Cours 2

Question 1

Quel est l’usage général des tests en psychométrie?

Answer 1

Le tests servent à mesurer des différences entre des personnes ou entre les réactions d’une même personne dans des situations différentes.

Question 2

Nomme trois usages particuliers (domaines) où on utilise les tests psychométriques.

Answer 2

PEUT ÊTRE:
Situation clinique, 
Milieu scolaire,
Sélection et classification de main-d'oeuvre,
Counseling,
Recherche fondamentale

Question 3

Vrai ou Faux
Esquirol (1838) fut le premier à aborder une discrimination entre les malades mentaux et les déficients mentaux (donc, une pathologie vs un handicap)

Answer 3

Vrai.

Question 4

Dans quel but Séguin a-t-il fait usage de technique d’apprentissage des déficients?

Answer 4

Pour intégrer cette population à des tests d’intelligence

Question 5

Qui fût la première personne a faire usage de l’expression “test mental”?

Answer 5

Cattell

Question 6

Vrai ou Faux

Les premiers tests collectifs étaient utiliser pour classer les recrues lors de la Deuxième Guerre mondiale

Answer 6

Faux. C’était pour classer les recrues de la première guerre mondiale.

Question 7

Les tests d’aptitudes spéciales mesurent une seule aptitude. Pourquoi ce genre de tests a-t-il été développé?

Answer 7

Ça a été développé à cause du rejet de la conception unitaire de l’intelligence (avant on pensait qu’il existait une forme d’intelligence, on sait maintenant que non)

Question 8

Quels sont deux avantages des examens objectifs (versus examens à développement)?

Answer 8

1) Ils prennent moins de temps

2) Ils sont plus fidèles

Question 9

Vrai ou Faux

Certains aspects des tests de personnalité mesurent l’intelligence.

Answer 9

Faux

Question 10

Vrai ou Faux

Les tests de personnalité ne sont pas considérés comme des tests psychométriques

Answer 10

Vrai

Question 11

Nomme 2 inconvénients des tests individuels

Answer 11

PEUT ÊTRE:

1) Coûteux et peu rapides
2) Exige un examinateur bien entraîné
3) standardisation moindre de la mesure

Question 12

Nomme 2 avantages des tests collectifs (de groupe)

Answer 12

PEUT ÊTRE:

1) Permet d’examiner des grands groupes d’individus
2) Meilleure objectivité et standardisation
3) Meilleures normes et fidélité (parce que gros échantillon)
4) tous les tests collectifs (normalement) peuvent être administrés à un seul individu

Question 13

Vrai ou Faux
Généralement, dans les tests de vitesse, tous les individus ont le temps de répondre aux questions et le meilleur résultat est celui qui a répondu le plus vite

Answer 13

Faux. Bien que la vitesse de réponse est évaluée (donc celui qui a répondu aux plus de questions), ce n’est pas vrai que tous les individus ont le temps de répondre à toutes les questions. Le score dépend du nombre de questions répondues et du nombre de bonnes réponses.

Question 14

Quel est l’objectif principal des tests de puissance?

Answer 14

L’objectif principal du test de puissance est de vérifier les limites des connaissances ou d’habiletés du candidat.

Question 15

Quels sont les trois phénomènes que nous pouvons mesurés avec les tests de performance maximale

Answer 15

1) L’intelligence
2) Les aptitudes
3) Le rendement (achievement)

Question 16

Que pouvons-nous mesurer avec les tests de comportement typique? Nommes-en 2

Answer 16

PEUT ÊTRE
La personnalité,
Les intérêts,
Les valeurs,
Les attitudes

Question 17

Qu’est-ce qu’un standard d’interprétation?

Answer 17

Critère quantitatif ou qualitatif permettant d’interpréter la valeur ou la signification de la performance donnée par l’individu examiné et du score qu’il a obtenu. En bref, permet de savoir ce que sa performance/son score veut dire.

Question 18

Quand on interprète des résultats de tests, il existe deux types de standard, quels sont-il?

Answer 18

Relatif et absolu