ce que l'adhésion aux normes de flexibilité?
Jusqu'à quel point on fait ce que l'employeur demande.
27
Qu'est-ce que l'investissement personnel face à l'employeur?
Est-ce que la personne accepte de prendre de son temps personnel pour rester au sein de l'entreprise.
28
Qu'est-ce que la flexibilité fonctionnelle?
Flexibilité en lien avec les tâches.
29
Qu'est-ce que la flexibilité salariale?
Accepter de travailler sans salaire fixe.
30
Qu'est-ce que la flexibilité numérique?
La personne est responsable de sa propre insertion à long terme.
31
Est-ce que les employés adhèrent généralement au norme de l'employeur?
Oui.
32
Qu'est-ce qui peut influencer le rapport au travail?
- Le temps - Les évènements personnels - Les évènements professionnels. - Les changements sociaux.